少兒編程機器人創客
我個人認為，這個特殊時期能有一份工作，有一份收入，都是難能可貴的啦！現在有多少公司倒閉，多少公司裁員，員工不易，老闆更是不易，公司沒有破產，都是相當給力的啦！堅持下去！度過這段特殊時期！一切都會好起來！
叼煙忘記帶火
在這個問題裡面我們需要關注的點有兩個，一個是疫情期間在家辦公整點簽到的罰款問題，另外一個問題是完不成月度的任務，不發放底薪的問題。下面我們逐一解答。
我們先來說第一個問題，疫情期間在家辦公簽到的問題，必須正確意識在家辦公這件事情，在家辦公，我們可以認為只是工作地點暫時發生了變化，與工作相關的各種制度和單位的考核任務、工作內容等都沒有發生變化，所以說在不同的辦公地點企業的制度工作內容和考核的任務都是要遵守的。
就像題主所問到的簽到問題，如果說在公司上班的時候有這一個制度的細節問題需要遵守，在家辦公，單位將線下的簽到挪到了線上，員工在這點如果說沒有做到，並且在企業的規章制制度裡面已經明確了，那麼企業的罰款是沒有問題的，他這裡需要注意的一個細節就是“罰款”二字，一般情況下企業是沒有罰款的權利的，因為企業是一個贏利性的商業機構。不屬於行政單位，所以說罰款二字對於企業來說並不是合法的，我們通常聽的最多的就是企業以扣除績效為由扣除員工的工資，所以說就簽到問題來說，如果企業規章制度已經明確說明，員工沒有做到企業扣除的二十塊錢是合理的，因為這一點很好理解，在家辦公就是將線下的一系列的規章制度流程都搬到了線上，並沒有其他任何的變化，唯一的變化就是你的工作地點發生了變化，所以說以前該遵守什麼，現在還是遵守就對了。
第二個問題就是完不成月度任務，不發放底薪的問題，這個問題對於有些人來說可能是一個陷阱問題，因為我們在上面說到企業的規章制度我們是需要遵守的，那如果說規章制度裡面也寫明瞭完不成月度任務，不發放底薪，員工是否也要遵守呢？
答案是不一定。合理的規章制度是建立在合法合規的基礎上，所以說是不是要遵守企業的規章制度，首先要看他的內容是否合規合法，如果說企業的規章制度裡面也說明了完不成月度任務不發放底薪，這就已經違背了工資支付的相關條例，或者是《勞動合同法》等條款，員工可以不遵守。
因為在《勞動合同法》的內容中的也是提到了，如果說員工提供了正常勞動單位均應當正常發放其工資，如果說完不成月度任務，全額扣除很明顯就違背了這一項，並且對於銷售人員來說工資一般大項可以分為兩部分，第一部分是固定的底薪，另一部分是提成，如果說完不成任務不發提成是可以理解的，但是不發底薪是遠遠不合理的，並且也是不合法、不合規的，員工可以去維護自己的權益。
通過上述兩個問題，我們發現企業的規章制度對員工是非常重要的，員工是否要遵守企業的規章制度，具體還是要看內容的合理性和合規性合法性，如果說內容合理合規合法時候員工違反了，那麼相應的扣除項目是可以理解的，如果說內容不合理，對於員工的扣除可能也是不合理的。
感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！
筆記簿杏豆
這個問題問的很有意思，要是公司在疫情前是有底薪的話，我覺得應該視情況發放部分底薪，原因如下：
一、可以幫助員工度過這次疫情。
二、提升員工對公司忠誠度。
三、留住員工不至於讓員工流失，畢竟培養出一個優秀的員工對於公司來說也確實不容易。
四、同時也告訴員工，公司有能力來應對這次的危機，不讓員工覺得自己的公司不行了。
但如果公司在疫情前沒有底薪話，公司是可以選擇不發底薪，畢竟公司也不容易，現在的情況下是一直處於虧損的狀態。
但是如問題所說，按照公司要求做了，那就應該視情況和工作內容的強度，發放生活補助金以幫助員工度過這次“被失業期”。
同時公司也應該有計劃，等疫情過去後有一個發展方向，而不是在等，公司也應和自己的員工保持聯繫，做到有問題有困難，公司可以儘可能的幫助自己的員工。
公司也應告訴員工目前公司運營情況，一起面對這次疫情。
以上是本人對這個問題的解答，如有不到之處可以私信告知。
番茄少俠影視
這個要具體問題具體分析。首先，根據人力資源社保部等部門聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》中有關內容，即“三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。”的規定，所以要看無底薪但具體如何發放來看其是否具備合理性。
其次，如果單位因疫情期間沒有停業，仍在網上辦公，而不發放任何工資，即單位採用零工資的情況那是肯定不合理的，起碼要按照基本生活費的相關政策發放工資。
心燈1盞
疫情期間網絡銷售在家辦公，整點簽到完不成月任務，沒有底薪不合理？因為首先底薪是幹什麼用的，是企業的員工在工作期間辛苦付出的一種基本激勵，是對員工生活的基本保障。其次沒有底薪不符合國家勞動法的相關規定，最後如果員工在入職時，已規定該工作待遇就是無底薪，而雙方以對此達成一致的意見。那另當別論。
用戶6930615000490
只需要看貴公司工資架構就可以了，如果平時也是室內，網路辦公，那麼兩個角度出發，一老闆作為老闆肯定希望企業運轉，這樣才能產生資金流，才能正常發放工資，在家辦公如果跟在公司都是線上辦公，證明公司已經正常運轉了，二對我們自己而言肯定是希望得到一定的保障，只需要看看實際情況就知道合不合理了！
不留名留聲
1.如果以往客戶都是通過網絡，電話這種營銷模式促成的，那麼現在不過是換了個辦公地點，所以客戶業績考核合理。
2.如果以往考核模式是完不成任務沒有底薪，那麼現在繼續這種考核方法也合理。
3.如果其它沒有違反勞動法，即合理。
我和我的日子
您這種工作沒沒必要攪和了，本來就是網絡辦公，既然能滿足辦公條件就可以開始工作，簽到打卡都應該是正常行為。
但我要說的是，你的客戶有沒有和你一樣也上班了？客戶的行為會影響到你的績效，如果是這樣，我建議還是要和管理者溝通一下，特殊時期確實應該特殊對待，公司有壓力，我們可以按照年度工作要求進行適當調整的，企業都在敏捷化管理，千萬別墨守成規，現在儲備彈藥，都正常工作了加倍努力會是更好的選擇！
王彥傑老師
不合理，雖然業務員是按照業績發工資，但特殊時期人們普遍沒有工作，購買力沒有那麼強，銷售沒有達到預期是應該被理解的，所以首先應當保證員工的基本生活保障，這樣做是不合理的，望採納！
娛樂阿凡達
我認為不合理，因為又不是老百姓不想上班，他們也要生活吧，再說國家不是還要免收企業稅收嘛，國家為的啥啊不就是變相的給老百姓很好的生活嗎？個人認為應該給足夠的底薪，謝謝。
