悶騷的男豬腳

[職場一得】觀點：不管大事小事領導統統找你，你離開工位一會領導就會四處找你，說明領導工作離不開你，對你很信任，你有升職的機會。

一，領導信任你。

如果你的領導經常讓你參與一些事情的決策，或者讓你對一些事給出建議的話，或者有些時候，對你的建議採納較多的時候，說明領導信任你。只有領導信任的人，領導才會讓他參與決策或者是給出建議。

領導認可你的能力，並且信任你，才會在某些事情上讓你先發表意見，會把你的建議當成可行的辦法，並支持你對工作上的建議。

如果領導經常讓你對某件事做出決定，或者他要求你給出一些建議，或者他接受了你的更多建議，那就表示領導對你越來越信任。

如果領導經常丟給你領導自己做的事情，說明對你的信任已經超出了常人，甚至超出了朋友關係，當你有這樣機會的時候，一定要不辜負領導對你的信任，要知道，很少有人得到這樣機會的歷練。

二，領導工作依靠你。

你本領高強，領導認可了你這個人的才幹，是團隊缺少不了的人，離了你，領導玩不轉，領導往往會與你交換意見，然後將會有更多的任務安排讓你做。

事實上這也表明了領導對你是非常地信任，意味著你在他心中是不可替代的，是他不可或缺的助手。許多事情只能由你來做，他只有在你做的時候才能放心。

也可能是領導和你脾氣相投，你擅長揣摩領導的想法，領導交代的活無論大小都辦得明明白白。

三，你有發展的機會。

你離開工位一會，領導就四處找你，就說明領導和你的關係很好。成為了領導不可或缺的助手，就容易得到提拔；和領導投脾氣，就容易得到獎勵。

想要讓領導繼續依賴你，，一定要讓領導覺你不僅是好用，還要順手，更要讓領導習慣用你。

所以說，不僅僅是工作上要做的好，事關領導的事都要做好，逐步地、內斂地展現自己的優點。

如果你的領導讓你幫他拿瓶水，你應該去給他拿瓶水，併為他做好記號，給他的時候告訴他，已經做好了記號，不會和別人的搞混。

做記號的目的有兩個，其一，傳達你個人優勢的信號，告訴對方你是個聰明人。其二，處處為領導著想，他日是可以被託付和重用的。領導個人的私事，你幫助做的越多領導越是依賴你。一旦領導賞識你依賴你之後，你再提點要求相信不難。

人有的時候就是這樣，一旦用順了手，就會依賴，一旦依賴，就會離不開。伺候好領導的真正要義，就是讓他離不開你，至少離開後會渾身不自在。

最基礎的，還是忠誠。畢竟，讓領導離不開的，一定是一個對他忠誠的人。

四， 堅守職業發展方向。

如果因為領導對你的依賴，制約了你在職場的發展，那麼就可以找領導進行有效的溝通，爭取做有難度的，有助於提高能力的工作，畢竟職場中的每個人都希望自己能夠得到相應的提拔或是加薪。

