Y簡單隨性
工資本身就是自己通過工作付出，從而獲取的合法收入，無論什麼情況，老闆或者企業都沒有理由拖欠甚至是不給。既然是合法權益，就要勇敢的去獲取，不過要注意做事方法，聽我慢慢道來：
1.首先要分析，老闆拖欠12月份工資大概的原因，如果是因為疫情，公司應該及時發佈正式說明；如果是因為公司現金流緊張，暫緩發放12月工資，那同樣應該有正式通知，好公司一般發當月工資，大公司月初發上月工資，一般公司月中發上月工資…你們老闆已經拖欠了12月份工資了；如果只是給少部分員工，甚至是你個人沒發，那可能就是個體因素了，要主動勇敢的去跟主管和老闆溝通了，搞清楚真實原因，免得大家都內心不安。
2.溝通的底牌，個人看法，百分之九十以上的誤會，都可以通過合適的溝通解決，那就勇敢的找老闆溝通吧。如果你認為公司還不錯，自己也喜歡這個崗位，那溝通的姿態就要柔和，避免鬧僵，保證有餘地，儘量從自身找問題，比如說問老闆是不是自己最近工作有什麼提升的空間，拖欠工資是不是因為公司經營策略，是不是在考驗自己，假如一起度過疫情這個難關是否有更大收益等等；如果自己不是很珍惜這個公司或崗位，那就言簡意賅，主要目的就是拿到12月份工資，強調自己和公司都應該遵紀守法，同時也要做好跳槽的準備，比如提前找工作等等，至少要有這個心理準備。
3.觀察結果，最基本要求肯定是知道為什麼沒有發12月工資，可以做到心安，好一點結果就是拿到應得工資，畢竟大家都要生活，最好的結果當然是不僅拿到工資，而且通過跟老闆的溝通，讓老闆覺得你是一個熱愛公司和堅持原則的人，同時還很有勇氣，表達能力好，說不定能得到更大的升職加薪機會，得到意外收穫。當然，最壞結果就是溝通效果不佳，不得不離開公司。
無論如何，工資是應得收入，建議勇敢爭取，注意方式方法就行。希望你能很好解決這個問題，愉快工作。
養Sir
公司的員工都復工了麼？12月的工資一般都是1月份初期發吧，現在都2月份了，建議可以聯合大家或者諮詢一下財務，讓財務和老闆要個說法，為了你以後的工作順利，就先別自己去找老闆。
小妖的視角
可以委婉的像老闆提個醒
怪癖先生mmmm
親，建議打人社局電話直接投訴哦
