活的真實變的善良

現在這個社會要麼有個鐵飯碗，要麼有個經商的頭腦，一個好的工作可以支撐你一生的

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回答這個問題之前，我仔細想了想了，提問者既然提到了工作二字，多數人會想到是吃國家飯的，也就是普遍人認為的鐵飯碗。例如公務員，各機關企事業單位等等！打工的，創業的都不能說可以支撐你的一生，打工的隨時會被炒魷魚，創業失敗的幾率遠遠大於成功的幾率！如果是吃財政飯碗的，我認為可以支撐你的一生，雖然不能大富大貴，至少會衣食無憂。有五險一金，有法定假日，有各項福利，有退休養老，至少你可以西裝皮鞋，不用滿身是灰，有社會地位！我本人在五線小城市金融行業工作，87年，2010年工作，6年時間升到了副科級幹部，每年總收入大概在25～26，最主要的是公積金每月有3600的進賬，前面趕上了好政策，我一個人的公積金貸款貸了75萬元，每月對沖不用現金嘗還，就和沒有貸款一樣，非常爽！而且只要你努力，還是有很多上升空間的，到那時收入自然會隨著增加，即使你不甘願拿著死工資，至少你有單位做保障，副業失敗了，也不至於餓死！所以說，有個好單位，有穩定的收入，有好的福利，還真的可以保證你一生衣食無憂，支撐你的幸福生活。

我和張小歪

好朋友小麗不久前剛考上縣城的事業單位，還沒來的急在工作崗位上表現表現自己時，疫情來了，她就開始了休假模式。

已經休假一段時間了，但是並沒有讓她興奮的心情有半點減弱的跡象，此刻還在跟我說著她的願景。

“我現在終於有個穩定的工作了，這輩子就不用愁了，可以安心地找男朋友了，記得有好男孩給我介紹介紹哦........”

我沒有去打斷她的話，也沒有說出我的想法，因為我怕會打擊到她的積極性。

有人說：“一個好的工作可以支撐一個人的一生。”

我想說，我不認可這樣的說法。

可能，我們都覺得像公務員、事業單位、央企這樣的鐵飯碗會讓我們一輩子高枕無憂了，但是，並不是絕對的。

比如像事業單位，國家體制改革的文件出臺很多，已經有一部分的事業單位改成企業制，員工要籤合同，繳納社保，也沒有什麼編制可言了。

再比如一些企業單位，哪怕是國企、央企都不一定一直髮展得很好，我所在的這個城市是一個區級的四線小城，我小時候存在的一些國家企業現在早已不存在了。

為什麼會這樣呢？

1、沒有所謂穩定的工作，只有自身能力是穩定的

表姨和表姨夫都是我們這啤酒廠的員工，我們這的啤酒廠，在我們市還是很有影響力的，後來被國家收購，就變成了國企，工資待遇都很不錯。

啤酒廠也有幾十年的發展史了，從我記事起就存在了，員工也有500多人。

親戚們也都挺羨慕老姨和老姨夫的，畢竟是國企屬於鐵飯碗，工資待遇也挺好的。

可是，近幾年外地的啤酒進駐我們市，競爭也比較激烈，可能自身的經營也是有問題的，虧欠了銀行幾千萬的資金，也還不上，前年就宣佈破產了。

企業沒有能力安置員工，就給每個員工發放了一些安置費。

而此時的表姨和表姨夫都已經四十多歲了，沒有什麼過硬的技術，只能選擇去打工。

2018年有個36歲的收費站大姐上了熱搜。

河北唐山市的地方政府將地方的各個路橋收費站取消了，結果好多的收費站的員工都去找領導討說法。

其中有個大姐說：“我今年36歲了，我的青春都交給收費站了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”

大姐說的沒有錯，只是她沒有想到，原本不錯的鐵飯碗會被打碎。

飛速發展的時代，有太多的工種將會被AI替代，如果沒有過硬的綜合競爭力，也許下一個被淘汰的可能就是我們。

2. 那些我們眼中的“鐵飯碗”，如果不付出努力已經難以維繫了

人們心中的“好工作”也許都不一樣，每個人的喜好和想法都是不一樣的。

但是對於“鐵飯碗”的概念，我們理解的都應該差不多，穩定、待遇不錯、說出去還很有面。

但是，有了份“鐵飯碗”工作，真的就可以一生無憂了嗎？

就因為有太多的人是這樣想的，所以，就導致很多事業單位、公務員、國企員工存在消極怠工的情況。

這個情況也給國家提了個醒，所以，現在國家也針對這樣的現象，發佈了一系列的文件，每年都會有相應的考核制度，都會記錄在檔，像以前只喝茶看報紙的日子已經過去了，即使在體制內，沒有具備體制要求的能力也是會被淘汰的。

