職場一路行
跟領導也得跟對的，跟走正路的，就算跟對人了，要跟腐敗的走下去，也就下坡路，早晚會完蛋的，好了，謝謝
周夢岐
有人說跟對領導就是你一生最大的機遇，這話有道理嗎？
這話很有道理。你跟著一個領導幹工作，如果這個領導知人善任，善於發現你的長處，並給你安排相應的工作，在工作中培養重用你，那你在工作中肯定如魚得水，很快會做出成績的，反之，你會很鬱悶的工作，看不到希望。我舉個真實的例子，很多年以前了（1980年左右）我在一家外貿企業工作，那個時候有些農村來的臨時工當業務員，常年跑進出口業務，
有一個小青年就很愛好寫作，經常在報紙刊物上發表他寫的文章和打油詩。他很希望通過自己的努力來改變自己的命運，變成正式工（臨時工的待遇很低）但這是很難的事，幾乎沒有可能。
有心人，天不負。這一年換了個領導，他很重視文化知識，也喜歡愛學習的人才。就把這個喜歡寫文章的業務員調到辦公室做了文書兼秘書。這項工作整符合了這個小青年的愛好。這個小青年像換了個人，勤勤懇懇的工作，努力的學習。他利用晚上時間，系統的學習了公文寫作知識，還學習了很多古文和唐宋詩詞，他的寫作水平得到了質的提高。被縣委縣政府相中，調到了縣政府當秘書。後來不但他自己的仕途很好，還把他的家屬小孩都農轉非，家屬也有了理想的工作，一家人過得很幸福。
這就是他遇到了伯樂，遇到了一個好的領導，使他的人生走向了輝煌，使他的生活發生了翻天覆地的變化。若不是這個領導的重用，他很可能和其他臨時工一樣，早就辭退了。這說明跟對領導是多麼的重要，真是跟對領導是你一生最大的機遇，也是你一生最大的幸事。
梅蘭竹菊186798909
所謂嚴師出高徒。我們一定要好好珍惜職場中對你嚴格要求的人。
好的領導會手把手的從小細節教你，不僅是工作上的事情，更多的是職場上的為人處世。
在我開始做新媒體的時候，完全是自我發揮，沒有人帶沒有人管，工作一年也毫無起色。
幸運的是我辭職後換了一家公司，遇到了一位好領導。她會從細節要求你做的完美，包括每天的日報、如何選題、標題要怎麼取等，短短几個月學到的知識是之前一年都沒有接觸過的。
這也讓我個人得到快速成長。雖然過程可能是艱辛的，甚至有時會抱怨領導太過於嚴厲。
但是當你真正變得強大之後，你才會知道只有這心對你好的人才願意事無鉅細的教你。
（2）主動幫員工擔責
職場上，我們會遇到很多無良的領導。好事全是他的功勞，壞事卻甩鍋給下屬。
我們也常會聽到有些領導很霸氣的說：就按我說的做，出了事情我負責。可是真等到出岔子了，溜得比誰都快。
這些領導不得民心，最終會自食惡果。
真正的好領導是勇於承擔責任。這裡的責任不是簡單的把責任看到自己肩上，而是能扛住後果。
當事情出現了意外的時候，結果超出了自己的可控範圍，當上級領導怪罪的時候，首先想到的不是逃避不是這則下屬，而是想如何盡最大的努力，把事情善後。
這樣的領導才會讓員工有安全感，讓員工願意跟著你一起走下去。
（3）願意幫員工謀福利
有這麼一種領導心高氣傲，喜歡擺官架子、壓榨員工。導致員工抱怨連連，不服氣也不服管。
值得跟隨的領導，一定是會為員工著想的，會幫員工爭取最大的福利，會爭取讓員工有更多的晉升機會。
有時候人不是單純的為了物質，也需要精神的力量，當你感覺被領導重視，被領導關注的時候，你會更加有動力。
一個願意為下屬謀取福利的領導才能贏得人心，當大家感覺有希望有奔頭的時候，才能真心的投入工作，進而彼此成就互相影響，造就能量循環，形成合力，聚攏人心，贏取更大的福利。
3、寫在最後
選對一個好的平臺，可能你只是沾了平臺的光，但是如果你跟對了一個好領導，那麼你從他身上學到的為人、技能、經驗將是你一生的財富。
標峰理評論
對這個問題的回答，不能簡單地用“有”或“沒”“無”等觀點，應作必要的梳理。首先，要對“跟”和“跟對”有正確的理解和把握。領導正確，部下聽從，就“跟對”了，反則，就“跟錯了”。第二，人是社會的人，也是單位的員工。“物以類聚，人以群分”。人一輩子除了在單位有共同志向和愛好的領導、同事外，更多的是生活在社會和家庭。一個人將自己的成長成功成就，寄託某一個人，特別是“跟對”單位某一個領導，大量事實證明是不足取的。只有在組織的正確領導下，積極努力，主動作為，認真履職，才是“一生最大的機遇”。
蔡振康公文寫作2020
《紅樓夢》中有句詞：“好風憑藉力，送我上青雲。”
這句詞形象地說明了機遇是成功的先決條件這個道理。
