粉絲提問：
默默努力工作很久，該如何跟上司提加薪，既能讓老闆開心痛快的給自己漲工資，還能不讓老闆心裡產生隔閡、有其他不好的負面影響
wawa的回答：
升職加薪是每個職場人的夢想，在向領導提加薪之前一定要搞清楚下面三個問題：
<strong>第一個是領導通常會給什麼樣的員工加薪？
<strong>第二個是你提加薪申請的上司有給你加薪的權利嗎？
<strong>第三個是究竟如何提出加薪申請，會更容易被通過？
成為職場紅人的秘密，就藏在這三個問題裡。
如果你覺得自己參悟這三個問題有一點難，我不妨現身說法，透露一下當你和領導談加薪時，領導在想什麼。
我本身屬於會主動給員工加薪的領導，每年都會給我直接管理的員工漲一些工資，如果有人覺得我給的不夠，想申請加薪，我更期待聽到下面的內容：
“娃姐，我在您手下工作的時間不短了，想來請教一下您覺得我在哪些方面還可以有所提升？我的家庭負擔比較重（或者我暫時沒有結婚的打算），想把更多的時間精力放在工作上，也想在工作上力爭上游，您覺得我在哪些方面努力能更進一步得到一些上升空間呢？”
如果按照上面的的模板和領導談加薪，他可能會和你聊一聊你欠缺的地方或是曾經對你不滿意的地方。通過這次對話你沒準會發現，本以為自己夠資格加薪，但其實領導上星期差點都想辭退你了。
除此之外，你還會得到一些重要的信號，比如獲知了在領導眼裡自己有什麼職場上的短板，或者目前公司更需要什麼類型的員工。這些都是加速職場升職、加薪的秘籍。
但要注意的是，不要閉門造車，既要補上自己的短板，又要讓上司看到你的努力。比如如果你的職位需要你提高外語能力，在朋友圈打卡學習進度是一個不錯的選擇。
努力固然重要，但是努力之後的成果同樣重要，領導給你升職加薪，需要一個足以服眾的理由，看得見摸得著的成果能讓提拔你這件事名正言順。
ayawawa
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