聽-花開的聲音
我們公司的情況說下，按國家省市要求2月10開始復工，但是10到21號要求嚴格在家辦公。後續根據情況安排具體什麼時候到崗上班。這都是有工資的。2到10在崗的員工每日人每天補100元，從1月24號到2月2號的是按國家規定執行加班政策。我是年前沒封城前 就來上班了這段時間一直在崗。現在因為疫情不能在崗是發基本工資。超過多少天在崗而不能換班的一天補70。石油相關行業。
人生應該有目標
我老婆的公司受疫情衝擊非常大，他們是旅遊行業，之前的線上訂單全部取消，在未來的一兩個月時間內，還看不到市場恢復的可能，而公司卻養著那麼多的員工，日常開支巨大。
好在她們公司的規模並不小，還能扛得住。春節在老家的時候，收到了公司延遲復工的通知，2月10日開工，到了2月8日左右，公司再次通知，正式復工延遲到2月17日，2月10日到2月17日這段時間裡在家辦公。
我和老婆的情況差不多，2月10日之後在家辦公，按照目前的情況來看，還不知道2月17日之後能否正常開工，弄不好還得要往後延遲。
我所在的公司是世界500強，集團公司的很多業務受疫情衝擊並不是很大，有些板塊業務還受到了一些刺激，尤其是醫療板塊。
我們倆人的工資正常，年前還發了年終獎，雖然公司業務確實受到了很大的影響，但並沒有影響我們的工資收入。
當然，如果疫情一直持續下去，那也不好說，弄不好發個基本工資也是有可能的。不過如果世界500強開始發基本工資了，那麼其他公司估計一分錢都沒有了。
經過這次疫情大家才發現，還是體制內的單位，或者是大型單位有保障，能夠經得起衝擊，不會隨便不發工資，更加不會隨便倒閉。
很多大型企業別說停擺一個月，即便停擺半年，也有給你發工資的資金實力。疫情過後，如果你在找工作的，儘可能去大型企業吧，這樣穩定！！！
八魚先森
這月的工資到目前為止，還沒有發。自從春節放假後，公司一直沒有開工，期間共3次延長了放假時間，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知這次還會不會再延長。到現在早已過了發工資的時間，我們每個月是8日發工資。
我到這個公司工作，已經有10年多了，公司從來沒有拖欠過工資，總是到日子就發，這次疫情當前，老闆也沒有打算遲發，而是到開工資的日子就早早的佈置下去，讓財務給大家發工資，但由於車間員工是計件工資，因為始終放假，統計員一直沒有將每個人的數據核算出來，所以影響了大家，才沒有按期發工資。
好在現在是非常時期，大家都能夠理解，因此也都沒有什麼怨言。困難是暫時的，相信在大家的共同努力下，一定會戰勝疫情，迎來美好的明天。
資深機械工程師
座標：北京
職業類型：醫療
說下我的情況，30歲，北京某三甲醫院實驗室技術人員。雖然疫情期間很多醫務人員上了前線，但是由於本人所在醫院為專科，而且又是科研崗位，所以和大部分人一樣，現在家裡已經快1個月了。到今天為止單位又通知下週還是居家辦公，在家裡辦公無非就是看看單位的各種流程或者條例。
每月4號都是發工資的日子，這個月也不例外，由於我們都是壓一個月工資，所以2月份發的是去年12月份工資，年底正是我們最忙的時候，所以發的還比較滿意。但是等到四月份估計就不會很多了，但是肯定還是會發的！事業單位就這點好處，不會拖欠工資的！
最後希望疫情早點過去，中國加油，武漢加油，前線的同志們加油，等著你們凱旋！
狸鰍兒
我妹在一家上市公司，剛開始是推遲到2月9號上班，現在是推遲到2月17，這兩天有些在說還要觀察，但工資正常10號發啊，妥妥的工資到手。
我自己是屬於創業類型的，本來4號客戶就已幫定好機票要去溫州的，然後在那邊有機場活動，以為可以有個好的收成，結果溫州全國排得上號，到處封鎖。