網絡有句名言：只要站在風口上，豬都能飛起來。
此話略顯粗糙，但話糙理不糙。
由此可見，機遇的垂青，是人生開掛的開始。
然而，要想得到機遇的垂青，不僅自己要行，還得有人說你行，並且說你行的人必須真的行。而這個人，就是你跟的人，就是你的領導，你的老大！如果，您的領導或者老大是一個高人，那你就更幸運了，因為，在人的成長過程中，高人指點應該是成本最低也是最為關鍵的一步。明白了嗎？各位朋友！
愛與智慧
領導是你的領路人，路領對了，說明你已經成功了一半。只有跟對領導，這樣才能在正確的領導下開展工作，你也才能心甘情願地做工作，你也才會為工作努力奮鬥。這樣產生的結果不但是讓自己成長，同時也為公司做出了貢獻。
在企業中人力資源部門會為員工制定和實施各種培養計劃、培訓課程，但是人力資源部門同時會在考核上和管理上要求上級對下級進行教育、培訓、指導，因為上級才是最好的老師，上級教授的方法、技能都是他在公司、在職位看到和得到的經驗，對於解決問題有藥到病除的效果，甚至很多思路還是他血的教訓得來的，更是彌足珍貴，這些都是其他人和通用的培訓所不能賦予的。
一個優秀的領導具有良好的識人和用人能力，其中識人是識別你所具備的能力特質，用人則是能夠讓你發揮所長。我是學化工專業的，現在從事管理諮詢、人力資源等工作得心應手小有成就，這一切都歸功於我的領導在工作中發現我並不樂於也不擅長從事我專業相關的工作，逐出面幫我申請調崗進入人力資源領域。
一個人變得優秀除了規劃自己外，導師很重要。環境的薰陶會規劃你更有利的走人生的道路。如果你的領導不作為，那麼你多少也會受到影響，這些不利的因素可能就會成為你墮落的理由。“師傅領進門 修行在個人”但是如果沒有一個專業的老師，我覺得憑藉自己不牢固的基礎很難有進步。
所以跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。在這個社會上，沒有一個人願意放手讓你去做，遇到這個願意放手的領導，請珍惜。因為他是一個願意給你機會的人。
霸天將軍
正榮
非常正確
不僅是有道理，而且在某種意義上，可以說是一句至理名言。為什麼這樣講？因為它是符合目前中國國情的一句話。從古至今，中國就是一個人治的社會。雖然到了現在，在社會主義時期，這種傳統觀念和做法仍然根深蒂固，具有很大的市場。在社會實踐生活中，大家都可以看得清清楚楚。
在當前的社會條件下，領導的個人作用還是極其強大的。一個單位的領導，或者一個地區的領導，基本上就可以決定這個單位或這個地區的面貌。正如我們在批判唯心史觀時說，不能搞個人崇拜，不能把個人凌駕於人民群眾之上。但是事實上，很多地區和和部門，還是沒有真正做到。
一個漂亮的小阿姨
這話比較偏激。說跟對領導就是人生最大的機遇的人，其實就是背後大樹好乘涼的心態，是把自己的前塵命運寄託在別人身上的人。人生最大的機遇完全靠自己。領導需要跟班的人做事，跟班者也得有識別領導的能力，不能盲從，不能唯領導是從，得有自己的判斷力，堅守自己的底線。領導有自己的班底圈，自己也要維護好“領”圈和“導”圈。進退自如，不在一棵樹上吊死，終究一天，自己也會成為領導。
牛牛的精進生活
成為那個領導才是最大的機遇。
拿破崙：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”
每個人都應該有當領導的執著，這樣子才可以讓你快速成長。
既然已經認為遇到一個好的領導是人生最大的機遇。那為什麼不成為別人眼中最大的機遇？
馬雲是我國著名企業家，也是一個好領導。
1、長遠的眼光
馬雲是一個不懂技術的人，但是他卻創造了阿里巴巴帝國。因為他有長遠的眼光，在互聯網行業沒有在中國興起時，他便看到了互聯網的行業的長遠利益。因此才有阿里的誕生。
2、寬闊的胸懷
馬雲作為一個領導，他面對各種各樣的下屬，應對各種各樣的客戶，以及各種脾氣的上司。所以在他的工作過程中，會經常出現背黑鍋的情景。一個項目做的好了，每個人都搶功，一個項目做砸了都說是領導的責任。
但是他沒有抱怨，也理解，溝通是他的一個強大的技巧，但要建立在一個寬闊的胸懷。
3、抗挫折的能力
馬雲有這樣一個特質，不管遭受到多麼大的打擊，不管經歷什麼樣的失敗他們都可以滿血復活。因為堅信才會成功，堅持才是勝利的姿勢。
跟對一個領導是一生大的機遇，那努力成為別人眼中對的領導，不應該才是是人生最大的機遇嗎？
以上，我認為成為那個領導才是最大的機遇。
