東方網2月17日消息：隨著復產復工的節奏不斷加速，在復工的第二週招聘和求職行為也出現了環比回暖，這一週求職競爭的激烈程度如何？有哪些起色明顯的行業值得關注？今天，智聯招聘發佈《春季求職競爭週報（2.10-2.14）》， 報告顯示，復工第二週，招聘需求環比上漲3成，節後第二週企業平均招聘薪酬9220元/月，超4成企業未確定復工時間。
招聘需求環比上漲3成，求職行為環比增加近6成
隨著企業實際復工比例的提高及人才逐漸返回工作所在地，人才市場的招聘和求職行為也正在迴歸正常水平。與上一週相比，復工後第二週[1]的招聘職位數環比增加30.21%，簡歷投遞量環比增速為57.38%，回溫狀態明顯。不過，復工第二週的招聘職位數較2019年同期仍下降61.81%。
熱門行業排行的前三名為房地產/建築/建材/工程，金融相關行業與媒體行業也依然在疫情防控時期保持熱門。互聯網/電子商務行業的排名上升2位。在整體招聘需求回溫的大環境下，製造業增長態勢突出。石油/石化/化工、加工製造（原料加工/模具）、大型設備/機電設備/重工業、儀器儀表及工業自動化、電子技術/半導體/集成電路為本週招聘職位數較多的行業中環比增幅最高的五大亮點行業，環比增速均超60%。
疫情之下，房地產、專業服務和醫藥生物行業迎來發展機遇
與2019年同期相比，今年節後第二週招聘職位數佔比與簡歷投遞量佔比同時增長的行業中，房地產/建築/建材/工程、專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源）與醫藥/生物工程最為亮眼。其中，專業服務/諮詢行業招聘職位數在所有行業中佔比6.22%，同比上漲1.64個百分點； 房地產/建築/建材/工程行業招聘職位數佔比提升了1.43個百分點，簡歷投遞量佔比則增長3.86個百分點，建築業因為聚集性強的特點，復工時間普遍靠後，但作為頂樑柱產業，在招聘的佔比上持續提升。同時，醫藥/生物工程行業的招聘需求佔比提升1.42個百分點，簡歷投遞佔比提升1.47個百分點。
與製造業回暖相呼應，節後第二週招聘體量較大、環比增幅也位居前列的五大亮點職業包括電子/電器/半導體/儀器儀表、技工/操作工、機械設計/製造/維修、土木/建築/裝修/市政工程、質量管理/安全防護，招聘職位數的環比增速均在50%左右。
節後第二週企業平均招聘薪酬9220元/月，上海11540元/月排行全國第二
隨著人才市場的漸漸回穩，企業招聘薪酬也有理性調整，節後第二週平均招聘薪酬為9220元/月，較第一週小幅下降0.97%，同比增幅為9.41%。上海以11540元/月的薪酬排行全國第二，除上海外，薪酬高於1萬元的城市還有北京（11866元/月）、深圳（11250元/月）與杭州（10376元/月）。
行業薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬依然位居榜首，達13643元/月。一週之內，網絡遊戲行業的平均招聘薪酬環比增長約15%至12668元/月。新上榜的電子技術/半導體/集成電路與專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）行業，相應的行業招聘需求增幅明顯。
職業薪資方面，企業高層管理人員第二週平均招聘薪酬為23574元/月，環比小幅增加1.47%，與其他職業形成絕對差距。新晉的銀行從業人員，以11018元/月的薪酬位於第八名；同時，在特殊的疫情防控時期，專業醫療人員的價值直線上升，生物/製藥/醫療器械領域的專業人才平均招聘薪資環比增加7.12%至10567元/月，與去年同時期相比更是上漲22.49%。
超4成企業未確定復工時間，工資縮減發生率高
隨著疫情防控時期的延長，各省市進一步延後了職場人復工時間。根據本週最新的調查結果顯示，實際在2月10日實現復工的受訪者僅佔27.6%，較上週預計2月10日復工的比例52.6%下降近一半，而復工日期尚未確定的受訪者比例卻提高到42.6%。疫情對企業生產的影響仍在持續，許多企業較原計劃推遲復工時間，還有超過四成的企業仍處於觀望狀態，未確定復工時間。
36.52%的受訪企業表示疫情期間經營正常，三成採取員工輪休、輪崗的方式以減少勞動力成本。此外，被迫歇業停工與遣散員工的措施分別佔比26.48%和13.03%。
另外，38.67%的受訪者表示身邊有企業縮減工資，其次“無法為員工按時發放薪資”的情況也佔到35.26%。另外，慘淡經營下，裁員、縮招、破產也成為一些企業不得不面對的問題，16.81%的受訪者身邊還出現了因疫情取消已發出offer的案例。
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