飛翔的亞洲之鷹
關於你這個問題，其實，我們要做一個重新界定，說白了就是關於職場中離職或跳槽的選擇問題。
要不要離職，其實，很多時候不是我們自己能夠做出決定的，必須經過多重考慮，分析利弊得失，才能最終決定。
具體的可以從以下幾方面來著手思考：
第一，自身的抗壓能力。
這裡的壓力主要指的是，經濟壓力，因為，我們都知道“換行窮三年，換崗苦三月”。你有沒有充裕的口糧來維持你離職後的正常生活開銷，這是個很現實的情況。當然，壓力還有一方面就是親戚朋友的不同觀點，老人都喜歡自己的孩子要穩定，所以，他們也會在精神層面施加一些無形的壓力。如果能扛得住這些壓力，可以選擇離開，否則，留繼續留下。
第二，能不能很快找到下家。
這方面其實，需要你做一個整體的職業規劃。而不是由於某一個小小的因素，或者是自己的小小情緒，就改變了自己的整個職業方向，延緩了自己成功的步伐。當你有了職業規劃以後，你就能清晰的看到什麼時候可走，什麼情況該留。走的話下家應該是一傢什麼樣的公司，留的話，應該克服哪些問題。如果能很快找到適合自己規劃的下家，可以離開，否則，繼續留下。
第三，職場不是生活，把你的情感收起來。
在職場，我們要非常清晰一點，那就是自己的目標。其他都不重要，不要因為老闆的一個眼神，同事的一句嘲笑，就打破了自己所有的設計。其實，在這裡公司會遇到這種情況，到其他公司，你就能確定沒有同樣的事情發生嗎？所以，要改變的不是別人，不是環境，而是你自己。俗話說，當你改變不了環境，那就改變自己。心變則萬物變！
希望以上的分享對你有所幫助！
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做的不開心無非就是兩點，一工資低，二人際關係不好。而處理人際關係，就和你的情商高低大有關係。我有個朋友，不但自考雙學士學位，還考公務員，徹徹底底的學霸，考試大王。但是他換了很多工作，為什麼，原因他自己也說了，情商太低，和上司處理不好關係。這一點我也發現了，有一次他想來我們家附近的溼地公園遊玩，我邀請他帶上家人我做東，但在聊的過程中他非要多一句就去肯德基坐坐，AA制，這讓我感覺到很沒勁，於是我就藉口忙不去了。因此情商的高低對於處理人際關係很重要，不管是工作中還是生活中。還有個同學都三十好幾了也沒正經談過一個女朋友，相親相了無數次了，家裡也不缺錢也算箇中產階級，但就是找不到老婆，後來我隱約瞭解到他有次出去約會把我介紹的女孩子給氣跑了，說的話不中聽。因此談戀愛也需要一定技巧的。有些人會說他情商就那樣了，沒辦法，當然這也很正常。但我們要生活就得吃飯，要吃飯就得工作，因此無論如何我們得去適應這個社會，而不是讓社會來適應你。比爾蓋茨說過：社會充滿不公平現象。你先不要去改造它，只能先適應它。換句話說，你能改造你的上司嗎？不能。他不會因為你的離職而損失什麼，相反你失去了一份高薪的工作，你為你自己而活，不是別人。當然如果你能想到更好的辦法，比如請他吃飯，大家溝通一下，把矛盾解決，以便日後更好的開展工作，這才是一個心理成熟的做法。
明月孤星
碰到這樣的情況，我建議還是先客觀分析原因，然後再做決定。
首先，分析下他為什麼找你茬？是他的領導風格很強勢，喜歡找所有下屬的茬？還是對你有成見，專門針對你，不管你做得好與不好？亦或是你的工作確實有問題，他不滿意，所以找你的茬。
如果真是領導風格的原因，那就有個適不適應的問題；如果是你自己表現不夠好，先調整自己的行為。
其次，問下自己，即使在這樣痛苦的情況下，是否依然可以從他身上學到很多東西？是否他帶的團隊就是比別人強？因為我們努力工作無非兩大盼頭，收入和成長。如果你領導真的很厲害，能幫你成長很多，也許可以考慮暫時蟄伏，等學成後再考慮離開的可能。
第三，適當換位思考，或者主動去解決問題。生活中有很多父母非常強勢，職場上有很多領導非常強勢，很可能的原因是從他們的前輩身上學來的。也許他們從前被管理的時候也是被強勢對待，所以他們會認為世界上最好的管理方式就是這樣的，根本沒有想過其實還有別的領導風格及方式。從某種意義上來說，有些可悲，也是種不成熟的領導態度。
理解了這種狹隘領導風格的來源，也許你會稍微釋然些，換種眼光看待他們的行為，也是對自己的一種修煉。正所謂：領導虐我千百遍，我待領導如初戀。
另外，你也可以找機會主動出擊，帶著謙和的態度和領導溝通下，瞭解他找你茬的原因。有時候，大家溝通不暢，彼此猜忌，還不如當面溝通，也許就能化解干戈。
最後，如果以上方法都不適用，你依然覺得就是領導的問題，專門針對你。那麼建議騎驢找馬，邊工作邊找下家，換個工資差不多，領導更適合的崗位吧。
斜槓大叔Erazor
想離職無非兩個因素，賺的達不到自己的要求，做的不開心，有的人上班隨心所欲不開心就離職，這樣的人會經常離職，我喜歡把不開心變開心，把不可能變可能，你上司找你岔，難道都是你上司的問題嗎，你自己的問題呢，工作方面面面俱到，讓上司挑不出錯，人際關係處理也是職場人必須面對的，委婉謙虛誠懇的跟你的上司聊一聊，平時手疾眼快多站在你上司角度思考問題，我相信讓你上司找你岔會變得很難～
櫻桃小姐愛吃糖
我相信你也有答案了。因為薪資還可以，換個工作換個領導也未必會順心，既然工資可以，那麼就接著做。人生的難題時時刻刻都存在的。不順心的事十有八九。
既然是你領導，一定有他做事情的方式方法。每個獨立的個人處理事情和對事情的看法都截然不同，一定有領導的閃光點讓你覺得可以適應他的管理風格。有幾種結果可以嘗試下。
1-發現領導的長處，優點，可以試著接受他的風格
2-努力克服一切困難定下目標，把你的領導當成對上管理的難題去學習，讓自己在職場多一份生存的技能。
3-實在看不慣就把自己打造優秀了，讓自己變成領導。
4-實在不習慣就慢慢尋找下一家，找一個自己喜歡的領導跟著幹。
相信職場人都有自己的思想可以突破自己的難點，你也一樣。加油💪
peter孫
自己發揮自身實力，上級無理過度，該走還是走，實力強，走到哪都會光
獎盃在前面666
那個企業都有讓你不滿意的地方，你只有適應，改變自己的工作方法，適應到你的團隊裡面。
心靈的加油站
如果感受，到痛苦，看看能不能接受，如果接受，就繼續工作。
