每个人都希望自己有一个成功的职业生涯！
但要想在职场上发展得好，就要和领导相处得好。
但是有时候，并不是你只要在公司里努力工作就能获得领导的器重。
一般来说，在员工被领导放弃的时候，往往会有以下这三个信号。
1、最多的手段就是——超额安排工作
这是很多领导惯用的手法，就是增加工作强度。
领导明明知道你的工作能力，还给你安排这种在你能力之上的工作，这不是在故意为难吗？
我们都知道，领导一般只负责下达任务和核验结果，如果员工完成不了工作，那么就很有可能会被找去谈话。
工作强度大，领导施加压力，员工就会觉得很难承受这这种压力。
所以往往会在压力下，选择自动离职。
2、不再安排工作
这和上面一条刚好相反，领导不再给你安排工作任务了。
在职场上，我们会发现，领导一般会给那些刚入职不久的新员工安排工作，十分重视他们。
而对于公司里的有些老员工，领导一般是很少安排工作，甚至重大项目也不让他们参与。
于是，有些老员工虽然看似每天上班打卡，却并没有什么重要的任务可以做。
每个月固定拿基本工资，很少有额外提成，作为老员工心里肯定是不好受。
久而久之，就会呆不下去选择自动离职。
领导正是深知这一套路，所以才用这样的方式来“劝退”员工。为的是什么，为的就是逼得你自动离职，好规避经济补偿金！
3、轻易调整职位
通常情况下，领导是不会轻易调整员工的职位的。
毕竟员工已经做得很熟了，领导没有必要重新花费时间和精力来培养新人。
如果有一天，领导忽然把你调到了新的岗位，这时候你就要注意了。
有位粉丝曾在后台留言道：“我是一家网络公司的销售，有一次领导找我谈话，说我在这个岗位上做了好多年了，销售业绩也不错，公司考虑下让我调岗，调到行政部。因为我从没有接触过行政工作，感到力不从心，然后就觉得很无奈，最后就辞职走人了。”
领导十分清楚你的工作能力，知道你在当前的职位不会犯错，所以临时把你调岗。
如果你对新的工作领域不熟悉，经常做错事，那么不会领导让你辞职，你自己就会主动走人。
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