我以前的同事還是在原公司，他們是底薪加提成的方式，底薪很低，到現在還沒開工，可以說疫情期間，顆粒無收。
我樓下送快遞的順豐小哥，疫情基本沒怎麼休息，這個春節收寄快遞的量很大，所以工資翻倍，而且發的很準時。
我的發小在廣州廠裡面打工，坐著車去了廣州，然後由於不能下高速，要求返回，工資沒發還陪了車費。
疫情期間，關乎工資，真是幾家歡喜幾家愁我呢？愁！
黃聘
在大西北做生意！不讓回去！沒有生活來源！吃老本！我的生意旺季就是現在！每年掙錢也是指望這段時間！每年初六開業能忙到五一！五一以後就只能保本經營！現在可好了！每天虧3處門面一處住房的房租！不要跟我說什麼免租！我們都是一次性交兩年的房租！回去房東也不會退房租的！還好沒有人工！自己沒有房貸跟車貸！每天坐山吃空！在家也不讓出去！人可以出去！車不能出去！我離市區有10公里！沒車我出去個屁！經過這次疫情！我想很多小企業！做生意的！能倒閉很多！
琵琶蝦跟我走
2020疫情間，大家的工資怎麼樣？
我在2020疫情間，是沒有工資了，我們單位最近沒什麼效益，所以在疫情間也就不給工資了。
據我瞭解在疫情間，通過政府部門驗收合格的搞民生的單位工資還是挺高的。
畢竟在疫情間老多人都是不敢出門的，但是搞民生的單位為了讓廣大人民群眾能吃上飯菜，能買上東西，他們付出了很多，多掙點工資是合理的。
在這裡我想表達一下我的感受:向在疫情期間戰鬥在一線的廣大同胞致敬。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f389000bd6e8234542e1\
陳兒
我也回答一下，我們公司面對疫情，對員工做了3個指示。
1、要求管理幹部自願降薪40%，同公司共同面對疫情期間的困難；
2、要求基層員工，在家在線辦公的領取工資的70%，鼓勵大家停薪留職（公司保證繳納社保，無工資）；
3、公司轉變戰略，要求每位員工線上推廣商品，一來給員工有提成，二來給公司也創收。
當然以上是公司的指示，不知道最後的結果會是什麼樣（後續我會再補充）。反正還沒發工資，還不知道什麼情況。具體的經過如下：
我們公司通知2月3日上班，當時我們在成都環球中心上班，那一層樓就我們和途牛上班，其他公司都關著門呢，當天下午領導給我們開會，說是現在疫情嚴重，大家可以選擇在家辦公。第2天開始我就在家辦公，第3天環球中心就封樓了，到現在（2月10日）還處於封樓狀態。
2月8日晚上8點，部門領導說要開緊急會議。我想著估計就是降薪裁員的問題，當時心情很不好。果不其然，領導說，現在我們很多門店需要閉店，開店的生意也不景氣，公司的現金流有限，管理幹部已經降薪40%，現在要求我們這些底層也要降薪40%，又給我們舉例西北莜麵村都面臨著困難，希望我們能幫助公司一起度過難關，要我們都表態。
有一哥兒們，93年的，說是剛入職，還沒轉正，工資低，還要打個6折，連房貸都還不起，更別說吃飯了，說是隻能接受打8折；第二個是我說，我就冠冕堂皇的給領導說尊重公司的決定，願意同公司共患難（不過說實話，損失個人利益料誰也不願意）；後面幾個人也紛紛表態，自己單身，要付房租、吃飯，物價最近上漲的厲害，抱怨降的比例太大。領導也理解大家，說是先收集意見，反饋給人事。
第二天下午我們又開了個微信電話會，領導意思是理解大家的難處，給我們向人事爭取了，要我們籤請願書，先統一簽降20%的工資。還是那個哥兒們，問我們籤請願書這個事情作數嗎？不作數的話他就不填寫了。當時領導愣了一下，說是作數，公司不會隨意更改大家工資，必須徵得大家同意後才會降工資。如果隨意降工資，大家可以告公司。說罷才了事。
紳士一哥
