領導喜歡用一些“歪門邪道”達成自己的目標,你會聽他的命令嗎?該怎麼辦?

家有叮叮噹


企業怎麼樣不清楚,機關事業單位一般不會這樣。武漢搞“萬家宴”比較特殊,可能是想要轟動效應吧?不過,這種活動以後還是不搞的好。因為一是嚴重浪費;二是很不衛生;三是容易引發聚集性突發事件。


記住真誠894


你好,我是今日頭條的外貿人說外貿事孫虎,今天很願意就你提出的問題說下我的看法。

 

1、  要正視領導的邪門歪道是否是真的是彎路。站在不同的角度看到的角度不同,可能出在員工的角度看領導的所做的一切都是不合理的。因為我們沒有達到他的境界和地位,如果確實領導靠邪門歪道來達成目標,要坦然的處置,因為你沒有實力之前,只能是觀望著。此時發洩一下是可以理解的。

2、  正確面對這種領導。這種領導靠不擇手段也好靠邪門歪道也好,總之,人家完成了目標。雖然有點偏激,但適合他的能力;自己也要反思下,你沒有走彎道。到為何沒有在管理位置上的呢?

3、  在沒有成長到足夠強大,要堅決服從。在職場中很多靠著小伎倆獲得職場地位,其實這是潛規則,也是符合其本身要求的。很多人能力有限,但靠溜鬚拍馬也可以平步青雲。不可否則,他們身在高處,你卻在低處。如果連自己職場生命都無法守護,何談他日能走進仕途呢?所以,忍一時海闊天空,保護好自己應付下即可。

4、  針對這種情況自己也要有所突破,不能成為階下囚。

1、  不斷壯大和學習。職場靠的是實力,靠邪門彎道獲取的職位和榮華富貴很快就煙消雲散。因為邪不壓正,終究會崩塌。

2、  先讓自己值錢。領導再高也需要落地和他配合,你做好自己的本份,同時把自己鍛鍊成為專家,此時就是最大的保護。因為你隨時可以晉升,儲備也是可以的。

3、  能鍛鍊的機會要抓住。一時服軟不代表一輩子服軟,你要抓住機會,能讓自己學習成長的機會,做好儲備,隨時等待春天。

不知道我的分析您是否明白,歡迎交流,如果需要幫助可以在今日頭條@外貿人說外貿事,我願意傾聽你的訴說。



外貿人說外貿事


領導多數是好的,有領導能力的人,不是人人能領導,入到歪門邪道的事,說我不能聽你的,辦不的事名聲掃地,早晚被發現的,到時候別說我沒提醒,正義永遠是對的,都平安無事最好,眼光要遠看事要長,這是做人的基本原則。


煥芹5


作為一個在職場打拼了將近二十年的“老油條”,負責人的告訴你這種領導命令你不能不聽,不然你的前途就堪憂,領導隨時可能給你小鞋穿或者把你踢出他的圈子。但是,如果做一些違背良心和道德的事又對不起自己,所以最好的辦法就是表面上答應,執行的時候見機行事,靈活處理,儘量不跟領導發生直接衝突。當然還有另外條路,但是這條路前途未知,那就是選擇離開疏遠他,投靠其他領導。一般公司,總有些領導是互相看不順眼的,你可以選擇去投靠。本著敵人的敵人就是朋友,這種情況一般也會幫你,但是這條路是有風險的,比如說你的領導覺得你背叛了他,隨便找個理由要找你麻煩,甚至要開除你,如果鬧大了,到公司大領導那裡去,這種情況如果你不是跟投靠領導很鐵的話,他想幫你也很難幫你,你就會成為他們鬥爭的犧牲品。


賴克寶王子


不涉及違法,我認為達到目的就是“好策略”!在官場和商場都是一個道理“爾虞我詐”!在官場中一個為國為民的好官比一個庸官更難做,只有比庸官更“爾虞我詐”,才能更多的為百姓謀福利!在商場中領導只有更精明和魄力才能使企業做大做強,員工才有穩定工作環境和不斷完美的家庭!


風雨路人


看情況嘍!原則上重大分歧項目上,本人早已與其分道揚鑣。也就是說做人務請有原則,避免大事大非方面走彎路,代價之大無法代償,不可逆!其次,在結果終端,尤其是分工與分紅方面的“不公不平”,態度上不計較,一般採用長期溝通,往往獲得更大的回饋。精誠所至金石為開嘛!做人,讀懂斷舍離需要親力親為,沒有捷徑。


尼采之光


如果某個領導做事,歪門邪道被別人都能看在眼裡,不建議跟這種領導混的。說實在的男人老老實實的是不會太有出息,但是一個真正的高手,即使為目標使用了所謂歪門邪道,表面外界人士是看不出來,這個人哪裡有不正之處的,相反會被人認可,甚至覺得這是一個偉大的人。


強明哥哥


困難只有一個,但解決困難的辦法卻有很多種。

如果你和領導的思想不在同一層次,那你就很難理解領導的思維,你很可能會把領導的思維模式理解成歪門邪道,正常。

所有解決問題的方法、所有已經把需要解決的問題解決了的方法,那就是最佳方法,最合理的方法。

至於是否聽領導的,那就要你自己加以判斷,我認為只需掌握一個前題:不做損人不利己的事!


做壺人顧建餘


這種事情說複雜也複雜,說簡單也簡單。現在的社會把人的思維攪亂了。按照規定,如果是領導集體研究後的安排,你就應該做,但後果由上級承擔;如果是領導個人的安排,你要考慮事情的後果程度,後果嚴重的可以拒絕或找個藉口婉拒,後果不很嚴重的,你可以很仗義地辦,也許能得到對方的信任,說不定 ,你懂的。



老鄧配鏡


一般來說,你肯去一家企業應聘並能上崗工作,就證明你接受了該企業當家人的領導。這個大問題明確下來之後,對職場上的你個人而言,與工作相關的問題除了時間長短、主動與被動去留之外,幾乎都是小菜一碟。



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