通常領導要求都是不好拒絕的，你也無法做到真正的公私分明，最理智的方式，就是保持一定的距離感。

但是領導也是有自己的計劃，如果是故意壓制你，那麼就可以選擇適時的反抗或是直接走人，不要再被他依賴。

五，提高薪資是目的。

如果領導不提拔你，但是並沒有阻礙你能力的發展，而且在薪水上面也給了你不錯的待遇，這個時候也沒有啥可計較的，畢竟錢才是最好的待遇，而且也沒有限制你的職場發展。

但是在以後的工作中，就需要多彌補自己的能力不足，不斷的提升自己，以後才有更強的競爭力。

職場一得

不管大事小事領導統統找你，你離開工位一會領導就會四處找你，他是種什麼心理？

我覺得這是老闆器重你，把你當做公司核心骨幹和心腹知己的標緻。

我就碰到過這樣的事情。

14年，是我進公司做銷售的第三年，因為我們是一家地級分公司。當時公司臨時人事調動換總經理。從外地調來省級周邊調來一個女生，個子不高，做事確實是一把好手。

都說新官上任三把火，她沒有整三把火，卻是做了兩件事。

第一，把上個月的工資提前給我們發了。

第二，開了個團隊會，說自己來這邊就是和大家一起好好做事多賺錢的，希望大家放心。也是通過這個表決心，讓大家安心做事。

其實我對她本人的做事態度和狀態還是很欣賞的。可能團隊裡有其他兩個核心骨幹心裡有點不服管，因為一個是做了總經理但能力不行，導致公司業績一直上不來，比較不服氣。還有一個是女經理，也是感覺好像她來了都得聽這位新總經理的，對這位空降兵總經理比較排斥。

我雖然也算是這家公司的老員工了，我當時的業績做的還算可以，但我跟那兩位老同事的看法不一樣。我覺得別人是來做事幫我們做業績大家一起賺錢的，多好啊！碰到這樣的總經理應該好好珍惜。

所以，她安排的事情，我都會積極去配合。其他人說她的不好，我也是懶得理他們。我對於紮實做事的人是充滿欣賞感的。

可能作為一個外地來的領導，人生地不熟的，還有兩個老員工不服管理，她一般有事都會問一下我的意見。就算我有時候出差，她有一些拿不準的事業會發消息問我，我當時覺得有能幫就幫了。

不過有時候找我找得多了，我心裡也會煩躁。當時記得還發了一條說說調侃：這麼多事找我，這是把我當元芳了嗎？

可是在她來我們公司擔任總經理期間，我的銷售業績史無前例地突飛猛進。月度銷售冠軍拿了不說，好多時候自己一個人的業績幹過了其他銷售員的業績總和。而且總部經常有出差的活動和機會，我都是憑藉業績贏得了機會。最後，我直接拿到了銷售總監的晉升職位。

這期間，她確實也幫了不少忙。我記得當時我好幾個大客戶跟進的情況都不溫不火，她做事的風格和能力客戶都非常喜歡和信任她，有些時候是憑著對她的信任客戶籤合同打款的。

雖然大半年後，因為股東的一些問題，她被調任了。但至今，我覺得跟她配合做事的感覺真是很有力量感。我至今記得她說過一句話：我們要爭取做到“做事做到透，做人做到位”的地步。

通過這一個經歷，我明白，幾個道理：

1.老闆大事小事都找你，說明的辦事能力強，也是很值得他信任的，不說在公司是核心骨幹，至少在他心裡，你的辦事能力是很信得過的，算是他辦事的左膀右臂了。

2.你離開工位他會四處找你，說明在工作這塊，你的存在確實在他心裡有相當的分量，他甚至有些依賴你在工作中起到的作用。

我們說，人與人相處是分為三個層面的：

第一個階段，是讓別人不排斥你。

第二個階段，是讓別人喜歡上你。

第三個階段，是讓別人離不開你。

這在工作上，都是一個人價值的不斷體現越來越重要的結果，也代表著你在公司這個部門的位置會很堅固。

3.老闆在工作上大事小事經常找你，你離開工位也到處找你。

可見除了對你工作能力的認可，老闆跟你關係還是不錯的。以後工作上有什麼困難，或者有一些好的機會，老闆肯定首先想到的是你。這樣，不管是你的晉升機會還是在公司以後的發展機遇都不會差。

有句話說：與人打交道，高手的做法是要不讓別人成為自己的心腹知己，要不成為別人的心腹知己。而領導在工作上大事小事對你的重用，也正好說明了你已然成為了他的心腹知己。而且，大事小事你都參與，也會不斷提升你的職業技能，價值越大，發展空間越大，這樣你的選擇權也會更多。好好珍惜這樣讓自己成長的機會，相信你會越做越好的！

