XIN北方的家
我是肖律師，我來回答這個問題。
疫情是非常時期，企業復工要慎重！
根據多數政府的通知，四大類重點保障行業可在節後按正常時間復工，儘可能降低對市民正常生活的影響：
（1）保障城市運行所必需：如供水、供氣、供電、通訊等行業；
（2）疫情防控所必需：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業；
（3）群眾生活所必需：如超市賣場、食品生產和供應等行業；
（4）其它涉及重要國計民生的相關企業
企業復工是要經過政府對復工申請進行審核，審核通過的才能復工！
所以題主的問題，沒有說明公司是什麼行業，是否屬於符合合法復工的？
如果公司合法復工，要求職工復工上班，那職工什麼情況下可以不復工？答案是如果職工存在比如來自疫區，有疫區接觸史等不適合復工的合理理由的，職工可以不上班，且單位不能解除勞動合同。非疫情防控或保障工作需要，企業不可以安排員工到工作場所或聚集特定場所提供勞動。但是，不代表企業不可以安排勞動，如值班、留守、處理客戶事務、處理工資發放等必要工作安排。在排除疫情風險（不集中安排上崗復工）的前提下，可安排員工在家工作或零散到崗提供勞動。
公司合理的要求上班，併為員工採取安全防護措施，員工還是要配合。如果是員工單純害怕不敢上班，那經過合理程序，公司可以解除勞動合同。
公司不合理的要求上班，員工可以拒絕。如有證據證明公司上班安排不合理，解除勞動合同要承擔賠償責任。
長沙法律諮詢
您好，這是不合理的。
2020年1月20日人力資源和社會保障部辦公廳發佈《關於妥善處理新冠病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》指出，“因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。
因此，企業不能與職工解除勞動合同。同時由於此次疫情的爆發屬於不可抗力，企業可以與職工協商協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或少裁員。
最後想說的是，疫情期間，很多企業都有很大損失，職工和企業之間應當互相體諒，共度難關，武漢加油，中國加油！
Lawerfrank
很合理呀，換位思考，不在其位，不知其難。老闆也有他難以隱忍的疼。沒有效率，沒有貨發。工人沒有上班，沒有做出實際的東西。房租要錢，水電費要錢。老闆他也上有老下有小，你一個月幾千塊錢沒了。他們一個月可能不止幾萬，幾十萬上百萬都沒了，所以我們打工的也要換位思考。有的老闆表面上風風光光開著豪車，住著豪房。背後他可能欠銀行多少錢我們不知。他東家借西家借為了發一個月的工資。他的背後一地雞毛又有誰知道呢？在這裡我只能人性化的說一句換位思考吧。每個人都有一本難唸的經。有錢的人略過。。。。。。。
蘿莞
我是老樹根，很高興回答您的問題！個人認為是不合理的，疫情期間大家還是相互理解共渡難關吧！可以通過與職工協商一致採取調整薪酬，輪崗輪休，縮短工時等方式穩定工作崗位！希望疫情早點結束！謝謝！
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老樹根茶盤根雕
年內到現在的病毒肺炎疫情發生後，國家就出臺了相關信息，企業不能隨便辭退員工，若有企業私自無端開除辭退個人，可以拿著相關資料到當地勞動仲裁舉報。
涵涵胡
非常時期，理應特殊對代，我認為解除合同是不合理，
紅葉
疫情面前，上到國家，下到私企，乃至個人，大家都很難，多一份理解與包容，明天會更好。
騎大鵝過大河123
站在老闆的角度合理，站在工人的角度不合理。怎麼說呢，底層人受壓迫很正常。
天青銫等煙雨
應該算合理，很多中小型企業很難支撐下去，自己都面臨倒閉，
用戶3292142273
合理，但是按照勞動法賠償給員工就行，畢竟公司也要生存。
