2020-02-18 09:23:55 佚名

勞務從業者

只要工作靠譜、崗位靠譜、月薪過萬的薪資還是比較有競爭力的，哪怕沒有疫情，我想也會挺好招到人的。加之疫情影響，很多中小企業生存面臨挑戰，或許會有部門企業倒下，員工重新找工作，面對較多的求職者，一定可以找到合適的人選的。一起加油！

60秒娛樂

肯定可以。

首先年前就有一大批人辭職，休息了這麼久大家肯定都瘋狂想開工，但是今年年後崗位又沒有去年多了，且你們薪資也可以，如果其他福利都按照國家標準的話肯定沒問題。我閨蜜就是這一類，不過是做化工的。不是你們要找的。

其次，因為疫情停工了那麼久，一些中小企業可能已經撐不下去了，大公司不至於破產，裁員必不可少，因此年後失業又一大波。還是那句話，薪資福利到位的話不難招人。本來我想年後辭職的，現在這情況也不敢衝動了。

噔蹬蹬蹬蹬

【第一】拋開疫情的因素考慮。

你的公司招聘對象的定位、行業、工作職責是什麼？月薪上萬在同等行業，同等職責公司當中是屬於比較有競爭力的薪酬還是比較差的薪酬？如果是薪酬比同行業要高，而且公司的發展也比其他的公司發展好，那麼你就不用考慮疫情的因素，什麼時候都會比較容易找到合適的人。

【第二】加入疫情的因素來考慮。
在同等條件下，突如其來的疫情，一方面會讓很多的公司運轉出現困難，可能會出現裁員的情況。另一方面也會讓一些人重新考慮自己的選擇。所以說人才流動性比正常時期要大很多，在這個時候招聘可選擇的人選會比之前要多一些，所以你找到合適的人的概率會更大一點。
【第三】總的形勢。

據經濟日報稱，目前的就業形勢比較複雜，但就業局勢總體穩定的基本面沒有改變。因此，看待疫情對就業的影響，既不可過分悲觀，也不可盲目樂觀。無論是企業主還是求職者，目前都面臨不少難題。政府部門要拿出更紮實更有力的舉措，在特殊時期作出特別政策安排，為穩就業增添砝碼。

行知職場筆記

不知道題主是哪個行業，不好判斷薪資的高低，但可以肯定的是：肯定好招！

我分別問過上海和廣東的朋友，已經開工的企業現在能到崗的人員不過十分之一，屆時招聘也需要對應聘人員進行提前的摸底，在疫情還未結束的時候，生人不敢用啊！

經過這次疫情的洗禮，相信大家已經對現在得來的自由有了新的認知，更加珍惜來之不易的生活，特別是還揹負著房貸車貸的小夥伴們，在經濟上更應該有未雨綢繆的意識。

只要樓主招聘要求不是太苛刻，應聘者肯定會珍惜這次機會，相信樓主能很快找到自己想要的人才的。

當然，前提是——應聘者能回的去啊：）

本非司馬

只要工作靠譜、崗位靠譜、月薪過萬的薪資還是比較有競爭力的，哪怕沒有疫情，我想也會挺好招到人的。加之疫情影響，很多中小企業生存面臨挑戰，或許會有部門企業倒下，員工重新找工作，面對較多的求職者，一定可以找到合適的人選的。一起加油，幫忙做下任務過認證啊兄弟

熊貓搞笑精選視頻

看是什麼職位，一般這種都是招聘任務比較難的工種，要麼銷售，要麼流水線車間，快遞，餐飲服務，要麼是稀缺科技人才

職業觀察捕手

疫情留給人們很多時間思考，如果疫情結束了，重新復工的人們可能也會考慮一下生活和工作哪個更重要。工作對於人們來說，最重要的不一定是薪資，還有升職的空間，工作未來的發展等等。而且，人們以後可能更重視家庭生活，工作是否能夠提供年休等福利待遇。因此，公司未來的招聘不需要一味的重視高薪，可以考慮到符合人性化的招聘標準。