80後楊同學

一、你的領導有強烈的掌控欲。對脫離視線和認知的情況會產生焦慮，希望按照自己熟悉的節奏和環境以及工況來處理每天的問題。大事小事都找你，說明對你的路徑和情感依賴成癮，好的一方面是說你在領導心中佔據C位，有一定的做事影響力，你提出一些合理要求領導也會很快答應和滿足；壞的一方面是說你會感覺自己沒有任何隱私和自由，似乎從屬於領導，沒有自己的活動空間和交往範圍。個人感覺這可能是一種心理問題，需要進一步觀察和了解才能下結論。

二、故意刁難和穿小鞋。把所有工作交給你來做，明面上是說相信你的能力和工作效率，事實上是讓你疲於奔命，幹一些重複性低價值的需要體力和耐力就能幹好的簡單工作，打壓你的上升勢頭和隱形浪費你的寶貴時間。讓你處於他的視線之內，你的表現和正負面情緒一目瞭然，很容易找出你的軟肋和過失，你也可能情緒失控。這樣有助於有一個合理的理由來收拾你。

三、對你能力的信任和現場工位管理的需要。你在工作中如果細緻到位的處理問題比其他人做的都好，那麼在重要項目和工作過程中需要你的能力，領導盯著你一方面是怕你懈怠造成低級失誤，另一方面是督促你保持高度注意力和良品率，或者安全上的考慮和關注。從這個層面上來說，你要忽略自己的玻璃心，正面理解領導的做法和思維，從而達到快速完成任務和出優秀結果的目的。

藍色揹包哥

很高興回答你的這個問題。

領導，不管大小事情都喜歡找你，這個事情我認為可以進行以下分析判斷。

一、可能出現的情況

第一種情況：在領導的眼中，你是非常出色的，在部門中你是非常值得他信賴的，當他覺得你的能力特別突出，做事特別靠譜的時候，他就會比較喜歡的找你幫他辦事，願意把大小事情都統一交給你去處理，這樣他自己也更加省心，更加也放心。

第二種情況:有些領導會通過這樣的一些手段，給員工施壓。希望員工能"知難而退"迫使員工自動離職。或者當某一天你拒絕他的時候他可能就會趁機把給你穿小鞋，說你工作態度不行，工作上不能服從安排，辦事能力欠缺等。

二、對實際進行酌情分析判斷

雖然說我不太建議每天去揣測領導的想法，而應多做實事。但是在職場上，我們如果不去考慮領導想要什麼可能會“累死”自己還沒結果。只有當我我們清楚領導想要什麼我們才能更正確做事、更好的提高辦事效率。

我認為在這件事情上，提問者應該去思考、衡量領導給你安排的是什麼性質的事情？在事情處理完後，領導是否會給你提出建設性意見同時為你擔當？還是說只是把你拎出去背鍋？在職場上，很多時候真的是槍打出頭鳥。做的事情越多，出錯的幾率也就越大，當你在某件事情上考慮不全，出了問題的時候，領導是否會主動靠前勇擔責任，把錯誤攬在自己的身上，還是會直接撇清關係？把你上繳？

判斷如果偏向第一種情況的，那麼恭喜提問者，你可能離升職加薪不遠了，領導可能是通過安排你做事情來測試、判斷你的一個抗壓能力，以及你的工作態度。他希望通過安排你做一些事情，更深入的瞭解你，也讓你在處理大小事情上學會更多（彼此磨合的一個過程）將來能承擔的更多。將來能快速成為他的得力助手。

判斷如果偏向第二種情況的，可以考慮自己是否跟領導有所過節？或者說你在領導眼中是否不太順眼？她想讓你焦頭爛額，知難而退，主動申請離職。

不管是第一種情況，還是這二種情況，在前期我認為提問者都應該以本職工作優先。一定要優先做好自己的本職工作然後再接領導安排的大小事情。在做這些事情的時候思考前面的兩個點，倘若真的能遇到一個器重自己的好領導，我們應該全心的投入到工作中，以工作業績來證明領導的慧眼識別才華，反饋領導對自己的厚愛和支持。如果覺是第二個點的話，我覺得可以考慮一下更領導進行溝通或者換崗位或者換工作，在職場上為別人做嫁衣背鍋的事情不在少數。與其長期下去讓自己精疲力盡不如早點解脫出來各自安好，不必要患得患失。

