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從法律角度來說單位是沒有權利作廢員工的年假的，這是違法的。但實際是往往一些不是很正規的單位，他們的考勤及其它規章制度都是老闆一個人說了算，老闆說是什麼就是什麼。員工也不能為了年假就去找老闆或者投訴舉報打官司，成本太高不說，得不償失。如果以後還要在公司繼續工作的話對自己是很不好的。
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《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，並且要求經濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。 對於經濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給： 按勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 要是你的月工資高於你公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那麼，你公司要支付經濟補償的標準就得按職工月平均工資三倍的數額支付，在向職工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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每年臨近歲末，不少單位會出現勞動者“集中休假”的情況，一方面是勞動者為了犒勞辛苦一年的自己，但另一方面也是他們的無奈之舉。
一些用人單位會在規章制度中列明“法定年休假逾期不休按作廢處理”的要求，但這看似“常規”的操作，卻有著於法相悖之處。
法定年休假能否“過期作廢”？
除了試用期員工之外，更多職場人碰到最常見的就是法定年休假“過期作廢”問題。如果用人單位的規章制度中有這樣一條規定，專家建議要及時修改規章制度，因為這一規定涉嫌違法。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：
一是用人單位已主動安排了年休假；
二是勞動者因個人原因放棄年休假；
三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有採取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。
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不是，首先你得提出休假，公司若不允許你休假的話，那應該是記作加班。
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企業需要人離不開你，不讓你休年假可以理解。但補償必須跟上，說白了就是報酬要體現出來。既無報酬，又不讓休假，象你說的隨便作廢了，那肯定是不合法的。
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不可以
