「不少大企業宣佈持續延遲復工」
▶ 全國“停工令”再升級，這些地方的建築企業，疫情解除前不得復工！
引言：
全國“停工令”再升級，這些地方的建築企業，疫情解除前不得復工！此外，不少大企業，例如阿里、騰訊、字節跳動等企業宣佈再次延遲復工。而關於假期與延遲復工日等的定義，也有很大區分！
疫情在逐漸被控制，隨著假期的結束，各地區都有些許企業於本週一開始了復工，但是在部分地區，卻再次宣佈繼續延遲復工， 甚至有順延至3月16日的情況！
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部分地區“停工”升級阿里騰訊等宣佈繼續延遲復工
截至今日，多省原定2月10日復工，但是隨著疫情的影響，很多省市又再次發佈通知順延復工日期，有個地區明文要求疫情解除前、不得復工！
PS.有的省份具體復工時間以當地有關通知為準。
此外，不少大企業，例如阿里、騰訊、字節跳動等企業宣佈再次延遲復工。
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超六成企業延遲復工假期VS復工等定義有很大區分！
根據智聯招聘近日公佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示： 超六成企業延遲復工！
其中41.7%的職場人表示，自己所在的公司計劃2月3日復工，18.9%將復工時間延長到2月10日，18.3%是復工時間不確定，觀望中。
再分城市來看，復工後各城市的工作地點也有所側重，選擇安排員工回到公司辦公的企業依然是主流，不出意料的是武漢佔比最低，僅為22.5%，同樣作為疫情高發區的幾個浙江城市佔比也較低。
而對於疫情期間國務院和各地方政府發佈的系列復工和假期延長相關公告，部分網友表示“太難了！到底哪天是假期哪天是休息日？”
為幫助大家理解“延長假期”和“延遲復工”之間的區別，小編做了一個簡單的劃分。
首先，結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求，多數企業的復工時間可分為：
春節假期結束後2月3號開始，地區發佈的企業復工復產通知的2月10號開始（以大多數地區發佈的時間為例）以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。
之間的區別如下：
可以看到不同的時間段有不同的薪金計算方式，我們作為財會職能人員，應該明確把控上述的放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理。
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政策通知頻出你的工資算對了嗎？
根據人社部7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，我們可以看到關於工資發放的最新情況！
意見總共有五部分共12條， 其中關於大家最關心的工資待遇問題意見如下：
春節延長假上班，工資怎麼算？
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先安排補休，或支付加班工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
被隔離了，還能領工資嗎？
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隔離期照常發工資
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
春節法定假期加班，工資怎麼發？
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支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
待崗期間，工資怎麼發？
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超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
不定時工作制此次應如何安排？
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針對不定時工時制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。
綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算週期內核準出勤小時數，超過部分按1.5倍計算加班費。
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多地出臺政策延繳緩繳社會保險費！
另一方面，除了工資外，為了共同防治疫情，各地區都出臺了最新的相關社保延長等通知！
1、上海
上海人力資源和社會保障局發佈了相關通知，通知表明，將實施失業保險穩崗返還、推遲調整社保繳費基數等政策，具體如下：
2、北京
北京市人力社保局發佈《近日出臺人力社保系列措施 全力服務保障疫情防控工作》動態：
北京市將1月、2月應繳社會保險費徵收期延長至3月底。對於旅遊、住宿、餐飲、會展、商貿流通、交通運輸、教育培訓、文藝演出、影視劇院、冰雪體育等受影響較大的行業企業，經相關行業主管部門確認，可將疫情影響期間應繳社會保險費徵收期延長至7月底。延遲繳費期間，不收取滯納金，不影響正常享受各項社會保險待遇，不影響個人權益記錄。
3、黑龍江
4、重慶
重慶市對受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的企業，2020年一季度應繳納的養老保險、失業保險和工傷保險費徵收期可延長至4月底。延遲繳費期間，不收滯納金，不影響參保人員正常享受待遇，不影響個人權益記錄。
5、山東
山東省對對受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的中小企業，按規定經批准後，可緩繳養老保險、失業保險和工傷保險費，緩繳期最長6個月。緩繳期間，免收滯納金，職工可按規定依法享受社會保險待遇。緩繳期滿後，企業足額補繳緩繳的社會保險費，不影響參保人員個人權益。
6、河南焦作
篇幅有限，不在這裡一一列舉，大家可以去各地區人力社會保障局官網自行查看諮詢！
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關於疫情與假期的更多答疑
除了上述的假期區分外，相信大家不管是在處理自己的工作還是在作為財會職能人員處理公司的業務時，也會遇到其他一些疑問，小編收集整理了大家大概率會遇到的問題並給解答，希望能夠幫助到你！
1、關於延長假期，國家通知和地方通知，到底聽誰的？
答：鑑於各地疫情的不同，國務院一定會准許各級地方具有一定的自行考量及地方性調整的權力，疫區則會採取特殊措施。所以，此次放假安排均按所在地規定標準執行！
2、各地的「不得提前復工」和「延長春節假期」到底有什麼區別？
答：咱們就以上海為例，不得早於2月9日24時前復工：
1、僅是針對各類型的企業，不含機關事業單位；
2、不得提前復工，並非春節假期延長，假期還是延長到2月2日，所以主要的機關事業單位仍是2月3日正常上班的；
3、延遲復工並非全民增加福利，所以2月3日以後可以安排在家辦公，工資照發；
4、不得提前復工，是地方性的政策，延長春節假期到2月2日，是國家統一安排的政策。
3、延長的春節假期，是否強制執行？
答：國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及後果的，但是企業也不敢在疫情這麼嚴重的時期復工，畢竟有關人員的生命安全！ 如果出現嚴重後果，企業也是要負相對應的法律責任的。
4、我們公司就是不執行，規定提前復工怎麼辦？
答：如果企業不執行該規定導致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，老闆和相關責任人是要出來負責的，很可能會坐牢。
5、疫情影響下的一些特殊情況如何處理
1、在春節前可能有的員工申請了延長假期，在這個特殊時期是可以撤回的。
2、還有的企業要求員工提前復工，員工拒絕復工，老闆說要算作曠工，那麼這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬於休息日。當然這只是針對沒有明確要求一般行業，對於疫情防控相關行業或者民生基礎的則員工應遵從企業相關規定。
3、被隔離觀察的，企業應當按照勞動合同約定的標準工資支付。
4、 企業要求回到辦公地後先自己隔離14天。如果不願意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標準計算來妥善解決此事，而且部分地區甚至在通知中規定要求企業對於自我隔離員工應當按照正常薪資標準計算。
5、復工前的休息時間，企業老闆如果想統一折算成年假處理，可採用適當的方式並和員工進行統一溝通來執行，但是預計員工會對這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。
6、如果在履行工作職責的期間，感染新型冠狀病毒，屬於工傷。
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