來源|校長盟 作者|盟叔
2月15日，乂學教育-松鼠AI的創始人慄浩洋對外表示：
“下決心做壞人，全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。”連獨角獸企業也表示要減薪渡劫，可以窺見此次疫情的影響之深。以下為乂學教育-松鼠AI創始人慄浩洋的朋友圈原文：
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松鼠AI（原乂學教育）成立於2015年，曾獲得3100萬人民幣的種子輪投資，專注於K12智能個性化輔導的智適應教育，發展一直向好，17年又獲得1.2億元天使輪投資，是教育領域的（準）獨角獸企業，全國員工超過1萬人，線下門店超過2000家。
受疫情影響，如今松鼠AI千家線下門店已經全部暫停，此次宣佈降薪後，據說有員工對此表示異議，甚至通過網絡途徑投訴：
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對此，慄浩洋表示：本來夠活2年的賬上3.2億現金，如果沒收入只夠6個月。總比現在把錢花光，下半年像去年幾家教育獨角獸裁員80%，比韋博欠薪四個月現金流枯竭倒閉要好很多。”
我想，這點明兮大語文和兄弟連應該更能體會。
本週五在《又一家在線教育機構倒閉！》一文中，明兮教育宣佈停止運營。2月14日，明兮的創始人王嘉樹再發聲，稱目前已有21家在校教育機構產品進入換課列表，並表示如果有投資收購機會，自己可以作為打工者把產品繼續做好。
是的，創始人決定重新打工，現實就是這麼魔幻。
不光是以上幾家大型機構，面對新冠疫情，幾乎所有培訓教育機構都面臨著難關。
昨天，一名中小學校外輔導教師通過微博爆料，稱所在培訓教育機構“扛不住了”。原本每月15日，也就是今天，是公司發底薪的日子。可是，公司通知員工“18-20日發底薪的50%”，大約1000多元錢，剩餘的50%底薪改為月底發放。至於課時費，則需要等到4月份。
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對此，這家培訓機構也向教師們做出解釋：“非常時期，我們制定了短期內緊急員工工資發放規則。在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份開始陸續進行補償發放。教師崗位還將獲得5%線上授課額外激勵。”
同時該機構還表示：目前集團也在開展各項產品試驗，新產品試驗成功後，我們將獲得全新的產品引擎推動業務開展，同時非教師崗位會同步引入新的績效，保障大家的收入。”
而一些校區負責人也積極開展教師安撫工作：“目前行業競爭+經濟下行+疫情突發，公司的確是有些艱難！就拿咱們校區來說這個月的營收至少也要縮減往常的一半，也希望大家儘可能理解……為了想提早一點把工資發了，所以總部也非常著急。不僅僅是我們沒發，很多領導的工資，11月份的工資到現在也都沒有發，然後大家再理解一下。第一時間會給老師們去發的，其次前後期小夥伴，最後是主管層以上”。
這次疫情事件，實際上讓所有培訓機構的成本都提高了。教室裡不能開課，房租照付，老師員工工資照付，課堂搬到在線系統後，又額外出現大量的系統運營費用。
有的校長表示：一天眼睛一睜，就有幾萬元要發出去！可收入幾乎為0。
真的是太難了！
難道真的像慄浩洋說：“6月之後，教育行業線下機構會倒閉60%？”
“如果最後實在頂不住了，我們打算股改，看看能不能變成員工入股，變成合夥人制救一救公司。”一家初高中課後輔導機構的校長如是說。
雖然線下復課還遙遙無期，廣大教培機構校長處於水深火熱的危局之中。然而，可以預見的未來是，這次疫情在舉國之力的治理之下，有可能會在3個月左右緩解，到時候人們的外出意願和補習需求將得到爆發和釋放，線下機構將會迎來一個熱烈的盛夏。
所以，現在最重要的是穩住陣勢，不能自亂陣腳。很多線下教培盲目的讓家長線下轉線上，效果難以把握不說，最重要的是，課程不變，老師不變，時間不變，但線上的價格卻不能不變。尤其面臨在線教育海量的免費戰略，無論你是選擇免費，還是打折，無疑會更加劇企業成本，校長一定要慎重！
正如松鼠AI的慄浩洋所說，“其他企業停業，旅遊公司80%的成本、餐飲業買菜的成本不用花了，但是線下學校仍舊要全員服務，在線學生大增但都是免費反而增加成本。”
長期來看，疫情過去，該線上的線上，該線下教學的還是得迴歸線下教學，整個中國教育的本質仍然會以線下面授為主體。
所以，如果還想在教育培訓業做下去，一是切記要保護自己的生源，不要被大機構收割，要與純技術平臺公司合作避免流量失守；二是要建立自己的流量服務平臺，做好自己的流量保衛戰與蓄水池，這個之前我們寫過一篇以家庭教育平臺為主的文章，大家可以關注。“疫情”下的家庭時光：你什麼樣，孩子就是什麼樣！（點擊藍色字體，查看詳情）。
只要還活著，只要我們的戰鬥意志還在，我們就還有機會！
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