小轉彎比大轉彎兇險2
【丁茵子】為你答疑解惑：我認為在疫情期間，企業禁止員工請假調休應該看具體的情況，
不能一概而論，先了解企業的真實的情況再做決定。
如果企業是保障民生的行業，企業禁止員工請假調休合情理但是不合法。
如果是一般企業，禁止員工請假調休是不合法的。
1、合情理在於：
你的公司處在是疫情前線缺口最大的行業，如口罩生產企業、運輸公司、公務員、民生央企等，如果人力吃緊，沒有人來頂替你的位置，我的建議是你承擔起責任，捨棄個人利益，投入到抗擊疫情的阻擊戰中。
2、不合法在於：
企業無法強制勞動者進行合同中明確出勤辦法外的工作，除了雙方已經溝通協商同意外。如果企業依法支付了公休日的雙倍加班費的，又或者是你在公休日拒絕上班的，這情形都是屬於合法的，調休是企業的自主權，勞動者的勞動權益是拒絕強迫性勞動。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果遇到雙方意見不合，我建議通過如下方式進行解決：
1、找公司協商
可以和領導進行溝通，表述自己的真實想法，並不是對工作不熱愛，只是疫情當前，因為家庭的因素需要請假和調休。如果領導能好溝通，理解你的處境，同意你的請求，萬一領導不同意，你也要做好最壞的辭職打算，畢竟任何人的生命只有一次，而且你的生命關乎任何一個愛你的人。
2、向調解組織申請調解
3、去勞動部門投訴反映
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，你還可以去勞動部門投訴反映公司違反勞動法律的規定。
4、申請勞動仲裁
要是按照上面的途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
【結束語】疫情當前，企業能正常開工證明是與疫情相關的行業，作為社會的一份子，如果我們能在崗位上發揮自己的本領，就是為打贏疫情阻擊戰做出貢獻，況且我覺得奉獻是一定能收到回報的，不論是金錢還是內心的榮譽感，所以，非常時期，大家一定要有“先有國家才有小家”的覺悟，迎接勝利曙光早日到來。歡迎大家留言評論！
關注@丁茵子，職場領域創作者，每日分享職場乾貨，與你一同成長！
丁茵子
疫情期間，員工復工應該自願原則。如果不願意復工，員工應該按正常的公司流程請假或者調休。優先把以前的調休用掉，然後年假，再然後如果感染新冠肺炎，可以請病假，最後沒有其他假了就直接請事假。企業不能違背員工的意願，強迫員工復工。結算工資時也是按正常的結算，年假調休全額工資，病假60%，事假扣除當天工資。
知無不言鴻
防疫期間，企業是不能禁止員工正常的申請請假，和調休，禁止是企業從自身考慮減少本公司員工與外界的接觸機會，從而保證本公司的正常運轉。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4110009a94a8a790a93\
漢寶寶
防疫時期，一些非正常手段，是為了更好的服務於疫情，度過難關，希望我們主動配合，眾志成城。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4600009acb1241c9d9a\
陳泰錦1
公司說自己有員工成本，需要付工資，現在員工請假公司可以少出錢了，公司還不肯？賺錢瘋了嗎？疫情那麼嚴重。想想醫護人員那麼辛苦，為什麼要給人家增添麻煩？這個時候只看錢的公司，還待著幹嘛？
雲兮木
一位公司運營經理在疫情期間對調休問題的回答
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/e16dea8c12bb4422b18cdd009a322425\
莊裡的螞蟻
可以的，用自己年假，和平時一樣，如果生病開病假單