希望我的回答能對你有所幫助。

各職己見

【領導不管大事小事甚至說是你離開工位就四出找你，這典型的領導依賴你，你的領導對你有依賴心理！】

那為什麼領導這麼依賴你？

1.領導把你看做他的心腹或者是當做心腹培養

在古代，每個將相王侯都有自己忠心的部下，培養他們的目的就是在做一些決定的時候能及時站出來支持自己。放在現在，領導同樣的也會培養自己的忠實下屬，道理相同，讓你幫他快速的開展工作。

而且你離開工位就找你，你可以想想在古代失去參謀的將軍甚至失去丞相的皇帝，再做決定的時候都會疑慮，甚至做一個錯誤的決定，而你的領導覺得你不在工位上就擔心自己有些事判斷失誤，需要和你商討。

2.你做事的方式和領導差不多

每個人都有自己的做事方式，但是要是有一個人和你的做事方式或者風格差不多，你就會對這個人有好感，你就會處處想著和他合作，不僅合作起來愉快而且事半功倍。

3.把你往管理層職位上提升打基礎

一個辦公室人很多，但是真正能幫到領導的也就那麼一兩個，所以領導就特別關注這一兩個人的發展，儘可能的讓他們多接觸一些主要工作之外的工作，就是想多方面培養，其實領導是想把你往管理層的位置上提拔做基礎。<strong>

4.做事有始有終，值得領導信任

領導喜歡什麼樣的員工？當然是做事認真而且有結果的員工。大事小事都找你就是因為你做事他放心，而且你不僅把事情處理好還有結果，這一點就足以看出你和其他同事的不同，領導對你也會青睞有加！

你會獲得什麼樣的好處？

1.最直觀的就是工作上有些錯誤就會被原諒

和領導處好關係，甚至讓領導關愛有加，這絕對是一件好事，最起碼你在工作中犯一些小錯誤不會被領導責罵，甚至還會拍拍你的肩膀讓你繼續努力。

2.你的職場地位在同級中提高

職場上看似平波盪漾，但底下是波濤洶湧，一旦一個人被領導賞識甚至是被領導青睞有加，其他人就各種拍馬屁，目的無非就是希望這個人能在領導面前美言幾句，雖然不能升職加薪，但是讓領導有印象總比默默無聞當個小卒好很多，或者等這個人成為管理層後能仰仗一下照顧一下自己，這就是提前押寶。

3.最後當然是升職加薪

升職加薪是每一個職場人追求的目標，為了達到這個目的，手段層出不窮，但是題主你能反過來讓領導對你依賴，說明你的能力得到了領導的認可，一旦你進入領導眼簾，加上你的工作突出，升職加薪指日可待！

但事情總有兩面性，領導大事小事都找你甚至你一離開工位就找你，也許是阻礙你發展

俗話說“要廢掉一個人最簡單的方法就是讓他忙個不停”一旦人忙起來就沒有時間去思考，領導為什麼能管理好團隊，為什麼能帶領團隊發展？就是因為領導多大把的時間來思考這些個問題。

但是奕天相信，職場上還是好的領導多，為員工著想的領導多，只要你沒有觸犯領導的利益，一般領導不會給員工穿小鞋找事情。

作為員工儘可能的往好的一方面考慮，也能讓自己變得有正能量，不然整天被負能量包裹著，不利於身心健康以及個人發展。

總而言之，領導處處用到你，說明領導有些依賴你，你要利用好這個機會讓自己升職加薪，甚至為自己以後發展做打算。

安奕天

這個事可能會有以下幾種情形，僅供參考。

第一，領導覺得你幹事靠譜，做事放心。這種情形的前提是你出色的完成了領導交辦的某項任務，讓他對你的信任感增強了。這時候領導對你的態度應該是欣賞、鼓勵等。如果是這種情況，那麼，恭喜你，你離升職加薪不遠了。

