等我一分鐘
本次新冠肺炎疫情目前正處於關鍵時期，相信在舉國的努力抗擊之下，再過一二個月新冠肺炎疫情就能得到有效的控制，當然湖北、武漢解封可能還要晚一些，等到春暖花開，病毒也會快速的消失。現在很多人都在提問，在經過這次疫情後，老闆還會給員工加工資嗎？
對此，我們認為，在經過這次疫情之後，多數中小企業開始復工，但是開工後，老闆們並不會在第一時間內想到給員工加工資的事情：其一，由於這次疫情，企業一直停止工作到現在，期間沒有賺過什麼錢，現在企業能夠復工就算不錯了，老闆要抓緊時間籌錢給職工發放工資，加工資這種事情提出來有點不合時宜。
其二，企業在疫情過後逐步復工，要把前面的經濟損失給補回來，否則老闆今年一年就賺不到什麼錢了，弄得不好還處於虧損狀態，所以中小企業的生存壓力是巨大的。所以各相關職能部門紛紛號召房東減免租金，銀行不要抽貸、稅費和社保基金都可以延遲上交，幫助企業度過難關。多數老闆的日子不好過，也不太可能再給職工加工資。
其三，就算復工之後，企業恢復到正常生產，但是應收賬款也是很難收回的。有些企業主被客人拖欠了大量的應收賬款，而客戶單位也有苦衷，因為此次疫情，討錢也成為非常艱難的事情。而對於很多企業來説，春節前又是工資發放，又是年終獎金支出，賬上已經沒多少流動性了，如果應收賬款催討不回來，那企業也只能降薪裁員或者直接關門了。
所以，從目前情況來看，職工要與企業共度難關，能夠按時發放工資，或者打8折發放工資就算不錯了，等到下半年企業逐步恢復正常，國內經濟重新復甦之時，再想著讓老闆加工資那才是合情合理。當然，也有三類企業的職工會在此疫情之後，獲得加薪機會的，不同的行業，遭遇的情況不同。
第一類，對防控疫情貢獻較大的生產企業。口罩，酒精，消毒液，防護服、護目鏡等這些行業離不開每一個職工的辛勤勞動，為了我們所有人的安全，他們在防疫期間加班加點，待到春暖花開疫情結束後，企業效益突然大增，老闆應該要給員工加工資。
第二類，奮戰在第一線的醫護人員，很多人連續工作沒有休息，人已疲勞至極限，甚至在等電梯的一點時間都睡著了。還有一些人在沒有防護服的情況下，還是要直面自己的病患，不能有半點猶豫和退縮，而這些醫護人員不僅應該獲得提職加薪的待遇，還要授予榮譽稱號！這樣才能弘揚我們社會的正能量。
第三類，在疫情中得到發展的企業，比如在線教育、在線辦公軟件（也包括視頻會議）、在線影視，在線遊戲等，這些行業可能會出現員工不足，無法應對這些新增的業務量的情況，招聘相關人才難度較大，就會提升一下薪資標準。當然主要還是針對技術人員，而後勤崗位薪資收入則不太會有提升。
在經歷過這次疫情後，很多企業會受到不同程度的衝擊，所以多數企業能夠不裁員減薪就不錯了，加薪的事情要到經濟恢復，企業步入正常軌道後再説了。而對於企業職工來説，要充分體諒企業的難處，與企業共度危機。不過也有一些為抗擊疫情做了傑出貢獻的醫療防護企業的職工，奮戰在抗擊疫情第一線的醫護人員，以及從這次疫情中得到發展的企業員工，這些人都有可能在疫情過後，收入有所提升。
不執著財經
肺炎疫情截止到今天，我們大多數的上班族還是依舊待在家裡，畢竟這場戰鬥需要的時間，等徹底結束後，估計好多中小企業才能開始上班。
有人不禁要問：疫情結束上班後，老闆會給我們加工資嗎？這個問題只能看老闆的表現和目前行業的發展來決定了。
比如你現在所在的單位是加工製造行業，估計這次疫情也是離不開你們的支持，口罩，酒精，消毒液，這些行業離不開你們每一個人的辛勤勞動，加班加點，為了我們所有人的安全，待到春暖花開疫情結束後，老闆應該要給員工加工資，首先，你們為了疫情工作做出了重大貢獻，保證了我們和各大醫院工作的順利開展，其次，這個行業雖然在目前情況下沒辦法掙太多錢，但是比起別的行業，有賺的就不錯，第三，員工能願意加班加點去幹，也是對疫情工作做出了自己力所能及的事情了，必須要給他們加工資！
