老李285494746

你可以找藉口說自己口袋裡一分錢沒有，從而婉言謝絕經理要求。當然，你如果想往上爬，並且認為有可能，這可是好機會，希望你別錯過良機。想當官，想發財你也得付出，這世上沒有天上掉餡餅的事。

城中隱士

也真夠難為這位保安兄弟了。自己掙錢不多，給經理跑腿買東西辛苦不說，經理還不給錢；自己又不想晉升，沒必要巴結他。該怎麼辦？

我先舉個例子吧。

我原來公司的老闆，每天早餐都不在家裡吃，都是到了公司後讓文員到外面早餐點買份早點。錢也不多，每次也就是5塊、6塊的。

剛開始，文員也沒好意思問老闆錢的事。感覺錢也不多，自己墊上也無所謂。可每天都這樣，文員她就感覺吃不消了，心裡也感到不舒服，又不好意思問老闆。

她找到我，讓我給她拿主意。

我對她說，老闆不在乎錢，在他眼裡5、6元錢根本就不算是錢，也不是想沾你這點小便宜。你把每天給老闆買早餐的情況，做個記錄，列個清單，彙總一下，附上收據，讓老闆簽字到財務報銷拿錢就是。

就這樣，文員再給老闆買早餐就不糾結了。

不知題主說的經理是你老闆還是你的部門經理？

• 如果是老闆的話，我可以負責任地對你說，老闆不會沾你一個保安這點小便宜的。他可能平時使喚人慣了，沒有直接給跑腿人錢的習慣。說不定他正等著你拿發票找他簽字報銷呢！
  

你可以將給他買東西的情況，列個清單，附上發票、收據，找老闆簽字，然後到財務報銷拿錢就是了。

• 如果題主說的經理是你的部門經理的話，就要多動一番腦筋了。
  

儘管你不想晉升，經理也沒有多大的話語權；但是，給“穿小鞋”的資格還是有的。對這種愛沾下屬小便宜的領導，硬懟是不可取的，靠“智鬥”比較可行。

我看了不少朋友給出的建議，有的說身上沒帶錢的，有的讓開發票報銷的等等，這些建議都很好，也很可行，我很贊成。

心語劉給出的建議是，意思也是“哭窮”，只是換了一個“哭窮”的方式。

把自己沒錢的責任一股腦地往老婆身上推。就說，老婆管嚴了，看我花錢多，家裡快揭不開鍋了，財政大權讓老婆給收回了。自己每花一分錢都得伸手向老婆要了。自己真的是身無分文了。給領導跑腿可以，錢是墊不了啦。

這一招可是一勞永逸的招，以後經理再不給錢讓你買東西，還是用這句話來回答，照樣管用，不會得罪他。

至於以前給領導買東西的錢，他實在不給，你實在礙於面子、不好意思開口要的話，我看就算了吧。就權當給你經理疏通關係了，只要以後不再被經理“揩油”，自己能身心輕鬆地工作就可以了。

綜上所述，作為普通一名保安，給經理跑腿搞服務沒毛病，如果自己違心地再搭上自己的工資，就不合適了。應學會運用靈活的工作方法，圓滑處理工作中的“人情世故”，避免自己受到不應有的損失。

職言心語

親兄弟明算賬，你做人也不是怎麼耿直，直爽，乾脆的人，我是一個直爽人，不和你那亂七八糟的人這樣那樣的，該我的就要，不是我的金孑也不要，以前最早在農村打1元的倒倒糊麻將，有兩次欠人家錢，1次1元，2次2元，是在一小街上，後來我給另外的人分別給這倆人把錢帶回去還人家，我有一個原則是，從不吃人家無緣無故的東西，人家萬一喊我吃，我過後一定請他吃，但我非常好客，時常一些人來我家喝酒吃飯，我最早有一付麻將，團鄰的喜歡來我家打麻將，我們每天辦來人家吃，看的人也多，我們又不像麻將館抽牌錢，人家來是看得起你，雖然怪了點，但自己覺得對，一生不欠別人人情。

奸貪人水火難饒4

這位經理真是個人渣，讓人買東西一般都一手錢一手貨，當時就就該錢貨二清，難得一二次手頭沒錢這手機總有錢，都沒錢那這做人更有問題！事不過三，第三次以後你應該拿了憑證跟他算帳！坦誠告訴他：經理，我已為你買了多少次東西你沒給錢，這是給你買東西的帳，你用手機付我吧，今天我手機沒錢了，我是低工資，你付我，我馬上幫你去買，這樣的話一次性解決了，以後每次跟他要錢。這不是你們個人之間的小事，是端正社會風氣的大事，你不這樣，顧及面子，換個人他又是這樣，弄得人與之間的關係都躲著，讓著，藏著，但背後罵人！這社會還象社會嗎？這人際關係能和諧嗎？和諧社會要靠你我他。

昌化人

我實不明，現在總有人平臺上講領導壞話。我從不拍馬屁，但從來實話實說。

要說有的經理貪色我認可，可從沒見過這麼小氣的官。我在企業二十多年，人人都願去購物。只要是領導不分哪一級，無論購些什麼獎品一類等，除設備等。生活用品全會給你一份。所以是好事。

上次還見到什麼領導讓先出錢又不提了，真是令人不相信。第一這樣人怎能當上領導，第二領導怎麼也能開支，以前叫單位小金庫，現在領導權力不小，又不是貪為巳有可開支方面。

希望多講些有意義事。

李287275412李澤祥

以前有人跟我說，他沒法拒絕別人，無論別人有大事小情找他幫忙，他都會答應下來，然後盡力去做。我當時很不以為然，怎麼可能什麼事情都答應呢？就這麼怕得罪人嗎？

後來工作之後接觸了各式各樣的同事，開始有點理解這個人的不拒絕。在職場上，拒絕好像確實需要一點成本。能毫不猶豫毫無內疚感去拒絕同事的，只有財務。即使這樣，財務在需要拒絕老闆的要求時，也要痛下決心使把勁了。

