人可何
某公司只是說延期發工資，沒說不發工資，說明這公司的良心很好。勞資雙方應該互相體諒。
因為，許多公司完全能以疫情為由拒絕發工資。
馮國華的發言
現在開的工資應該是上個月也就是1月份的吧，我們公司是私企，1月底就全員放假了，我們是做手機銷售的，沒有業績就沒有工資，但是疫情嚴重不能上班，我們每個月15號開工資，就是今天，我們公司財務就微信轉帳給我們每一個人一天不差的頒發了工資，我覺得這是大愛的企業，想員工之所想……那麼疫情過後員工一個不少的會奔赴一線，繼續銷售的！所以就我們企業來說，我也認為絕對不能延遲員工的工資，因為那都是辛苦錢[祈禱][祈禱][祈禱]
賣手機鳳姐
嗯，這個事看你怎麼去想！！私人企業，尤其是製造業，餐飲業，服務業，這類型的肯定是非常非常難！尤其是租用的廠房或門面，新裝修或才換的新地點，那更難！這樣的企業估計真沒多少現金流！還需要防範疫情後續導致的不可預估的問題，如果說老闆能把1月份的工資結算了，2月份不結算的掛，就當放了個長假的，不上班不拿錢狠正常對不？如果老闆1月份結算，2月份也給，這就是非常良心了，值得跟隨一輩子！哪怕2月份給一半，說實話，也對得起你了！
愛睡覺鍀貓貓
分兩種情況，一種是公司因疫情原因，財務人員暫未上班無法進行工資統計發放的，工資方法時間應順延到可以發放之時，就應立即發放。 第二種情況是，公司經營困難的，如果說公司因疫情導致經營困難，暫時無法發放工資，應當經工會或者員工代表協商，延長時間最長不得超過三十日。
好大一棒槌tz
因為疫情中國已經有很多微小公司倒閉，員工失業！在困難時期員工和老闆之間要是能互相體諒也許可以共渡難關！
酷行華夏
我們是物業公司，單位是每個月10號發工資，因為疫情單位的會計不能來上班，加上銀行也沒有上班，所以公司說等疫情結束就發，我們也可以理解，
無事上來逛逛
我們還是事業單位呢，基本沒怎麼準時過，有時候拖一個月發，但不會少發[捂臉]
編程路
如果自己的生活不是那麼太拮据，那就請理解一下公司吧。老闆現在也不容易！
