之前有讀者留言：“覺得很悲哀，面試BAT某大廠，發現回答底層原理都是剛畢業時學習到的，在某大廠的這幾年，忙的累死，業務開發，也根本沒時間深入研究什麼東西...不知道該咋辦，做的業務屬於自娛自樂型，進退維谷！”
其實有很多讀者都有類似疑惑，尤其隨著行業飽和，工作越來越難，技術提升確實困擾著很多程序員。就說今年疫情的原因吧，大家對工作的焦慮也變嚴重了很多，尤其那些年前就想跳槽或者已經裸辭的，對於年後的機會觀望也拉長了戰線。
作為一個資深老程序員，我之前也遇到過類似困境，今天就跟大家簡單分享一些我的個人經驗吧。
其實很多互聯網大廠都有這樣的通病，基礎設施太完善，很多程序員做業務做久了出去面試根本體現不了優勢，除了自己多花時間準備，貌似也沒有其他路子可走了。
也就是典型的“技術債”，而往往很多人最初還意識不到，忙忙忙，一年到頭為了年終獎，結果背了鍋還要面臨被裁的風險，出去面試才知道原來自己已經被行業速度甩開了一大截！
這種情況分為兩種，一種是剛畢業一兩年，其他新人成長速度飛快，你還是個1-3，人家已經晉升加上跳槽到了2-2，這種差距，年輕時還能跑一跑補得上，工齡超過四五年的，怎麼趕也趕不上了，行業已經給你打了標籤“大齡無成就”。
而另一種情況是入行早，吃到了移動互聯網紅利，沉迷其中沒看清楚行業潛在危機，也沒能在機會到來時及早抓住，等到大家都開始忙慌了，才意識到“哦，原來現在互聯網公司要求都這麼高了！這個薪資出去誰接得住啊！”
所謂的“啃技術老本”也不過如此了，無論你是出身於清北還是普通211，只要不推著自己往前趕，到最後都顯得過於被動。
反倒是那些最開始就憋著一股“不服輸、不認命”的勁兒的普通程序員，在時間的洗禮中越發堅韌，死磕到底，總歸是上岸了。
是差在能力嗎？我覺得不是，把時間拉長，差的是自我管理，龜兔賽跑而已。
最近看過的一本書裡提到：“我們所經歷的所有事件，都不是突發事件，都是一系列的漸進和變化之後的結果”。
就像“蝴蝶效應”一樣，一隻在南美洲熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能兩週後在美國德克薩斯引起一場龍捲風。其原因在於：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，引起了一系列的反應。
如今所要面臨的一切，無論是欣喜還是遭罪，都是時間最公平的反饋罷了。
最後再說一下，能在家邊拿工資邊面試還不被發現的時機難再遇，那些嚷嚷著要跳槽要找工作的朋友們，抓點緊！
閱讀更多 程序員雲課堂 的文章