第二，領導有其他想法，比如想找你麻煩之類的。這個時候如果不是公司有戰略調整，人員有變化的時候；就是你可能某件事情得罪了領導，這時候領導對你的態度應該不是欣賞和鼓勵，而是有負面的情緒和態度，想用一些手段逼迫你就範，出現這種情況，我想你也是能夠感受出來的。

第三，領導就單純的覺得你好使，聽話，他僅僅就是喜歡你的聽話好使，至於有沒有把你當成自己人，還真的是有待考證，他會把榮譽給你(例如優秀員工之類的稱號)，但是升職加薪的事還真不好說，他優先考慮的也不一定是你，因為他認為你是安全的，不會對他構成威脅。

第四，拉幫結派，領導想在別人面前樹立你是他的人的感覺，讓別人都知道你是他的人。這種情況其實隱性問題很多，通常公司里老總不止一個，各自之間勾心鬥角、拉幫結派的事情常有發生，但這種事一般都是私下的，大家心知肚明就行了，如果都擺在檯面讓大家看的得清清楚楚的，對你而言不是什麼好事，你無形當中就“被”站了隊，這其實特別不利於你的職場生涯的發展。

以上是我的回答，希望對您能夠有所幫互助。

花兒花兒朵朵88

領導的想法建議不要過多揣測，站位不同，角度和眼界就達不到那種高度和寬度。一件平常不過的事情，往好處想你會神采飛揚，往壞處想就是另一番景象了， 在這裡灑脫如狂風只能說細節不同，最後的結果也不一樣，這個問題沒有正確的結果，或者接近本質的答案！

單位里人那麼多，大事小事都找你，這是對你充分的信任，也是用行動來告訴大家，你是他最值得信任的人

同時也是在培養你，讓你接觸到更多的事物，從而增長自身的閱歷、學識以及給你創造增加人脈的機會。為你以後升遷加薪創造條件！

不同情況就有不同的結論，也有一種可能是，他看你不順眼，想要讓你離開，但又不能直接的辭退你，於是就給你安排很多的事情讓你來做，弄到你焦頭爛額，應接不暇主動提出離職或者調崗。

再或者是小事多安排，大事少安排，佔用你大量的時間，不讓你有學習或者想未來的時間和精神。 大家看到的永遠都是自己做了什麼什麼工作，付出多少多少。總感覺其他人在偷懶。其實完全沒有必要。

領導的想法不要過度揣測，我們只需做好自己的本職工作就好了，否則就會像談戀愛的時候一樣，患得患失的。您說呢？

有話職說君

是不是好事不能一概而論的，有些領導也會用這樣的辦法逼迫員工離職的，所以我們就要仔細的揣摩領導的意圖了。

領導只是把自己當成一個管家婆解

自己把領導交待的事情都完美的完成了，無論事情的大小，況且時間久了領導用的也十分順手了，對自己辦事的能力也比較放心了。

領導就是把自己當成了他的副手或助理，從來都沒有正式給自己什麼，升職加薪也沒有提過，自己做出的成績領導也沒表揚過，如果是這樣的話，領導只是把自己當成了管家婆，大事小事交給你，領導落個清閒，所有成績都是領導的，所有責任都是自己的。

領導想重用自己，只是在考查自己的抗壓能力

如果領導是重用自己，不會一直以來都這樣對待自己，只會在升職加薪之前的一段時間內會這樣，比如自己每天按部就班的上下班，突然有一天開始，領導開始不斷的給自己派很多工作，甚至不是在自己工作範圍的也讓自己負責。

