手機用戶63593937819
他只要沒有離職就是要發工資的，可以發個底薪，或者給生活費，現在特殊時期都比較困難，多體諒下你的員工，你才是好老闆！
人生若只如初見該多好
應該發，只要員工沒有遞交離職申請書，企業沒有開具解除勞動合同證明書，那麼從法律的意義上來講，員工還是屬於本企業的員工，員工在入職的時候簽訂的勞動合同仍然有效，因此，企業應該按照勞動合同的約定為員工發放工資，但是，樓主也說了，2月份沒有上班，因此，企業很可能會依據規章制度為員工發放基本工資，而其他的績效工資和津貼自然也會停發。另外，如果你的企業年終獎是在年後發放，那麼很可能年終獎也會停發。
虎林君
員工在沒離職之前在網上找工作，這是員工的權利。只要沒有正式提交離職申請。他都是公司的員工，作為老闆，就要給員工發工資。
員工不來上班是什麼原因呢？我想大概率是因為這次新冠狀病毒吧，這是屬於不可抗因素，員工也不是無緣無故不來上班。
希望企業承擔起自己的社會責任。員工沒有正式提交離職申請，老闆就要發工資，否則，會被追究法律責任。
該發的工資一分不少，老闆做的厚道，是企業發展的長久之計。員工也會忠心追隨這樣的老闆。希望被髮工資的員工們後邊努力工作，與老闆共度難關。
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才六六
估計不會 現在很多私企只發基本工資 合肥這邊一般私企就1500-1800 按天算錢 休息是沒錢的
傑克帕傑羅
只要本人沒有親自提出來，也沒有影響工作，該怎麼發還是得發
小豬妹子
沒有解除勞動關係，疫情期間也沒有安排工作的，最少也應發生活費，繳納社會保險費。
黃華社會保險實踐者
這個期間用人單位必須支付工資，經濟補償金是按照在用人單位的工作年限來計算的，滿一年支付一個月的工資，不滿一年的按一年計算。如用人單位是違法解除勞動合同還必須支付一倍的經濟賠償金。
楊小麗的vlog
只要她還在你的公司，你就有義務發工資。但是具體發多少，怎麼發就看你公司的具體規定了。注意:不能單為她臨時特意修改原制度或新設某制度！僅供參考！
長金老者
一分耕耘一分收穫，按規則走。
搞點副業的來
現在疫情還沒過去，天天待在家裡，超級無聊啊，怎麼辦呢？
