萬巷生活
傳說中的“紅色炸彈”，個人覺得對。
既然人家有這擔心，說明這個新同事根本就跟大家不熟，既然不熟，那到底是誰給的勇氣讓你邀請公司同事的呢？梁靜茹麼？還是說你覺得大家都在請憑什麼你不請？
曾幾何時，這種參加婚宴，這種喜悅的心情就再也沒有了，很多莫名奇妙的同學，莫名奇妙的同事，各種遠房的七大姑八大姨就開始給你發邀請了。在以往那個手機不需要實名制的年代，號碼不那麼固定，或者在更早的時代，聯繫還不那麼方便，錯過了也就錯過了。但是今天想錯過都難好麼？
經常都要回想這個給發邀請的人，上一次跟他聯繫是多久以前，上一次跟他見面是自己多大年紀。自嘲下下次見面是多少年之後。看著那辦婚禮離我的一千多公里默默地轉帳。哥們，姐們在你大婚的時候行乞討之事真的好麼？你知道你邀請的這個人現在長什麼樣子麼？ 過什麼樣的生活麼？
記得汪涵說,我的微信有一百多人的時候感覺非常可怕，所以把哪些不那麼重要的人就刪掉了，之後感覺人生活的非常自在輕鬆。和很多人的感情並沒有因為微信而喪失。 所以個人覺得去除不必要社交是必要的。
那麼整個來說，這麼想沒什麼不對的。只是說出來傷人而已。至於說人際圈子，就像擔心的那樣，你真走了你會跟以前參加你婚禮的同事聯繫麼？如果真的感情到位了誰又會差那點麼？
以上是我的一些個人看法，篇幅所限，歡迎關注點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。
職場行者路
你的那些同事所擔憂的也並無道理，我公司就有這麼個例子，今年年初公司一位設計師剛結婚，舉辦婚宴，邀請公司全體人員都參加，大家都隨禮少說200多則500的給，結果就在上個月中，她就離職了，你說這分子錢還能收回嗎，收不回，但是換個角度想想，就當外出給自己加餐，反正一般類似如這種婚宴生子的宴請，我一般都會選擇參加。
生活領域創作者
首先這個新同事本身的做法就有問題。
一般來說，如果是新入職的員工馬上舉行婚禮，常規做法是不會邀請其他新同事去參加宴席的，以避免送禮的尷尬。說句實在話就是同事之間的關係還沒有建立起來。
但是如果婚禮後帶一些喜糖到公司分給周圍每一個同事，這樣大家既覺得你這個人靠譜、實在又大方，結婚反而會變成你的加分項。
像問題中這種情況，新入職同事馬上就請參加他的婚禮，說實話我都不會去的，因為目的和動機不純，而且會讓這個新人的形象大打折扣，以後再想恢復都很難。
微Low哥
對於這個公司而言，同事之間的人際關係應該是比較淡漠的。大家上班是同事，下班遇到了可能連招呼都不會打的。所以，當他們曾經為同事結婚付出過禮金，卻遭遇對方離職之後，果斷地選擇了忽視一切來源於新同事的宴請。這樣的不近人情，不是他們的錯，是整個公司文化應該背的鍋。
畢竟，每個群體都有自己的一套處事方法，而且他們都不會覺得自己的做法會有什麼不妥。因為，群體當中的每一個人都認同了。但是放到別的公司或部門，可能就會顯得不適合了。想必這家公司，不止是對新同事結婚會直接忽視，在工作的其他方面，也估計是很冷漠的態度。
如果是一家很容易融入的公司，大家雖然認識時間不長，也會簡單表達自己的祝福。就像我剛畢業時進入到的一家公司，當時大家都是根據自己的工資水平來隨禮金的，給的最少的是五十元。去別人婚宴上吃一頓飯都不止這個價錢了，但當事雙方都沒有去計較這個事情，後來也相處地不錯。
可見，新同事邀請大家參加婚宴，大部分圖的就是辦喜事的熱鬧。很多人覺得禮金收不回來，還可能白白送上一個人情，就不想維繫這種關係了。但再說實際一點，一個部門一年能進多少新同事，又正好是入職就宴請大家的呢？所以，為人處世還是要講一個情面，哪怕禮金隨少一點都沒關係的。
人過三十在職場
理說得過去，但是情就有些繞不過去了，就算員工不去，作為公司領導或老闆應該去的，哪怕自己少拿著份子錢，再說了新同事有多新，一個月不到還是不滿三個月。
人文關懷時刻領導不要缺位
員工結婚或過生日是領導展現人文關懷的時候，領導本來工資就高些，無論是老員工還是新員工領導也不差那幾百塊錢，就算是新員工結婚，領導去了而且還拿份子錢了，新員工肯定會很感動的，即使他有想離職的意思，看到領導那麼對待自己，也可能就打消念頭了。
再說了，領導也要做給老員工看看，讓團隊其他成員倍受感動，鼓舞了團隊士氣，讓團隊覺得自己很對領導了，如果自己家裡有事領導也會關懷自己的。示範作用大於一切。
新同事到底來多久了
新同事來到公司還不到一個月，和大部分同事都不太熟悉，只有少數人和新同事有些接觸，但也談不上深入瞭解吧，特別是來公司只有十天半個月的，如果新同事懂得一些人情世故，一般都不會通知公司同事的。
但是如果新同事已經在公司快三個月了或以上，那就不能稱之為新同事了，如果能力不是太差的話，基本上獨立工作了，也融入到團隊中去了，領導也會對其能力有一個初步判斷，這時新同事結婚了並通知大家了，如果不去的話就有些不近人情了。
當然了我們不能排除新同事收了份子錢就離職的可能性，畢竟還是少數吧，如果自己沒有去，新同事有一天成為了自己的直屬領導，是不是很尷尬。
新同事心裡也要有些數，不能為了份子錢誰都請，欠了人情債遲早還是要還的。
新同事剛入職就請大家參加自己的婚禮，第二天就自動離職了，這樣的新聞每年都有的，所以同事們有防備心也是很正常的，畢竟大家掙錢都不容易。
作為新同事我們也要理解，更要做到心中有數，自己剛到公司還沒有一週的時間，即使自己結婚也不要在公司裡廣而告之，如果有關係比較好的就通知，那些泛泛之交就不要打擾別人了，就算是老同事結婚請的也基本上都是本部門的人。
總之，員工可以缺席，領導最好不要缺席，想要留住人才領導就要把握住這樣的好機會。
馮少俠聊職場
對啊，有什麼不對。同事有這顧慮，看來這新同事真的是很“新”。所以，這麼新鮮進單位的，還好意思廣撒網發喜帖，臉大呀。
雷電王2
是對是錯沒有一定的評價標準，這就是個人之間情分處到什麼程度的一種評價而已。
職場負面智慧
如果是該新同事如果發出邀請的話，新同事的行為是不合適的。
但全部門同事集體缺席也是有問題的，理由就更有問題了（這是剛結婚就為離婚做打算了）
應該派幾個同事或直屬領導作為部門代表參加會比較好
