彷彿99
完全不同的兩個概念：
延後退休：是國家法定的工齡延長，退休年齡延後，也就是說你不到延後的法定年齡是申請不了退休的，申請不了退休就意味著你領不到國家社保的退休金。
返聘：是一種雙方平等合作的勞務關係，勞動者與單位之間簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同，用人單位不需要再對勞動者承擔繳納社保的義務，勞動者工作中發生意外也不能按社保工傷進行處理，雙方一旦發生糾紛就屬於民事糾紛，而非勞動糾紛。返聘人員既可以按時領到國家社保支付的退休金，也能領取單位依勞務合同支付的勞務費用，雙重受益。
要說哪個待遇好，主要還是看個人怎麼去想，有些人天生權力慾望較強，你讓他閒下來不工作相當於要他的命，這種人你就是不給他工資，只要給足他面子和名分，說不定他幹起來同樣很賣力。
分享一個本人所見真實案例：本人在機關工作時，曾經有一名領導幹部，在系統內工作幾十年，平時霸氣慣了，突然要退休了反而依依不捨，最後，硬是找組織安排了一個協會秘書長的崗位，至今幹得不亦樂乎。
人力資源Jack
職稱參謀認為，延遲退休和返聘相比，返聘的待遇勝高一籌。而且責任性也相對小一點，自己也會自覺一些。己退休的工作人員，如有能為勝任返聘工作，就應允返聘，是良好的選擇。
延遲退休是指按國家規定退休年齡到後，還繼續在崗上班。這有兩種情況，一是領導留任，二是主動申請推遲退休。我主張以領導留任為好。這種繼續工作，比較吃香，他人也不會反感。既然是留任，肯定有特長，身體也還好。別人就不會說閒話。組織需要，就服從組織嘛！這種續任的待遇，基本同原來一樣。就等於多拿了獎金那一部分。比如退休金是月6千元，月獎金2千元。那2千元是延遲退休的勞動待遇。
為什麼說被返聘工作的人待遇好？
一、已退休的所有待遇都得到了。而且是穩定可靠的
二、被原單位返聘後，要給全日制報酬。即使在本單位原崗位上班，也不只是補差。如果只補差，那沒有人願意繼續幹。至所以返聘，就肯定會勞動價值要大於原工作價值。特別科技含量或特殊崗位上班價值，必須大於現行同等勞動力的價值。例如某主任醫生返聘後，要按主任醫師給報酬，還要根據工作量加酬。
三丶跨單位返聘的待遇更高。這種返聘是退休後由其他單位，甚至出省的地區反聘上崗。這實際上是拿雙分工資或超過雙份工資享受。例如，湖北省的某教師退休待遇照拿，被海南某校聘請，給高薪每月一萬元。這位教師退休工資是月7千元，現在實際享受月收入17000元。
所以說，退休後被用人單位返聘上班，是勞動力價值的凸現，常有所值。
職場參謀
這個問題我來回答，我談談我的觀點，可能不是很全面，起到拋磚引玉的作用。這裡需要搞清楚兩個概念：\r\r延遲退休：近年來，隨著經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。說白了就是讓你多工作一些時間。\r\r返聘：就是你已經退休了，企業繼續將你聘請之後為公司服務的，企業聘用退休人員的，不成立勞動關係，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關係。\r按照通常來說，如果是同一家企業，延遲退休的工資待遇要比 返聘的要高，所以長遠來看，當事人晚一點退休有利於自己退休後的養老金。同時你也要注意，聘用退休人員的風險。\r 退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫卹金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的範疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：\r\r 因此如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關係，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。\r 因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關係等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。\r希望對你有幫助，如果別人問起你在哪裡看到的，請說在今日頭條上看到的，\r喜歡是點贊，愛是轉發，歡迎關注！
剛哥說本質
這種要看當事人是怎麼樣的選擇，處在怎樣的一個狀態，以下是延後退休和返聘的分析，希望對你選擇上有幫助：
