疫情期間收入如何?2月份工資多少錢?

認真吐槽


我是從事房地產銷售行業的,今年2月份由於疫情影響,收入幾乎為零,老闆還是準時發了1月份的底薪,由於財務會計沒上班,沒法統計提成。公司還是算比較人性化,2.14號情人節,公司老總決定提前一天發工資,平時是每個月15號。還是很欣慰。面對每月的房貸,花削,頭大。


金牌置業顧問No1


我自己是一名美髮,設計師自己開了一家小理髮店,現在疫情期間基本上所有美髮店都開不了業,別說賺錢了,每天的房租費什麼的都還要交,聽說昨天很多企業都已經開始復工了,然後我是17號,也就是昨天也開始復工了。現在理髮店基本上都是剪頭髮的多做頭髮的客戶基本上沒有,你們也知道現在光剪頭髮也賺不了多少錢。現在也不是每天按正常的時間營業,基本上每天大概11:00左右開始營業,到下午五6:00就關門回家了,反正一天就上五個小時六個小時的班吧,昨天的話幹了六個小時賺了二百多塊錢,今天的話差不多三百多一些,反正賺多賺少總比沒有的強嗎?




愛你3000遍


哪有什麼收入啊,年前花的精光,年後有點發慌。2月份的工資?我是不用想了。

誰會想到過了這樣一個不一樣的春節呢,我是山東一小縣城,我們這裡現在不管是農村還是城市,出入都要量體溫,只有幾個大一點的廠子還有超市在開門,管理還是很嚴格的。

我的公司是私企,至今沒有接到上班的通知,也不知道還要等多久,沒有收入的日子是真難熬啊,都說坐吃山空,可我連山都沒有啊!


誰是路中的小白


我們單位是私企,法定節假日都是帶薪休假,我們春節是1月19日放的假,假期截止到1月31號,結果由於疫情影響,我們老闆決定一月份工資截止到19號,19號到61號沒有工資,然後從2月份開始到正式上班之前這一段時間每個月發基本工資。不管老闆怎麼考慮吧,我們都萬分感謝,作為私企的老闆能做到這個份上就已經很不容易了。


甘肅蘭妞在河北


年前一分沒剩,年後一分沒掙。這句話概括了我年前到現在的經濟收入情況,如果在家沒事幹很無聊的話不如考慮一下做一門副業掙個零花錢。

就拿我們鄰居來說吧,他自己有一家小公司,因為疫情影像不能開工接單,也就沒有收入。於是小兩口腦洞大開,疫情期間學生每天要上網課大家應該都知道,跟在學校一樣,除了不和老師見面作業照留不誤,有的時候還要家長超題做,那麼機會來了,鄰家大哥回公司把公司的打印機搬到家裡承接作業打印任務,零花錢就有了,不得不佩服啊

所以疫情期間也可以賺零花錢,其實這種案例不在少數,在家沒事開動腦筋做一些線上的生意吧,哪怕一天只有幾塊錢,更重要的是經歷。


仰望雲端憶流年


我在鄭州一家養老企業上班,公司成立五六年了,從沒有拖欠過工資。這次疫情例外了一次。沒有發放1月份工資,通知等3月份上班,再補發1月,2月份工資,1月份工資照發,2月份只給繳納社保。

我們這邊企業大多都是等上班才發工資,並且只發基本工資。

都互相理解吧,企業也很難。



簡一love


我在國企上班,公司還是會正常支付工資。畢竟我們也正常在家上班。

看到前面有一個樓主說她是在私企上班,現在發基本工資。其實也挺能理解的,畢竟中小企業要交租金,還沒有收入,能發基本工資已經很人性了。

我覺得現在最想上班的,應該是那些農民工,他們沒有簽過勞動合同,做一天活,掙一天工資,是真的急在心裡呀。


王小喵醬


疫期間工資收入是大家關心的,畢竟受影響,大家可能沒上班,推遲上班。說說疫情期間收入。

本人2月15號發的工資,到手3.4萬,其實是1月份的所有收入,包括工資補貼所有的。從春節到現在沒有上班,2月工資預計3月15號發,由於疫情推遲到2月10號上班,工資不會減少。還是3.4萬。


財經哥哥


由於疫情的蔓延,和政府的管控,足不出戶,一直呆在家裡二十多天,二月份沒有上一天班,我們老百姓是上一天班拿一天的錢,不像國家公務員或是大型企業職工有底薪或補貼什麼的,到目前為止沒有任何收入。這次疫情在經濟方面最受傷的是老百姓。

我們只能利用這個假期,反省一下自己,多學習一下專業知識,為復工打好基礎。




漢漂的阿偉生活


人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合對外印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》。

意見開門見山指出,要高度重視疫情對勞動關係領域帶來的新挑戰。部分行業企業面臨較大的生產經營壓力,勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險,勞動關係不穩定性增加,勞動關係矛盾逐步凸顯。

當前,新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控正處於關鍵階段。意見要求,各級協調勞動關係三方要加強勞動關係風險監測和研判,引導企業與職工共擔責任共渡難關。

意見對勞動用工安排、工資待遇、企業減負等方面,做出具體安排。對於用工安排,有條件的可採用移動辦公方式完成任務,無條件的可以優先使用帶薪年假等。對於工資待遇,支持按照國家停工、停產期間工資支付規定進行支付,困難企業可能需要與員工協商調整工資、縮短工時等,無支付能力的企業可能要延期支付工資了


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