元之成長畫
如果你沒有做出成績，當然理所當然被人擺佈，聽人使喚，特別是新人。
我剛入銷售職場，別人說什麼聽什麼，但是做出自己的成績後，老闆怎麼看你都順眼，看到你心情就好，自己在職場也就說話更有份量。
歡樂的瓶子
這話得這麼說，除了老闆與主管外，輕易地不應隨意被人支使。怎麼能做到這樣呢？就應該做到＂三不＂，這樣就可以從容應對了：
一是不怒自威，無人敢來支使。就是不把精力放在被不被人支使這一類小事上，而是集中在提升自己的內功上。說白了就是技高一籌。這個只能是＂尋常看不見，偶爾露崢嶸＂。令其它人只能是望而生畏，＂不敢越雷池一步＂。別說別人就是頭頭也得刮目相看，高看一眼，誰那麼不開眼，還敢來支使？
二不為自為。就是有威望，與員工之間的關係密切，尤其是骨幹分子的關係過硬。在職場屬於＂大哥級＂的人物。關係硬的基礎有幾個方面。如知識面寬，所謂的＂上知天文 下知地理＂；或者義字當頭，樂於助人，廣結善緣；或者自律嚴謹，素質較高又平易近人；或者是居功不自傲，待人處事低調等等；這樣的人就是大家心目中的偶象；有人想要支使你，早有人或阻止或代勞了。以後就再沒有人支使你了；
三是不使愚勁，不爭自得。就是以智取勝，不把精力用到拙笨方面。老子講夫唯不爭無人與之爭。就是說不要與員工爭利。例如評個什麼先進丶職稱一類的東西，不要和大家一起擠破腦袋去爭有限的名額，而是把功夫下在創造條件上。像什麼論文、英語上，憑藉過硬的條件，豈不是不爭自得。在這種情況下，那個還敢明目張膽地隨便找茬，把你換掉？
凡事要多動腦子，真正的高手都是借力使力，用智慧擺佈關係，化被動為主動。不能只是見招拆招，而是憑藉智慧懾其魂，控其膽。從源頭處消除被支使的可能性。
以上是天道若龍的一點拙見，不知當否？
天道若龍
我是草根老周，草根的草，樹根的根。不會冠冕堂皇，只會聊聊工作家常。很高興參與這個話題。
常話說，職場如戰場。人在職場身不由己。尤其是剛剛進入職場的朋友，因為情況不熟，人多嘴雜，業務不精等，不免會被誤傷甚至中槍。至於吃點苦受點罪，加個班跑個腿打個雜也是稀鬆平常了。想做人上人，先吃苦中苦。做人如此做事亦如此。
知道相聲演員岳雲鵬吧？大家都很喜歡他。當年進入德雲社這個職場，也是吃了不少苦。擦桌子搞衛生燒鍋爐做後勤，天天如此任勞任怨就是和相聲不沾邊。甚至有德雲社的演職員要求郭德綱開除他。但是郭德綱慧眼識珠。雖然岳雲鵬天資差點，但是踏實肯幹。後來有一次上臺機會竟然腦袋一片空白還搞砸了。但是岳雲鵬愈挫愈勇。不斷苦練不斷自我較勁，終於大紅大紫。
在職場想不被人擺佈，就要精通業務，謙虛謹慎，對人友善。把自己硬核起來，就會對任何場景應付自如。
草根老週五世
職場是我們工作的大家庭。要想不被人擺佈，我們一定做到幾點：
1.新入職期人生地不熟，不卑不亢，多做事，少說話，不懂的多請教老員工，認真踏實的投入工作。
2.一兩個月後和同事們混熟了，大家都互相有了一定的瞭解，或許有人會在你面前議論一些同事，那麼我們只聽，點點頭，不附合發表意見。
3.試用期過後能夠獨立完成各項工作，勝任自己的工作崗位，和同事們相處融洽，為人真誠，熱心幫助同事，給同事們都留下了良好印象。
那麼就不會被同事擺佈，反而大家都喜歡和你相處，自己也工作愉快，做的時間也會很長。
明月崩滴崩
俗話說，職場如戰場。在波雲詭譎、風雲變化的職場當中，會碰到形形色色的人。從心理學和人性的角度來看，一般來講，在利益橫飛的面前，職場中的“壞人”會充分發揮人性的劣根性，儘可能地將“利益”往自己身上攬。那麼，在爭取“利益”的過程中，難免會採取一些“手段”，被人“玩弄”，被人“擺佈”。想擺脫此困境，我認為需要從以下幾點來著手：
一、學會拒絕
職場中，很多時候不必要的“麻煩事”，就是因為自己不會拒絕，從而將自己陷入了別人的“漩渦”，這樣很不划算。在職場中，一味地“討好”、“遷就”別人，當所謂的“好好先生”，會將自己處於被動的狀態。當別人“麻煩”你而自己卻沒有時間或者精力的時候，請直接拒絕，這樣會避免不必要的“麻煩”。千萬不要因為怕“得罪”他人而委屈自己，這是職場大忌。
二、樹立自信
有些人從小就有“自卑”的心理，非常在意別人對自己的看法。自己一個舉動、或者別人一個眼神，就以為別人對自己有意見。尤其是在紛繁複雜的職場當中，這種性格的人很容易被一些“壞人”抓住你的“軟肋”，從而對你“下手”。記住，時刻保持自信，做真正的自己！
三、打造自我品牌
職場是一個充滿競爭的平臺，更是一個人才薈萃的大舞臺。自我核心競爭力是贏得職場勝利的有力武器。你的業務能力、你的溝通能力、你的領導能力，哪怕是一個小小的技能，只要你具備不可替代的本事，相信沒有人敢隨便“擺佈”你吧，只有你“擺佈”別人的資格。自我品牌的打造是日積月累，慢慢形成的，相信自己，一定能行！
希望對你有幫助。
老鬼先生
職場上，怎麼不被別人擺佈？有5條要則：
【1】考慮得越多，想得越多，越易受制於人。所以人需要善良，但絕不能軟弱。
【2】沒有主見的人，最容易被別人牽著鼻子走。心有定力人有主見，大膽去做自己認為對的事。
【3】不斷提升自己的實力和專業度，在一些領域，自己是專家，自然不會被擺佈。
【4】無欲則剛，慾望越多，越容易受制於人。就算有慾望，也要學會剋制慾望，要不然很容易把缺點暴露出來，從而受制於人。
【5】不要對外善待所有人，逆來順受忍氣吞聲憋屈委屈，一定要擺脫討好型性格，避免別人叫幹啥幹啥，事後只能在自己和家人身上發洩。
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肌霸管
在職場上缺乏技巧和經驗就很容易成為炮灰和背鍋俠。怎麼樣才能夠被別人擺佈呢?這是一個系統的問題而不是單純的問題。
首先我們來說明，被人擺佈的原因是什麼?
