用戶1010814793658
樓主您好，女工人買斷工齡以後自己續交，但是變成了靈活就業形勢，要到55歲才能夠退休，應該怎麼辦？這種情況是很正常的，為什麼呢？因為作為靈活就業的女性人員來說，那麼確實是需要到達55歲的年齡，才能夠正常的辦理退休。
因為專門針對於女性靈活就業的形式參保的個體來說，那麼出臺了相關的文件，專門確定他們必須要按照55歲的年齡才能夠辦理退休，所以說自己作為靈活就業的形式，可能要到55歲的年齡才能夠辦理退休，但是也不能夠一概而論，因為作為下崗職工來講，如果自己在企業單位曾經工作年限，達到10年或者15年以上這樣的一個要求，那麼這樣的話也可以按照50歲的年齡來辦理退休。
但是如果自己在企業單位的工作期限，沒有達到10年或者15年的一個時間。那麼這樣一來的話，對於你個人來講。可能就不能夠50歲退休了，只能夠到55歲的時候才能夠辦理退休。因為你不符合50歲退休的條件。
社保小達人
你的情況不可能是55歲退休，你下崗前在企業上班單位是交保險的，只要單位給你交保險累計十年，你可以50歲退休的，我已經去諮詢過了如果企業交的不滿十年你最好想辦法，到一個給交保險的上班湊夠十年你也可以50退休，因為我差三年企業交的不滿找個地方上了三年，正好明年50退休了，
緣份的邊緣
女工人買斷工齡後自己續交，但是變成靈活就業了要到55歲才能退休，應怎麼辦？
類似的問題我回復過幾次了，下面簡單說一下。
首先，從國家政策層面講，女性靈活就業人員應該55歲退休，這是規定。
第二，具體到個人，要先看你的退休省份是哪裡？如果在四川省、青島市等地，根據地區的實際情況，並未執行女靈活就業55歲才能辦理退休的政策，至今為止，女性靈活就業人員50歲仍能辦理退休。
第三，看您提出了這個問題，估計您所在地不允許女靈活就業人員50歲辦理退休，那怎麼辦呢？按我說步驟。
去人社局或拔打退休地諮詢電話12333，詢問好政策要求。就問一句話：
我是工人，以前是以靈活就業人員身份參保，現在到企業參加工作了，馬上要辦理退休，我們當地辦退休對在企業工作有年限要求麼？
以答主所知，大多數省份對年限是沒有要求的。
這時你只要找到一家可以掛靠的公司或者是第三方代理公司，在退休前半年左右，以企業在職人員身份繳費即可。（千萬不要為了省錢在退休前三兩個月才辦，因為如果僅剩幾個月就退休的人員，很多地區己法辦理參保了。）
當然了，個人部分與企業負擔的費用需要自己全出，但算下來也是比較划算的。
第四，確實有地區對退休前，在企業的工作年限是有要求的。而且一般來說必須是退休前五年在企業在職。
如果您在這樣的地區，完全自己交費是不合適，就只有55歲辦理退休了！
老王觀職場
女工人買斷工齡後自己續交，但是變成靈活就業了要到55歲才能退休，應怎麼辦？這個問題是很多下崗工人最關心的問題，本來在企業50歲就能退休的，轉成靈活就業養老保險後要到55歲退休，導致與企業職工晚退休五年，心裡感覺到有點不平衡，到靈活就業養老保險女性的確是55歲退休，就要按照社保政策執行。
但是還有一個問題，由於區域不同社保政策也有所不同，區域政策受到限制，導致有的地方是50歲退休，有些地方是55歲退休，希望社保政策能夠統一，讓下崗工人早一天退休，早一天拿到退休工資。
根據當地的社保政策，下崗職工，雖然轉成了自己繳費，但退休的時候依舊按照職工養老保險辦理退休，女性50歲直接可以辦理退休。自己親戚女性，也是下崗職工，去年年齡到了50歲，就直接辦理了退休，現在已經領取退休工資了。由此可見，這就是區域不同社保政策有所不同的原因。
具體是50歲退休還是55歲退休？你要根據當地的社保政策執行，其他地方的社保政策對你來說不一定能夠使用，建議你有時間到當地社保部門諮詢一下。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保政策，歡迎大家留言諮詢，我會第一時間回覆大家。