所以，當我看到題目中的保安，不知道該怎麼拒絕經理拿你當免費“提貨機”時，我信了，現實中真的會發生這樣的事兒。而且就算一次次重複發生，只求安於現狀的保安仍然不知道該如何面對經理的要求。

還能怎麼辦？給你支幾招，看看能用則用。

1. 找藉口說自己身上沒錢。

錢包沒帶，微信裡沒錢，支付寶裡也沒錢。買東西的地方不給賒賬。巧婦也難為無米之炊，一文錢還難倒英雄漢呢，何況是我一個小保安。

我跑趟腿容易，可是這買東西的錢，還是得指望經理了。錢拿到手之後，別忘了，“對了經理，之前幾次買東西的錢我直接留下了。”

2. 問經理之前買的東西是不是開發票直接走報銷。

有種情況就是經理讓你買的東西不是他自己用，而是公司用，是可以走賬報銷的。經理以為你知道，也以為你能買完東西就開發票報銷。說不定他還在等你給他報銷單簽字呢。

不確定的話，就在下次買東西時問一句，或者乾脆就開好發票找他簽字。委婉地讓他選擇嘍，是給籤，還是給錢。

3. 如果過去買東西的時間已久，數額也不高，實在抹不開面子的話就只能考慮既往不咎了。

這種是最不提倡的，但是如果你面子太薄，真不好意思，又不好意思開發票報銷，那恐怕就只能讓自己心大點，權當給領導買禮物了吧。

說不定他也能念及這個人情，認為你還挺“上道”的，年底給你多漲些工資多發點獎金呢。

【總結】有時候，人在無所求的時候，還真得能硬下來心腸，有敢於說no的勇氣。答應超出個人能力範疇的事情，不是熱心，不是仗義。而是給自己增添不必要的負擔了。

職場綠皮書

跟你分享一個情況很類似的案例：

我們領導很有一套。有一年，我們領導要選個貼身助理輔助他，當時領導放出聲音，要從公司部門某兩個人中選一個。

於是知道消息的兩個人都在努力爭取這個職位。

但他們倆爭取的方式各不相同。

小A，還是和以前一樣，每天勤勤懇懇，認認真真把領導交待的事情做好。

小C和小A相反，活沒好好幹，整天想著如何討好領導。無償幫領導做了很多事，出錢又出力。

那領導最後選了誰？當然是小A。因為領導要選會做事，工作能力強的那一位。

要知道，再怎麼過度為領導無償做了多少事，在領導眼中都只是分內事或者應該的。

從上面案例，再延伸到你的問題：

你經理總是找你買東西，不給錢，你應該怎麼解決？

個人建議如下：

1、馬上停止對經理這種無償的奉獻。因為人品過關的領導不至於會做這種事。

你幫忙買東西已經很夠意思，還不給錢，充分說明對方人品有問題。

一旦領導人品不過關，甭管你在他身上付出再多，他也會覺得不夠。那也證明你的付出會打水漂。

2、不卑不亢。要升職，要靠能力，而不是靠這種無償付出。

所以，下次經理找你買東西，讓對方先給錢。你就說你最近手頭緊張……

當你工作表現好，剩下適當對領導做做人情就足夠了。

3、爭取升職這沒錯，但方法錯了，只會打水漂。你掙點錢很不容易。

總結：

雖然說方法比努力更重要，但是也得把方法用在值得的人身上。貪得無厭的經理，不值得你這樣付出。

你還是安心踏實做好本職工作，其他順其自然。

華迪說

遇上了這種市利自私的領導，自己必須要勇敢的抵制，抱著丟飯碗的心態，婉言而堅決的拒絕。一兩次差不多，重三倒四一而再再而三的索取。誰無家小？誰的錢難道是天上掉餡餅不成？！這種人不跟他講明道破，那他就把你當取款機了！抬起頭挺起胸來以正義的姿勢對付這種卑鄙小人！大不了換環境換崗位，惹不起躲總可以吧！

用戶念菊

第一次礙於情面幫經理買了，經理不還錢於你，這第一次就該長記性了。

他以為他當經理，你一個小保安，可不得巴結巴結他，以後什麼加薪提職的，你會求助於他。

既然你無意於升職加薪，那麼明白無誤把幫他買的單，白紙黑字遞給他，並禮貌地對這經理說:這是經理你叫我幫你買的東西，數目價格全在這，你看對不對？經理，你看，我只是小保安，工資並不高，每月除了自個吃喝拉撒，還得養家餬口，現在沒有那多餘錢幫經理再墊付了，請經理核實後，看什麼時候方便，把這些，我幫經理代買的東西的錢全部還給我。

也許會因此得罪這經理了，認為你不識好歹，給你機會討好巴結他，都不會順杆子爬。

6293228045君君

你可以選擇離開啊！跟著這樣的經理沒有任何好處！離開才是你最大的選擇，你看看我們公司，就是老闆做什麼都是一是一，二是二，公私分明，就是在室堂吃飯，多加一個菜都是自掏腰包（我們公司食堂是包乾制，一暈兩素一湯），老闆從不以公司是他的就可以任為，選擇跟人，要跟對，好的領導絕不會貪佔個人私有財務，都會公私分明，必敬這是你私人血汗錢，勞動所得，雖然不多，所以我建議你選擇離開。

關鍵字: 經理 跳槽那些事兒 職場