灰灰大巴
這個冬天的確是很冷，受到新型冠狀病毒的持續影響，員工復工一再延遲、非疫情防控必須、公共事業運行、群眾生活必須的工廠停產，尤其是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大產業更是影響劇烈。
槍響之後，沒有贏家，很多企業難以豁免
2月15日，松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。2月13日，優勝教育，在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放；2月10日，復工第一天，新潮傳媒宣佈減員10%，減員規模500人。2月9日，K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程序。2月6日，IT培訓機構兄弟連教育,由於學校延遲開學，線下培訓業務暫停，使得兄弟連壓力倍增。由於公司出資金儲備少，並一直處於虧損狀態。對於那些平常就維持在收支平衡的企業，或者賠錢的企業，每一天都是煎熬，隨時都有倒閉的危險，倒閉就有人員的失業，傾巢之下焉有完卵。
裁員、降薪也要合法合理，不能簡單粗暴
因為疫情影響，企業面臨困難，需要向員工說明情況，員工自願協商一直降薪，法律層面是允許的。協商需要員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
很多公司的HR，往往通過簡單粗暴的方式，通過郵件或者公司工作群通知員工降薪，這種做法在，是明確不合法。
參考：人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。那面對降薪的方式，操作騷姿勢，說談不上光明正大，但是好歹徵求意見，也是一種值得借鑑的方式：
1、公司召集中高層會議（遠程、復工），中高層帶頭表率，降薪或者延發工資；
2、公司基層員工志願簽字，由事業部—部門組織簽字（復工當面簽字、或者在線調查個人確認）；
3、收集確認後，不同意降薪人員按照裁員處理，其餘人員按照降薪處理，降薪部分根據公司復工營業後經營狀況，進行延遲補發；
4、最後發放通告，通知意見結果，公示結果。
不過在這個過程中，很多企業也會採用迂迴策略贏得大部分員工的認可和支持，手段溫情，秉著全體員工眾志陳誠，共渡難關的信念和決心。
在整個操作過程中，公司表明困難和決心，不輕易拋棄任何一個員工；然後中高層帶頭表率降薪；基層員工志願認同認同簽字確認；收集確認，統一意見；最後公示結果。對於不降薪、不裁員的公司，秉著感恩之心
我們公司，廣州公司這邊在2月10日已經如期復工，2月11日就全額髮放了大家的工資；2月3-8日優先按照年假、挪休、調休處理。2月10日如期上班後，公司員工工資、福利待遇不變；
武漢公司這邊情況比較嚴重，從1月21日放假，一直處於停工狀態，老闆對於武漢的的員工，秉著不拋棄、不放棄，不降薪、不裁員的原則，給大家加油，鼓氣，讓大家堅定信念。
公司作為一家創業公司，平時老闆喜歡給大家講願景，一直畫大餅。沒有想到，在疫情這個考驗的時期，居然拿出100%的誠意給到所有員工，這是老闆在持續兌現自己承諾。
坦然接受降薪、裁員，調整好狀態，和公司共渡難關，等到春暖花開的時候，再看老闆的行動，決定你接下來的步伐。
職場二胎媽媽，分享工作中的小感悟和育兒中的小確幸！時刻保持感恩心態！過好疫情隔離期間的每一天。Coco寶貝1126
山城波波哥又來了。
基本上所有降薪的公司，都是老闆直接決定的。
老闆直接決定大家除薪20%，30%，50%，老闆有一票決定權。
很多企業的員工還是很幸福的，老闆給你降薪還提前說一下；
很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麼意思？就是你1月正常上班的直接扣你個50%，你說氣人不氣人，因為什麼？沒有為什麼，老闆少發一分錢，自己的帳上就多一分錢，那個做老闆不奸？
老闆讓你降薪水，你能怎麼辦？毫無辦法。
最好的辦法就是離開，找一個不降薪的單位，或者自己去當老闆，你想降別人薪都可以。
理想很豐富，現實超骨感，這就是現狀。
你覺得降了薪水也能接受，離開這份工作，生活都很困難，那繼續待吧！
如果你有足夠的底氣，大爺還不伺候了！
大家都來接地氣的討論一下吧！說什麼找律師，談大道理沒用；
收到錢才是王道。
山城波哥
