律新社
只是發了offer，又不是已經錄用了，更何況是疫情期間，不錄用合情合理。
kaoson204115444
如果沒寫違約金，就沒有。但是如果是校招，學生會告知學校此公司毀offer，學校會把你的公司拉黑，不准你再進學校招聘，學生自己的內網論壇也會統計招聘的坑，毀offer是天坑，至少下一年你公司沒有希望在這個學校招人了
見到我請讓我去刷題
可以跟他籤合同1年，然後約定1個月的試用期。最後1周內說不合適把他開了。
我love小恐龍
法律上是不可以。用人單位嚮應聘人員發出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，不建議用人單位以此為由取消錄用。
但是勞動關係自用工之日開始建立，如單位單方取消錄用，承擔的只是締約過失責任。建議可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。
宣律師
都還沒有辦理入職信息，以及勞動合同都還沒有簽訂。你告訴我風險在哪裡？
天上三顆星
和候選人溝通一下，看他是否已經因為這個offer提出離職，必經年前的offer，大多數都會選擇年後提出離職，這是穩妥的程序。如果沒有那就好商量。
當然如果因為這個offer人員已經提出離職，那是有風險的，具體事宜具體分析，我是hr，但也是員工，經量別做損人不利己的事。
北漂的人生
用人單位既然已經給員工發了offer，那麼屬於對員工發出了邀約，如果單單因為疫情影響而取消錄用，那麼公司需要承擔締約過失賠償責任，員工可以導當地仲裁機構申請仲裁，申請公司賠償；這點對於公司來講風險是很大的，面對疫情影響暫時不能返崗復工的情況，公司可以與錄用員工協商變更入職的日期，書面規定另外報道日前，或者公司也可以私下與員工協商通過給予員工補償來取消錄用。
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安琦的生活日記
發offer並沒有法律效力，籤合同才有，所以，你隨便弄。順便可以問一下你公司大名嗎？我好讓大家避免踩雷
PolarAir
如果站在你的角度分析問題，你可以嘗試和他溝通一下，可以說說公司的風險，畢竟公司為了生存也沒辦法，可能大部分人也可以理解，你也可以嘗試給他包個大紅包，希望他能體量。第二，如果他要走法律程序，第一步會去仲裁，仲裁首先會約定雙方大家坐下來一起談，也不會一上來就打官司的。最好不要鬧到法院，對公司不好。
一縷陽光一絲愁
只是通知了，但沒有付出勞動，也不需要付工資。以實際上班時間為勞動合同簽訂日。