受疫情影響，有如期收到工資的，也有至今未發的，還有工資打折的。總之是幾家歡喜幾家愁。對於企業來說即要承擔社會承任、可成本也在一天天的支付，難免會吃不消。對於個人來說，工資或許就是經濟來源的全部，停發工資意味著這個月的車貸房貸不知要從那裡出。
疫情期間，工資應該如何發？
法定的春節假期都是那幾天呢？
疫情下春節假期由原來的為1月24日——30日，延長至2月2日（農曆正月初九，星期日）2月3日上班。這段期間休息屬於春節假期內，但要是上班的話理應享受2倍、3倍的加班費。
其中：1月25日至27日屬於法定節假日，只能按3倍計算，不可以補休名義不支付加班費，如果有這種情況的話，那就違法了。除了上面的那三天外，其餘的假期都按休息日計算，也就是上班的人員按2掊計算加班費，不過這個也可以以調休的形式支付給勞動者。
2月3日至2月9日屬於延遲復工時間，也就是在家辦公。
這個是在國務院出臺《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》後，各省份出臺的延遲復工政策，所以這塊全國並不統一，各說各地。
對於企業在計算工資時，如果當地有政策規定復工時間的話按當地政策執行；否則按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。所以說關於延遲復工期間的工資支付全國沒有統一的規定。
之後的工資應該如何計算呢？
這個就要從國務院出臺的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》裡找詢答案了。
1.被隔離人員按正常工資標準發放：意見明確指出，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
2.停工停產期間工資:意見中指出：停工停產第一個工資支付週期內的，用人單位依然需要應按原工資標準支付工資。以後的話就要根據勞動者是否工作來定了。
希望我的解答可以幫助到你。
職場新人秀
我來簡單聊一下。
背景信息：朋友公司，座標武漢，民營IT公司，規模近萬人，客戶遍及全國。
公司1月23日臨時放的假，說臨時是因為1月22日接到武漢封城的通知，晚上老闆在公司群中倉促安排大家放假。但要求武漢本地員工，有私家車的，23日上午去公司，幫忙處理一下公司放假的相關事項，比如清掃衛生，安全檢測等。
迴歸正文。
公司當月10日發上個月的工資，昨天剛好是2月10日，正常情況下應該發1月的工資。
但實際公司發了個通知，1月工資延遲發放，原因是財務人員沒有做出1月份的工資報表。這個可以理解，因為春節假期有臨時的變動。
不過1月份的工資應該不會有太大的變化，財務人員會按照公司規定整理完成後發，只不過延後幾天罷了。
2月之後的工資怎樣，肯定會有一定的影響。
第一，復工沒有確定的時間。
復工時間一直沒確定，影響最大的就是2月份的工資了，老闆的決定是，2月份優先用年假和加班調休來抵扣不上班的時間，如果抵扣完，就按照請假計算。
按照朋友個人的情況，年休假和去年的加班調休一共有28天，那麼2月的份工資應該還是全額髮放，因為他有足夠的年休假和加班調休來抵扣。
當然，這裡還要參考相關延遲復工的規定，老闆和財務會去處理。
第二，項目移交外省公司。
後續影響不確定，因為復工沒時間點，公司的一些項目被迫移交給外省分公司來做，項目一旦移交出去，很難在遷移回來，那麼武漢公司做這些項目的員工就面臨沒項目可做的境況。
這個對這些員工的影響還是比較長遠的，沒項目做，那勢必也就沒工資拿。當然，將來怎樣，暫時不好判斷。
總結一下：
- 目前工資暫時沒影響。
- 後續2月份工資，甚至以後的工資，肯定有很大的影響。