我們公司目前還沒有發佈降薪的公告和消息。
對於因為疫情而啟動全員降薪的行為，我建議大家從以下幾個方面來冷靜的考慮一下：
第一：公司發展方面，一個公司好不好就是看他們面對特殊情況的應變能力和態度，老闆的擔當會起到決定性的作用，如果公司的機制是良性的為什麼不能陪公司一起走下去呢？因為一時的苦誰都會碰見，但是如果公司根本沒有應變和擔當，哪降不降薪不都得離開嗎？難道就是因為一份工資而在一個公司裡面發展嗎？
第二：個人發展方面，在此次疫情中其實更加應該讓我們自身進行反省，如果公司在這類情況下沒有我們到場工作，公司還在正常運作的話，那麼疫情結束了難道公司還會留自己嗎？如果自身都沒有面對疫情所帶來變故的能力，何談未來呢？不要寄託於理想，真正的自信來源於自己的能力。我們得知道自己靠的是能力賺錢，而不是靠公司的給予。
第三：行業發展方面，這次的疫情會死很多企業，也會新起很多企業。一些本就不合適存在的行業或即將被淘汰的行業這次的疫情只是一個加速器而已，疫情只是讓他更快的面對這個問題。本省所處的行業不理想的情況就得儘快的離開，不要因為不發工資離開。
以上是我個人觀點，大家可以相互交流。
吉生活2019
你好！很高興認識你，這個問題，我跟你一樣有發言權，首先呢，我也是一名上班族，主要從事金融這一塊，我們的工資分兩部分組成，基礎工資➕績效工資，基礎工資就是沒個月根據你的學歷，當地經濟水平，工作工齡等，就是能夠保證你的最低生活水平，幹活不幹活都會有的，另外一部分，就是績效工資，這個就是根據你給單位做了多大貢獻，給單位提供了多少資源，這一塊，我們單位是沒有上限的，也就是說，你乾的成績越多，你的工資就越高，現在，因為疫情的原因，已經快一個月沒上班了，工作業績基本上為零，所以公司也就不再發績效工資這一塊了。這一塊呢自己也是能想到的，畢竟你給人家打工，人家給你打錢，你沒有為公司創造效益，公司何必給你發績效呢，雖然影響很大，但是也沒有怨言，畢竟互相理解一下，站在老闆，公司的角度考慮下，都很不容易。希望我的回答能幫助你，謝謝。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/93a0e3264ce24ec39e469cbe4d7c0842\
jccwglxt
我們公司人事給大家打電話，主動問了大家的去留，留的減薪或停薪留職，要走的現在可以辦手續離職了，工資五一之前發放！很坑的！
老陝林不痴
我們沒有收到降薪，但是我們收到關於薪資發放情況，一月份的工資不能安全發放，只能發基本工資，我們是餐飲公司，停業這麼多天，資金緊張，跟著公司10年了，一步步到現在不容易，理解公司，為了活下來，在緊急情況下還想到保證員工基本生活，感恩，感謝，願疫情早日解決，願公司恢復正常
我和菲傭的幸福生活
不光是降薪。底薪都未必有了[流淚][流淚]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/e81ce2e681574be69ad12747f63178d3\
美縫啊文
教育行業，已經通知公司全部降薪，高層降60%，基層30%，不願意就辦自離手續。
帝君歷劫
沒有降薪，如果降薪的話，太傷員工的心了，誰又會為你拼命做事呢
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ddb48021fd4c4383b8714cf0f9805244\
我是阿燕
謝謝您的提問，小編專注於分享職場小技巧以及各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注。
疫情來臨，對於各大公司來說都是一次大考。
大多數人都不能夠脫離這個大環境獨樂樂。
真實案例：我朋友的年終獎年後拿到手少了30%
儘管無可奈何，但已經比大多數人幸運多了，至少沒有降薪，也沒有裁員。
【月微說】認為，對於這次疫情影響大的，文旅業、餐飲業、線下培訓業會比較多降薪甚至裁員的情況會在下半年爆發。
這段時間大多數員工都比較體諒公司，但是復工以來也很多公司降薪、裁員倒閉了。
因此還是要早做好心理準備，也可以向律師等專業人士諮詢。
這樣做，降薪才能做到心不慌，坦然面對。
【喜歡的，關注我@月微說，8年職場工作心得，樂於與您分享。】
作者：廣州本土80後，教育培訓公司高管、知乎專欄作家、頭條職場領域創作家、公眾號【月微說】博主，在職研究生
