每天不一樣的視角
我們公司保安屬公司員工，都是原來在一線各崗位降下來的，平時工資係數是公司的最低崗位係數，也就是待崗係數。三班三倒，上24小時休息40小時。這次疫情一直在上班，按公司要求負責公司24小時所有公司內及外來進出人員，車輛登記，測溫，詢問，檢查，消毒工作。剛開始沒口罩，什麼都沒有，後經公司進了一批口罩來，除保安外，都發N95，然後通知各單位，不準外傳。過後發了兩個紗布口罩和一個KN90的口罩。到2月18號為止，一共發了十個一次性口罩，兩個紗布口罩，兩個KN95和一個KN90口罩，每天檢查時都是一直重複用戴過的口罩，三天前聽說自1月31日至2月9日，凡在崗位上班的，每人每天補貼105元，我們沒接到通知，發了六盒方便麵，十個曲奇餅乾，三盒150ml的牛奶，6個蘋果，很安慰。
不過是片落葉而已1
絕對不合法！
當我看到這個話題時，我很氣憤！特殊時期不給休假就很無情了，然而保安同志放棄自己的假期堅守在自己的崗位，就這一點足夠讓人尊敬！難能可貴的是在這疫情之下，人人都怕死呆在家裡他們守在第一線，可以說是用生命在掙錢！公司竟然連加班費都不給，可以說是無恥至極！
建議去當地的勞動部門投訴！必須投訴！相信只要有良知的人都能幫你做主！堅決反對這樣的行徑！
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大城小成
一、在肺炎疫情的影響下，各級政府啟動了公共衛生一級響應機制，除了醫務丶防護、民生等保障單位的人員在上班之外，其他事業單位、企業、個體經濟組織已基本處於停工停產的狀態。但是，也有些單位為了保障單位財產的安全，依然有安排保安等保障性崗位人員在上班的現象。
二、結合“《國務院辦公廳延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日，對於疫情不能休假的職工，按《中華人民共和國勞動法》安排補休，未休假的工資按有關政策保障落實”和“《中華人民共和國勞動法》第44條，休息日安排勞動者勞動又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”規定。
三、如果單位在疫情期間有安排了保安員上班的，春節法定假日3天(除夕、初一、初二)不允許安排補休，只能支付不低於工資的300%的工資報酬，在2019年1月27日(初三)至2月2日的休息日安排上班的，可以安排補休，若沒有補休的，需支付不低於工資的200%的工資報酬給上班的保安員。
四、如果單位沒有按照上述規定處理的，保安員可以找單位進行溝通處理，如果單位還是不支付加班費和安排補休的，保安員可以打勞動投訴電話12333投訴，也可以直接到當地人社局申請勞動仲裁。
五、在實踐工作中，有很多單位會對春節額外值班的員工會另外支付勞動報酬給他們，不能出現值班的和休假的人員工資待遇都一樣吧，以解決、安撫做出貢獻和犧牲的員工的心理平衡。
六、想了解更多職場信息和勞動維權的，可以關注我，免費給予專業的解答，謝謝。
職場王牌
絕對不合法！
當我看到這個話題時，我很氣憤！特殊時期不給休假就很無情了，然而保安同志放棄自己的假期堅守在自己的崗位，就這一點足夠讓人尊敬！難能可貴的是在這疫情之下，人人都怕死呆在家裡他們守在第一線，可以說是用生命在掙錢！公司竟然連加班費都不給，可以說是無恥至極！ 建議去當地的勞動部門投訴！必須投訴！相信只要有良知的人都能幫你做主！堅決反對這樣的行徑！
沙漠樓蘭
在中國，在河南，在信陽，保安是一個最讓人傷心的職業。除去可憐的一點工資，什麼保障部沒有。工作服也得自己掏錢買，什麼社會保障部沒有，沒人關心沒人問。因為大部分都是年齡大的臨時工，這就是現實啊。還如保潔的。唉，可憐啊。
雪龍科考
在法律上是不合法，可是有那個公司保安他不幹的。在這特殊的時期，各個公司的保安都缺，平時老闆不會這樣，現在老闆這樣保安可以不幹，可以辭職，可是辭職了你敢保證去別的地方不是這樣。要是我是這老闆不會要這樣的保安，特殊時期這樣的人沒有責任感，沒有忠誠度。我相信疫情過去後，老闆不會虧待這些在特殊時期作過貢獻的保安兄弟。
讓理財成為一種習慣
此問題在大多數私企都是如此，本人在貴州安順兩六路某私企一月三十日就開始上班了，至今為止發了兩個棉口罩！萬惡的私有制！
平頭哥63465996
沒有疫情的時候保安也沒有歇班！！！國家規定的節假日一日三薪也沒發過！！！！
天寵愚兒
我們從來沒有這好事，我們保安公司今天送了幾個護目鏡，凡是死工資外的福利一律沒有，即使有也到不了保安個人手，甲方把各項費用全部打到公司帳上，要給保安，公司少掙了，那幫王八領導還怎麼吃喝玩樂[大笑]
愛的結界3
按照以下規定計算加班費：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
