拆吶s
看情況 我在商場當導購 規定就是不讓坐扶梯 和 電梯 只能走樓梯 我感覺合理 都做電梯或扶梯 太影響顧客啦 電梯都擠滿啦 顧客都上不去啦 你要是顧客你怎麼想
RERE2
幾十層樓的酒店要員工爬樓梯，這是胡說八道，要求是不能用客梯。
為了避免對客人的影響，下級工作服員工不能使用客梯，只能使用消防梯貨梯，這是酒店等服務行業的行規，作為企業的規章制度不違法，員工必須服從，不接受可以辭職。
超市一般不會超過三層，要求工作服員工爬樓梯很正常。
員工和企業之間是通過勞動合同協調的關係。遵守企業合法的規章制度是員工的合同責任，比如有的酒店迎賓小姐在冷天也要穿旗袍在大門外站著，部門經理則西裝革履，在大堂坐著或溜達，這是不是不平等？
記住：在工作安排和企業制度上不要一知半解誤用什麼社會上的“平等”關係。
員工為企業服務，讓渡了自己某些自主權利，自願接受了“不平等”的企業對自己工作行為的管理，服從企業制度，接受上級領導，而企業對員工支付薪資，社保，等等，這是雙方平等協商，自願達成的互利合同關係。
~注意，平等是在這裡體現的，而不能理解成~員工進了企業，要和老闆平起平坐，要大家一樣的待遇，如果管理層有管理層的待遇，普通員工有普通員工的待遇，就憤憤不平，認為是受到不平等的歧視。
如果員工是這樣理解平等，那你就不要籤勞動合同進企業，回家自謀出路好了。
醉太平II
一個公司，出臺每一次文件或措施，都是經過研究論證的！
一般上下班，員工都會有自己專門的員工通道，有自己的員工專梯！
在酒店或大型娛樂場所、高檔商廈等工作是絕對不允許與顧客們爭坐電梯上下樓層的！
你想過沒有，與客人和顧客爭坐電梯，都來乘坐，那一公司幾百，乃至上千號人成何體統！
公司員工辦公怎麼有序的進行。酒店或高級埸所，高檔商場怎麼去安好有序地創造利潤！
員工管理人員是怎麼管理員工的，客人或客戶也必定紛紛向公司方投訴。這樣以來，豈不是亂了套了，既影響了公司的形象也影響公司的管理規定！
誠然，單位或公司，都應配備員工的各自通道，電梯與自己上下班提供方便。如若沒有員工。專門的通道或電梯，那這樣一個規定顯然遭到人們遣責！
那麼高的樓層，員工總不能專門爬樓走步梯的吧！
當然，這要和樓層高低有關係，有些不出七層，屬六層以下，三層以內，單位或公司讓員工爬樓層，做一些對身體鍛鍊的運動也末償不可！
三農達人娛樂文化
員工禁乘客梯是很多公司的規定，幾成行業慣例，這是為了保證客戶的消費體驗，沒什麼可置疑的。
而且，通常這種規定都是有邊界的，不會完全不顧員工的感受。比如寫字樓，通常在禁乘客梯的同時還會設有員工梯，不可能要求員工爬樓幾十層。只有層數較少的商場才有可能讓員工步行。
電梯，在絕大部分情形下，都不會是公司的法定勞保措施，因此，為了減少與客戶的非必要接觸，禁止員工搭乘客梯，既合理，又合法。
眾裡尋她仟百渡
既然有這樣的規定，那麼公司就應該有它的規定存在的道理！
一個公司，出臺每一次文件或措施，都是經過研究論證的！
一般上下班，員工都會有自己專門的員工通道，有自己的員工專梯！
在酒店或大型娛樂場所、高檔商廈等工作是絕對不允許與顧客們爭坐電梯上下樓層的！
你想過沒有，與客人和顧客爭坐電梯，都來乘坐，那一公司幾百，乃至上千號人成何體統！
公司員工辦公怎麼有序的進行。酒店或高級埸所，高檔商場怎麼去安好有序地創造利潤！
員工管理人員是怎麼管理員工的，客人或客戶也必定紛紛向公司方投訴。這樣以來，豈不是亂了套了，既影響了公司的形象也影響公司的管理規定！
誠然，單位或公司，都應配備員工的各自通道，電梯與自己上下班提供方便。如若沒有員工。專門的通道或電梯，那這樣一個規定顯然遭到人們遣責！
那麼高的樓層，員工總不能專門爬樓走步梯的吧！
當然，這要和樓層高低有關係，有些不出七層，屬六層以下，三層以內，單位或公司讓員工爬樓層，做一些對身體鍛鍊的運動也末償不可！
縹緲間1
籠統講此事合不合法別人不好下結論。有些酒店商店規定本店人員不得乘用客梯也有他的道理。
長金老者
有員工用的電梯
Zerone3152384765
這類規章制度，應是從維護客戶利益考慮，沒有違反什麼勞動法規。
黃華社會保險實踐者
你們那麼大的商場沒有貨梯嗎？