至於別的行業，疫情結束後，要看企業的發展經營情況，尤其是中小企業，如果能勉強維持現狀，就算老闆不加工資，我們也應該與公司共同度過難關。
最近的你961
國企我們不談。上市公司、港澳臺企業、私有企業不會。近期對於企業來講，能挺過這次寒冬已是不易，當前都主要的都在抓復工趕製問題。做為員工，這時應同企業一起同舟共濟，以期雙贏！
dengfei3232
根據我現在瞭解的情況，這次疫情對很多的企業衝擊很大，但不可否認的，有一批企業在這期間得到了發展。
大企業因為做的盤子比較大，又有各方面的扶植，訂單壓力比較大，所以疫情結束後，會進入一個用工的高峰期，我聽說現在很多大工廠開出的招工條件非常的好，薪資也有所提升。
中小企業面臨的現狀就很嚴峻，這麼長時間的疫情，使企業的發展出現了停滯，資金週轉不善，房租壓力，人員成本，時間成本，等等，都有可能是壓死駱駝的最後一根稻草。為了削減開支，有一部分企業會選擇降薪，辭退，或者讓員工主動離職等方式，這樣就會造成一部分員工的薪資得不到保證。
在疫情中得到發展的企業，比如在線教育類企業，可能會出現員工不足，無法應對這些新增的業務量的情況，招聘人才時可能會提升一下薪資標準。
所以，經過這次疫情，老闆給員工加工資的概率會有，但是要具體看是哪些行業，哪些企業。
最後，疫情早日過去，大家都得到加薪。謝謝。
吉祥的日常
能幹就幹，不能幹就辭職，誰離開誰也不會有什麼問題，或者各自會發展的更好
C殼殼
這個時候，就能完全體現一個企業實力和對待員工的良心。我所在的企業不說多牛逼，反正疫情期間，過年沒回去的員工有補貼，回鄉過年的員工無法返廠的基本工資會照發，還有返廠交通補貼（省外1000，省內500），因為疫情影響導致交通不便的同事，公司會派車到家接回工廠。作為一個企業，通過此次全國影響重大的突發疫情，做出許多決策都是在保證員工的福利待遇，這是很不容易的。作為打工者，選擇一個企業，是很重要的。
別了我的青春年少879
很高興回答這個問題，不知道怎麼的，不知是你太樂觀，還是我太悲觀。降低工資可能性會更大。
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陌生胖觀者
我認為不會，不開工、不開業，有的小微企業已經倒閉了，老闆要承擔的太多了，做為員工要理解和同情，這時要求漲工資和趁火打劫沒啥區別。
白開水247712113
一般不會！因為經歷這次肺炎疫情，很多企業的發展都受到了很大的影響，甚至出現嚴重的虧損，這個時候很多企業的資金都很緊張。企業沒賺錢老闆又怎麼會給員工加工資呢？俗話說：大河有水，小河才會有水；大河無水，小河干！現在很多經營方式以線下為主的企業都面臨著較大的虧損，如何想辦法在疫情階段存活下來都已經成為關鍵，而要存活下來的關鍵除了經營方式的轉變，另外一個關鍵就是資金。所以經過這次的疫情，很多線下的實體企業短時間內不會給員工加工資！
濤哥與你同行
兩個方面考慮首先疫情對公司的影響大不大，如果不大隨著物質生活水平的提高，薪資待遇也是不斷地提高，然後就是我們自身有沒有在努力工作，為公司創造利潤，我相信每個老闆的心裡都有一杆秤，當下我們做好自己的工作與公司共同渡過難關！
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