延後退休
即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。
退休返聘
是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括:受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作。
受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
優點：
1.退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。
2.退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。
3.退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
4.退休返聘的人可以發揮餘熱，更多的為社會產生價值。
缺點：
1.穩定性較差。
2.退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
3.退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
鄒家曉晴天
依工作性質等情況決定。
延後退休和返聘的區別
- 延後退休是指法律或者政策規定，延遲退休的年齡，達到現在的法定退休年齡後，仍保留勞動關係。目前，法律沒有修改退休的年齡，可能在個別職業與崗位上有政策的規定，延遲退休的政策也不是採取一刀切的方式，而是需要職工自己作出選擇。
- 返聘則是指職工退休後，被相關的單位聘用，勞動關係已解除，是否接受返聘完全由職工決定。一般來說，能夠被返聘的人員往往具備特長，如醫生、教師、專家更有可能被返聘。
- 根據以上分析，我們可以得出以下結論：延後退休和返聘的待遇不一樣，前者仍與單位有勞動關係，與其他職工享受同等的待遇；返聘則是享受退休待遇，並接受返聘單位提供的額外待遇。
依工作性質決定
- 一般來說，大部分公務人員願意接受延遲退休。公務人員退休後許多待遇不享有，在職與退休的待遇相差很大，特別是在職級配套改革中更為明顯。就本文作者所在的單位與地區而言，副處級以上的可以延遲退休，因此，無論男、女公務人員爭取獲得副處級，這樣根據套改，女性的可以延遲退休，並獲得再次享受套改的機會。
- 但非公務崗位可能又不一樣，原來的單位待遇較低，可能更多的是比較延後退休和返聘的待遇後作出選擇。
依身體狀態決定
- 一般來說，延後退休和返聘遵守單位的規章制度可能不一致，延遲退休意味著沒有退休，必須要完全遵守單位的規章制度；返聘可以在單位的規章制度方面進行協商，即返聘人員可以與返聘單位自由協商上班時間、工作量等。這樣，是否接受延遲退休或返聘，由職工根據自己的身體狀態決定。
依個人情趣決定
- 每個人達到一定年齡後想做什麼，個人情趣往往決定延後退休和返聘。現實生活中“工作狂”的人往往要選擇延後退休和返聘；想發揮一技之長的人，也往往選擇延後退休和返聘；相反，追求自由、享受的人往往果斷的選擇退休。
依家庭經濟狀況決定
- 以上所說的“工作狂”和發揮一技之長的人在選擇延後退休和返聘兩種方式之間，家庭的經濟狀態可能是他們的決定性因素。他們要權衡延後退休或返聘的最後經濟收益，哪個更高是他們的選擇重要因素。
（退休生活）
南京徐劍
退休返聘要好點 可以同時領養老金和返聘工資、而且聘請你的單位不用給你交四金 這個錢也可以省下來給自己 工作性質的話，一般退休返聘的崗位都屬於輔助崗位，工作壓力比較小～都是退休年齡的人了，工作壓力小點是好事，好好保養身體才最重要～謝謝 具體請看視頻
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俊哥侃影
延後退休和近聘哪個好，這個各有利俾，延後退休福利待遇和正常職工一樣沒有變，但返聘是不一樣的，薪資不一樣福利也不一樣，如果身體條件允許的話延後退休還是好點我只回答到這裡了謝謝各位！
水鄉小蒙
當然是返聘啊！返聘除了公司給你的待遇還有社保中心發放的退休金。等於有了雙份工資啊。延遲退休還是隻有一份工資啊，跟你現在待遇一模一樣，頂多有點工齡津貼。
古樓老僧
事業單位在職務待遇不變的情況下，延後退休不如返聘好，因為延後退休的工資只增加每年的調資部分，這部分工資相對較少，而返聘的工資有兩份（退休工資+返聘工資）。這樣的工資肯定比延後工資多的多。
文刀中心
我認為返聘比較好！
