永遠的符
40歲已經到了易靜不易動的年齡，看看那些招聘廣告，那些崗位聘用條件，基本都是卡在35歲以下。為什麼不選40歲以上，因為不好管理，有自己的人生態度，做事方式已經形成定式，沒有深造的可能，精力和體力不比年輕人，對新鮮事物的接受能力差。雖然經驗豐富，但是這些經驗對於領導來說又是雞肋，索性就選擇放棄。
其實在再單位裡，40以上的員工是最忠誠的，因為知道自己已經沒有精力再跳槽，索性會老老實實的留下，而單位卻對這些人並不看重，如果有裁減的機會，總會首先考慮這部分人。不能不說這是單位用人的盲區，如果合理的利用，40歲以上的員工會發揮出更好的作用。
前年，單位來了一位90後的員工，領導看到他年輕，便有意栽培，將一次四個月的高級培訓給了他。小夥子也很用功，認認真真的完成這個漫長的培訓，還考取了一個含金量不低的證書。很多事情不是以人的意識為轉移的，單位對於他學到的技術暫時無法用到，只能讓他幹些普普通通的工作，半年後，小夥子終於忍不住，心高氣傲的離開了公司，去尋找自己的機會。
40歲後是需要穩定發展的年齡，如果還不能找到自己能夠做下去的工作，會面臨嚴重的生存危機。
一位40多歲的朋友，單位裁減，失去了工作，本想著趕快再找一家，生活的壓力讓他沒有機會喘息。一找就是一年多，似乎這個世界已經沒有了他工作的位置，每天愁眉不展，像變了個人似的。
不要想象著自己辭掉工作後，會很容易再找一家，除非你有特殊的才能，是奇缺的人才。
為了減少自己的危機，35歲之後就應當有居安思危的意識，在有工作的時候就要考慮自己如果失業該怎麼辦。
1. 增加自己的人脈
擴展自己的人脈圈，結交更多可以幫到自己的人，多個朋友多條路，說不定什麼時候就能碰到能夠幫自己一把的人。
2. 提升自己的能力
無論走到哪裡，有能力，有專業特長的人都是比較受歡迎的，利用業餘時間多學習，努力把自己提升為有一技之長的人。
3. 積極尋找自己創業的機會
單位那些不怕被裁減的人都有自己的公司，他們根本不在乎是否會失業，是心態最好的一部分人。平時多尋找自己創業的機會.，哪怕是增長經驗，也會對自己的將來有幫助。
4．購買可以增值的資產
如果有額外的資金，可以考慮購買些資產，比如買個商鋪，可以租出去掙租金，這樣也相當於自己的一份保障。