一,看不到問題的本質。這樣容易被表象所迷惑，甚至有時候到了最後還被別人矇在鼓裡。
二,沒有明確的自我｡因為沒有明確的個性，很助長了很多人。誰都能想拿你練手,而你沒有震懾力。
三,給自己本職的工作沒有清晰的認識。
想擺脫這種局面，必須從以下方面入手｡
清楚的看見自己身邊的人。
對工作上的事情要清晰的認識和見解。
界定好自己的工作範圍和職責。
對於別人惡意的行為，必須讓他們付出代價。
這樣經過幾個回合，你就可以在公司具備自己的威信，其他人就會對你有所新的認識。
升職樂
除了其他的回答 ，我覺得職場中被人擺佈的一個重要的原因是你的溝通能力較弱，特別是說服能力，讓人覺得沒有主見。所以提高你的職場說服力，也可以不被人擺佈！那職場中，你是怎麼說服他人的呢？有沒有有效的方法呢？
這裡我分享我闖蕩職場的超級說服法，希望能助你一臂之力，讓你從此不再受人擺佈！
這個方法總體如下5個步驟：
第一步叫總結現象和痛點；
第二步叫原因分析，導致這個現象或痛點的原因總結；
第三步叫提供方案，提供解決你的解決方案；
第四步叫案例呈現，讓效果說話；
最後一步叫鼓勵行動，通過激勵方式讓對方立即行動。
好的，那這個說服性溝通的技巧，如何利用到我們的職場工作中？還是舉例：假如你是培訓部主管要說服老闆投入2萬元做一次外部銷售能力培訓，利用說服性溝通技巧如有運用呢？第一步，說明現在銷售業績下滑，嚴重影響到年度目標的達成（現象痛點），第二步，說明業績下滑的原因是銷售部門的銷售能力不足，沒有與新項目與時俱進（原因），第三步，目前找到了一個這方面的銷售培訓大師，他有非常成功跟我們新項目相關的營銷經歷（解決方案），第四步，據我們打聽，A公司的銷售業績非常的好，他們是請了這個培訓大師來授課和指導的（案例呈現），最後，我跟這個銷售培訓的老師聯繫過了，他目前有時間可以安排，而且培訓費用由之前的3萬談到2萬一天了，我們完全可以通過這次培訓讓公司的銷售業績大增30%以上。（鼓勵行動）
大家聽我我舉例之後，是不是感覺這樣的溝通對話非常的自然和流暢，而且對方也很容易接受，非常的有理有據。這是我闖蕩職場重要的法門，希望大家嘗試用下，可以快速讓你成為主角，讓大家聽你的，不被別人牽著鼻子走。
祝你早日走出讓人擺佈的境地！加油~
職場人物經驗
你好，對於這個問題我簡單的分享一下個人觀點，希望可以幫到你！
第一：自身工作問題，不管在職場中，你身處什麼階段，你只有做好自己分內的工作的事情，才可以不被別人指點，這點需要自己的工作做好，讓領導滿意；
第二：環境影響問題，你看看你所在單位是不是領導層都喜歡指手畫腳，還是會以身作則，如果是前者，建議你離開；
第三：如果你是新進職場，看看到底是這些事，是不是自己應該做的，還是別人故意給你做的，如果說可以鍛鍊到自己，那也是一種好事。
希望以上的分析可以幫到你，加油！
企業管理精選課程
正常任務內不是擺佈，超綱的要求要看是否在人情交往範疇內，你想增進交往和凝聚，就給予支持，不想就拒絕。如果是突破道德底線的要求，就看自己🈶️什麼把柄在對方手上，沒有的話就拒絕，說自己很忙，沒空幫忙。核心還是要打造自己的競爭力和價值，能有說不和反擊的能力。
