身邊de那些事兒
認同此說法，越早越好。華為公司是15號發工資，發當月的工資（提前發後面半個月的工資）+上個月的績效獎+加班費等。
周啟安
我們公司幾年前每到5號工資準時打到卡上了，可現在10號也打不上，我親身體會覺得可能是公司走下坡路啦，公司從原料到人工都嚴格的成本核算啦，而且壓縮了再壓縮，這種現象就是公司走下坡路啦，特別是連銷售團隊都沒有，現在還有一個業務員，財務總監什麼都管，都把總經理給架空啦。懂事長給財務總監權力太大啦，我總覺得學財務的會公司管理嗎，如果會計會企業管理國家可能就不設企業管理學院了吧，如果公司交給會計管理公司就光知道省省省啦，等省到原料錢為零人工費為零的時候公司就關張了吧，懂事長給會計的權力大過總經理的話，會計自己管著原料買進成品賣出等也不付合財務管理制度吧，這樣如果會計想黑懂事長的話公司一點監督機制都沒有啊。總之公司管理人員不但要為老闆負責人同樣也要為員工負責人的，一個好的公司才能做到客戶員工公司本身利益共享，這樣公司才能走的更遠更久吧，
我是軍長4
我的看法是5號發工資是正規公司，十五，二十，月尾，都是為了防備員工跳槽而扣押
王世平69
發工資了，就好了，沒有壓一兩個月，才壓半個月，我沒意見
一頁書5
首先說明，這種說法是不恰當的。
不同的企業（單位）與不同的時間發工資有什麼厲害關係？無論它們幾號發工資，只要每月定期、及時的按數額髮給你工資就行。
無論是好企業，還是孬企業，沒有規定幾號發工資和給與好壞的區別，你只要是銀行賬戶名上有銀行存款就行。若沒有存款就需要辦理銀行貸款，並打入你的銀行存款賬戶。
一個企業幾號發工資，是和銀行共同商量好的。企業每月定期提前向銀行提報需用資金數額。銀行按照企業（單位）提報的數額，核實企業（單位）的銀行存款是否滿足提款需求。無誤後，為企業或單位在發工資的前一天準備好資金，等待企業第二天提取存款發放工資。
我所在的單位，幾十年來，無論是企業困難時期，還是好的時期，都是在每月的22號發工資，最多就是遇上週六或週日，提前或順後發放工資。即便現在已經退休多年了也是如此。
甲午金秋
工資發放時間早晚，應該和公司好壞沒有太多關係。我在民營公司、臺資公司、港資公司和上市公司呆過。每家公司成立之初，已經制訂了薪酬管理制度，確定了薪資發放時間及相關的管理制度，比如考勤管理辦法。主要跟公司文化及行業有一定關係，民營公司（小型）不太規範，臺資和港資及上市公司相對規範些。一般正常情況15號以前發放比較多，相對於製造業人員較多，班次比較複雜，如果沒有上核算系統，15號以前發放，核算還是比較緊張，核算人員必需加班才行。公司好壞，主要看該公司產品如何，是否具有核心競爭力。盈利是否良好和持續。羊毛出在羊身上，公司掙錢，才是好公司。（個人意見，不喜勿怪）
愛好思想
我的客戶裡面還有次月最後一天發工資的，我聽完後簡直無語了！總結如下：1、企業老闆心胸狹隘，非常沒有人性化，自私自利，註定公司做不大；2、企業崗位人員流動性大，想以此來緩衝招人難時間問題，即辭就無法無天的扣錢壓榨；3、佔用資金，以此來進行資金週轉，拆借！
川哥說事兒1
只要能按時發工資的就是好公司。既然選擇了在那幹就好好幹。公司一般不都一月發一次工資，5號十號發工資相對來說對於要還欠款的朋友們是要實在一點，因為還款日基本就是月中，這樣週轉方便一點。
個人覺得5號發工資的要麼實力挺強，也不怕你走的那種。要麼環境差的一比，很多都是奔著他發工資早，實際咬牙切齒幹一個月基本熬到5號自離的多！十號發工資的一般比較正規，各項福利也比較完善，一般都是按勞動法，加班相對來說不會太多，六休一這樣子。所以工資也不會很高，相對普工來說。一般都是電子廠多。
20號以後發工資的，一般來說訂單比較穩定，活也比較多，也許不怎麼按勞動法，但是加班以及其他福利要多一些。只要熬得住收入一般比較穩定。如果部門好的話是可以長乾的。
其實對打工朋友來說，幾號發工資不是特別重要，一般來說至少得幹個幾個月吧，那樣才有點結餘，只要公司穩定按時發工資就可以了。不然就是日結照樣是沒錢。
楚凡肉肉哥
同意，還有更好的公司，這個月發下個月的工資，簡言之，就是提前預支你下個月工資，然後再讓你工作。
我也是在成都公交車上聽大爺擺龍門陣的，據說是軍工企業，保密單位
大神未必在三和
呵呵，我們公司每月底26號發上月的，但基本26號我都收不到，經常27/28，甚至30號才收到。
