我們在職場，經常會遇到很多讓你進退兩難的情況，體有些人就算很喜歡八卦個人的東西的，但是在職場上如果有同事問起起你公司，你應該怎麼辦呢？如果回答不合適的話就很容易產生矛盾，這時候就考驗一個人的情商和臨場應變能力了。
1.不明說
可能有人會說，不就是工資嘛，誰還沒有呢，再說我又不會偷你的錢，告訴我又怎麼了，小氣。
這點同事小吳就做的很好，新人像小吳打聽工資，小吳都是說，這個工作嘛，生活暫時達不到小康水平，但是吃不飽餓不死嘛，夠吃我就心滿意足了！
其實不告訴別人相反還是很明智的，不會說什麼小氣的，如果員工之間隨意交談工資，會讓一些老員工產生嫉妒的心理，會覺的公司做的不公平，憑什麼我待的時間長，工資還不多，你才來沒幾個月，工資就比我高，一定是你給領導說好話了。
2.反問發
因為你不知道同事問你這個話是什麼意思，到底是老闆派來特地打聽還是純粹想滿足自己的好奇心，你可以試著反問他。
比如，一起吃飯的時候，同事問你你最近工資發了多少，你可以問一下你呢？
根據同事的回答來組織你自己的答案。如果同事工資比你低，你可以說大家都差不多嘛！模稜兩可答案。
情商高的人，遇到尷尬時，有時懂得反問，把問題拋回給對方，然後順著對方給的臺階下來，既不得罪對方，又讓自己可以下臺。
總結一下：舉個例子，引開話題；自嘲裝傻；反問，然後順著臺階下。
3.轉移話題
小張部門，最近來了個新同事，新同事很熱情，坐在小張旁邊位置上，大家相處了一個多月，二個人挺投緣的，這天中午一起出去吃飯，新同事問小張工資多少？
小張笑了一下沒回答，新同事說：“沒關係嘛，就我們二個人，我又不會說出去。”小張想一下，小聲說：“上個月，有位同事打聽工資，結果被開除了！”新同事很知趣地不吭聲了。
情商高的人，遇到尷尬時，會很巧妙地引開話題，舉個例子，讓對方知難而退，同時又不傷到對方。
職場就是江湖，有時候很難分辨機會和陷阱，身在職場中，還是要謹慎才行。我們唯一可以確定的一點，就是好好工作，好好學習一些職場和說話之道，提升自己。
但是有些人總是又煩惱，覺得自己一搭訕就失敗，一說話就冷場。
老闆給你機會讓你發言你卻說不出來，白白浪費機會。客戶和你溝通不滿意，丟了客戶還失了人心。自己帶著團隊別人經常不聽從管理，很多事情想說，說出來就是詞不達意。或者支支吾吾不敢表達自己的想法。
我推薦你們讀一下下面這三本書：
《口才三絕》：會讚美、會幽默、會拒絕
讓你學會真誠的讚美他人，幽默的同別人溝通交流，懂得說話之道，讓老闆更好的賞識你。
《為人三會》：會說話會辦事、會做人
《修心三不》：不生氣、不計較、不抱怨
一個人要想在社會上有所作為，就需掌握立身處世的三大技巧：會說話、會辦事、會做人。具備了這三者，別人就會更容易接納你、幫助你、尊重你、滿足你。你的願望就能達成。
這本書從到頭條上開賣之後已經銷售了12萬本了，想想周圍的人個個都是能說會道的能手，自己因為不會說話，只能看著機會白白浪費！
48塊錢，連一頓飯的錢都不到，就能買到3本書，這可能就是幾包煙的錢，幾杯奶茶的錢，就能讓你又不一樣的閱歷和感悟。
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