自我市企業陸續復工以來，除了嚴格落實疫情防控要求做好的“規定動作”，企業還根據自身實際創新了一系列“自選動作”，為保障企業安全有序開復工各出妙招，紮實做到防疫復工兩手抓、兩手硬。
今天（2月18日），我們走進桐昆集團股份有限公司，一起來看看他們的“錦囊妙計”吧！
借力網格，管好自己的人
自疫情發生以來，桐昆集團迅速行動，念好“早”字訣，通過早啟動、早佈置、早計劃、早落實，實現了企業的安穩運行。
早在1月22日，桐昆集團就開始重點做好春節期間返鄉員工的排摸控制，勸導員工延後返鄉計劃，第一時間最大程度避免大量員工返鄉。同時，要求立即停止招錄外來員工。全公司2萬餘名員工，“按兵不動”的員工數量超96%。此舉，恰恰為更有效地做好疫情防控各項工作，搶佔了先機。
緊接著，集團正式成立防控工作領導小組，全面加強員工特別是外出員工的摸排工作、上班人員管控工作、訪客管理工作等。
對於一家有著2萬餘名員工的“大塊頭”企業來說，做好疫情防控尤為重要。面對企業實際，桐昆集團充分借力企業網格，對全體員工分八類人員進行管理，包括已經回到湖北尚未返回公司人員、浙江省外（除湖北）員工返鄉探親人員（已回）、浙江省外（除湖北）員工返鄉探親人員（未回）等，從而管好自己的人。
桐昆集團對外地歸來人員按時上報，並一律要求隔離14天無異狀方可上班，對在崗員工一律安排體溫測量，對訪客一律做好核查登記和體溫測量。
針對在外未返廠的員工，公司通過微信位置共享“打卡”方式，及時掌握員工的外出情況和健康情況。
抱團復工，盡好企業的責
隨著疫情逐步趨於穩定，最大程度恢復生產成為當務之急。
為確保防疫復工兩不誤，桐昆集團在繼續堅持做好防疫工作的同時，在桐鄉總部生活區、洲泉生活區、嘉興港區生活區、長興恆騰生活區分別單獨設立隔離區，供外地返回的員工隔離觀察，並進一步細化監管模式，做到一人一檔、建卡管理。
針對已滿14天隔離期且符合復工條件的員工，建立完善的復工審批流程，經審核後發放准許復工證明方可返回所在公司上班。
每年春節後都是招工高峰期，今年，桐昆集團在招工補員方面也想了一些新舉措。
對於非緊急崗位，採取網上先報名的方式，待疫情過後再行面試錄用；對於生產型緊缺崗位，則面向本地員工招工，招工時對報名人員行動軌跡進行確認調查，簽訂個人情況承諾書，14天內無外出、無發燒咳嗽或已滿隔離期有證明的方可錄用上班。
除了做好自身疫情防控及復工復產工作，桐昆集團還關注整個化纖生態鏈的恢復工作，特別是原材料供應企業、輔料供應企業的疫情防控及復工復產工作。
“我們一方面聯繫職能部門，幫助相關企業解決審批、核准工作，儘快幫助他們恢復生產，另一方面，為確保他們在疫情防控中不出問題，符合要求，桐昆無償為這些企業提供口罩、體溫計、消毒水等疫情防控物資，同時派駐管理人員，協助他們消毒、管理，確保這些中小微企業能夠渡過難關，平穩生產。”該企業相關負責人介紹說。
貼心保障，做好自己的事
春節期間，桐昆集團各部門領導、黨員幹部放棄休息，主動請戰到防疫的第一線去。
“這裡有沒有蔬菜？”“這個50斤的大米只要95塊，外面要105塊呢！”考慮到目前市場尚未全面恢復營業，員工對生活必需品採購不便以及外出的安全隱患，桐昆集團恆邦廠區分別在立體車庫打卡點和食堂快餐廳西門口設立了生活物資代購點。
攤位上整齊擺放著大米、食用油、醬油等多種不同品種和規格的生活必需品，不僅種類多樣，價格還比外面超市便宜，引來員工紛紛採購。
在廠區防疫工作人手緊張的情況下，恆邦支部黨員們紛紛報名，主動承擔起了代購點的便民服務工作。
當前疫情防控形勢依舊嚴峻，復工不代表防疫工作可以鬆懈。特別是在復工之後，人員管控方面難度加大，針對此種形式，桐昆集團也出了防疫新妙招——在紡絲車間門口增設鞋底消毒池，這成了員工上班繼門衛測量體溫後第二道屏障，有員工也笑著說，“現在，消毒水的味道最讓人安心了。”
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