這才是領導考查時應有的表現，如果領導長年累月的讓自己負責大小事務，我覺得這是不是重用，而是把自己當成了苦勞力了。每月薪水也不比別人多。

領導就是想把你逼走，好給別人騰位置

自己的工作崗位被領導的親信惦記上了，可是自己的工作表現也是可圈可點的，領導也不好意思把自己辭掉，否則自己也不好帶團隊了。

唯一的辦法就是你自己提出離職，領導在假惺惺做一番挽留。那麼怎麼才能讓自己主動走，那就是不斷加大你的工作量，每天搞得自己身心疲憊，總有一天自己會受不了的，甚至短時間內就受不了了。

總之，自己要認真分析領導這樣做是出於什麼目的，自己才不會被別人當苦力用的。不然，自己滿心歡喜等待著領導給自己升職加薪，等來的卻是別人升了，豈不是竹籃打水一場空啊。

馮少俠聊職場

不管大事小事領導統統找你，你離開工位一會領導就會四處找你，他是種什麼心理？我的觀點是：你很幸運，領導已經把你當作自己的左膀右臂，才會這樣對你。用古代君臣之間相處關係的常用名詞解釋一下，這就是——“簡在帝心”。這種殊榮可不是一般人能夠得到的。

在職場上，這種情況大概率是好現象，不要往壞的一方面想象，也不要過分揣測領導的想法和意圖，按照領導的知識和要求，做好自己的事兒，把握住機會，升職加薪指日可待。

01.第一，這是一種信任。

老闆找你做事兒，而且不管大事兒小事兒都要找你，說明你已經深受老闆的信任。這種信任是不可多得的，這時候必須讓自己更加努力，一定不能懈怠，趁著機會好好表現。把領導交代的事兒辦的利利索索的，下一步將迎來升職加薪的好機會。

02.第二，這是一種磨練。

領導可能已經有提拔任用你的打算，用這種方式對你的工作能力進行磨練，有意識的培養你多方面的能力。讓你在工作中得到進步和成長，大力提升工作能力和水平，儘快成為能夠勝任新崗位需求的人才，然後委以重任。

03.第三，這是一種考驗。

領導對你的工作能力非常認可，利用這種方式對你的工作態度和工作能力進行考驗，找到你最突出的優勢，考驗你的耐力和韌性，以及抗壓能力，考驗你是否能夠擔當大任。一定不能存在逆反和厭倦的態度和心理，必須認真做好每一件事兒。

04.第四，這是一種依賴。

離開工位一會領導就會四處找你，說明你的辦事方法與老闆的處事原則非常吻合，而且用起來如臂指使，非常的得心應手，自然會隨時想到你，已經形成慣性的依賴。趁著這種依賴仍然存在，別人不能替代的時候，與領導搞好關係，增強你在領導心中的分量，將會受益良多。

05.結語。

總之，這是一種好現象，領導的心理就是找到了一個和自己非常合得來的員工，能夠幫助自己解決很多問題的員工，這是一種升職加薪的預兆，也是實現職業生涯轉折的機會。

所以，對於一個員工來說，這時候一定要倍加珍惜，不要讓這種機會不翼而飛。考驗你的能力和韌勁的時候到了，加油吧！職場如江湖，且行且珍惜！

率職之言

恭喜你，在領導眼裡你很出色。

領導安排你一件事，你很順利的完成了，他也非常願意把下一件事交給你，逐漸的就變成了大事小事都找你。

換位思考，你是領導，有兩個下屬，一個安排的事會很快完成，另一個總是出現各種小狀況。一個態度很端正，另一個總是愛幹不幹。時間長了，領導會信任第一個，至於第二個，領導有時候甚至自己動手都不願意安排他。這就是常說的“累的累死，閒的閒死”。

如果大事小事都找你，自然升職加薪他先想到的也是你。別因為沒有馬上升職加薪就有意見，畢竟有很多因素影響。保持自己的工作狀態，有個好心情。

關鍵字: 職場 工位 情感