周口視窗
樓主您好，女工人買斷工齡以後自己續交社保，那麼變成靈活就業了，是不是要到55歲才能退休？一般情況下是這樣的，因為專門針對於靈活就業的女性出臺了這個退休年齡的要求，也就是說要按照55歲來執行，所以說絕大多數省份的，這種靈活就業的女性，都是在55歲的時候才能夠辦理退休享受這個基本養老金的。
當然這個政策其實並不是全國統一的，因為有些地區他並沒有執行這樣的一個文件，所以說它依然延續著，靈活就業的女性可以按照5歲的標準來辦理退休，享受這個養老金待遇，只不過這個女性的身份必須是工人身份，如果說女性是幹部身份的話，那麼只能夠等到55歲才能夠辦理退休！
當然有些地區規定就是你曾經在企業單位工作10年以上或者是15年以上的話，那麼下崗以後自己靈活就業的形式，參保個人養老保險也可以50歲退休，所以說，要根據你們當地的政策來決定，因為各個地區的政策都是有一定的差異性的！
懂社保
這種情況還是要區別對待的，靈活就業人員中女性55歲辦理退休，這是一個總的政策，其實具體情況還要進行具體分析。
按照目前我國的退休政策，男性為60歲，不論是幹部還是職工都一樣的；對於女性就有一定的差別，如果女職工就是達到50週歲就行，如果是女幹部那就要55歲，如果是靈活就業人員，女性也是要求的要達到55歲才能辦理退休。
在實際操作過程中，如果女性參保人員，在單位參保並繳費10年以上，後來因為下崗或是辭職、離職等原因，沒有重新就業的，可按照女職工來辦理退休。具體辦理情況，當地的社部門電腦裡是有記載的，你在單位繳納了多少年的養老保險，以靈活就業人員身份繳納了多少年養老保險，這些資料社保部門電腦都會有記載。
總之，只要在辦理靈活就業人員身份繳納養老保險，有10年以上單位繳費經歷的女性人員，都可以按照50來辦理退休，至於個人是否能達到這個基本的條件，需要你自己到當地社保部門去諮詢和了解。
幫兄愛唱歌
女工人買的工齡後自己續交，但是變成靈活就業了，要到55才能退休，應該怎麼辦？
女性勞動者退休年齡一直是一個比較受爭議的話題，有些女性勞動者是50週歲退休，而有些女性勞動者則是55週歲退休，因此女性勞動者應該是什麼時候退休，成為很多女性勞動的爭議點。
根據相關規定，靈活就業人員:男性勞動者退休年齡為60多歲，女性為55週歲。其實作為一名基層的社保工作者來說，這裡的女性靈活就業人員為退休年齡為55歲，是指那些不符合50歲退休的女性職工及下崗職工或者是一直是自己繳納社保的純靈活就業人員。
比如說在山東省而言，女性勞動退休年齡有這樣規定，如果女性勞動者在單位工作並且了累計繳費養老保險滿十年，就可以在50週歲時申請退休，（這樣的政策並不是全國都執行的，具體要諮詢當地的人社部門。）但是前提是你在50週歲時必須要交納養老保險滿15年才可以。而對於在山東的女性勞動者。如果個人在單位沒有工作滿十年，就下崗失業，後來自己交納社保，就必須是55週歲辦理退休，當然還有那種一直是自己繳納社保的純靈活就業人員，也是55週歲辦理退休。
所以來說，我們要確定好自己所在省份的社保政策，女性勞動者究竟什麼條件才可以50週歲辦退休，什麼條件下是55週歲辦退休，制定好相應的社保計劃。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
華北小強
你這因該找社保局，雖然下崗按國家政策你不應該是交靈活就業的社保，無形中給你多加5年，也就是你自己多交5年的錢，不知道你還有多久退休，有時間趕快去問問。
戴維斯方婷
我們這買斷工齡，自己靈活人員再交，50歲退休，上個月我同事剛辦退休了。
胖嘟嘟的火貓
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