所以，我們及時有個看似穩定的工作，也要有顆警惕的心，警惕隨時可能被時代淘汰，我們要知道，自身的能力才是最穩定的。

魚堂主愛思考

1

我們能找到讓我們工作一輩子的企業嗎？

好的工作，好的公司，當然能支撐你的一生，假設我們20歲上班，65歲退休。那麼這個公司起碼要存活45年以上。

接下來我們看看除國企外，有多少家公司能存活45年以上。

通過數據，我們能看到存活24年以上的企業只有1%，相當於一個人的半輩子工作時長。

而存活時長為45年以上的企業，恐怕只有0.01%，相當於10000家中企業可能才會有一家。

所以，通過尋找一家存活45年以上的企業來支撐一生，不靠譜（國企除外）。

2

那什麼企業能夠支撐我們的一生

想要支撐我們的一生的工作，工作所提供的財富資源就要給夠。

滿足條件的企業分成2種

1.細水長流型

特點：基本不用考慮失業，不用考慮發不出工資

工作類型：國企事業單位公務員

如何進：通過國家公務員考試、地方企事業單位的考試。

具體方法：

1.找一份去年的真題做一下，瞭解一下試卷分成哪幾類模塊，並且測出自己的真實成績。

2.根據自己的成績水平做出規劃。比如一月份，成績從60分到70分，二月份，成績從70分到80分，三月份，成績從80分到90分

3.準備好各類學習資料，視頻的、紙質的、音頻的，並規劃好學習計劃。比如第一個月線下聽課，第二個月刷題，第三個月針對性複習

4.準備好錯題本。針對易錯題整理起來，針對性攻破。

5.臨近考試一個月。大量刷考試真題。

6.考試。

2.高增長型朝陽企業、頭部資源企業

特點：企業增長迅速，有大量資金，有晉升空間，看個人綜合實力

工作類型：民營獨角獸公司、壟斷型企業

如何進：

1.看準主流趨勢、資本的動向

一般國家提倡什麼，那個行業就會是接下來幾年熱錢投入的地方。另外從資本的投資方向去看，錢多的領域，就是高增長的。

2.進入該領域學習

找到這類領域的小公司，從零學習這個領域的道與術，職位類型建議是運營崗位

3.按照計劃跳槽

第一家工作1年，第二家工作2年，積累足夠相關經驗後，第三家就可以去應聘頭部資源企業

4.拿股權拿高薪崗位

用幾年的時間獲得別人幾十年獲得的財富，看準趨勢（公司都會倒閉），及時退出公司，轉戰下一家高薪公司。

3

好的工作是能夠支撐一生。

重點還是在於自己的認知、自己的戰略規劃與執行力。

公務員需要本科學歷，學歷不足，可以補。

獨角獸公司也看中學歷，但更看重的是能力，能力需要在一家家的公司中不斷歷練成長。

不做，都是問題，做了，就都是答案。路一步步規劃，一步步走。

職場老程

我覺得，一個好的工作能影響你的一生，但卻未必可以支撐你的一生。

有人覺得，公務員、事業單位、央企這種鐵飯碗總是高枕無憂了吧？照我說，還真不好說。

就拿事業單位來說，體制改革的聲音一直不斷，甚至一部分事業單位已經轉成了企業編制，員工都得籤合同，繳納社保，和普通打工者沒有太多區別了。

下面，就這個話題，我個人說說自己得一些觀點，僅供大家參考。

一、沒有穩定的平臺，只有穩定的能力

去年時，我們集團的一個兄弟單位破產清算了。

這家公司是老牌國企，有幾十年的發展歷史了，行業是做國際貿易的，員工也有400多人。

本來許多人都以到這家公司為榮，畢竟國企鐵飯碗，福利待遇又很好。

可前兩年偏偏產生了壞賬，虧損好幾個億（超過了企業自身的淨資產），資不抵債，最終還是不得已選擇了破產。

至於裡面的員工，自謀職業的有，留下來等著集團安置的也有。

我作為集團內成員企業的HR，也參與了安置招聘的工作，和他們員工在交流的過程中，有人就對我感慨說：“原本指望一輩子都在這家企業做下去直到退休的，沒想卻碰到如此尷尬的局面，40多歲的年紀，又沒啥技能，要去社會上重新擇業真的太難了！“

是的，連穩定的國企都可以破產，還有什麼企業能保住你一生的安穩？

在這個時代，我以為沒有穩定的平臺，只有穩定的能力。

你擁有一技之能，具有核心競爭力，才經得起風吹雨打，不懼環境的變化。

二、中國民企的平均”壽命“不長，所謂一份好工作保一生並不現實

有數據統計過，中國的民營企業平均”壽命“也就7年左右，而創業型的公司”壽命“更短，可能超不過3年。

所以，如果你如果在民企工作，覺得這個平臺不錯，也不要以為就能夠幹一輩子下去。

我有個朋友，就是一家民營製造工廠上班，從這家單位成立之初到如今累計幹了10年左右。

可去年企業經營不善，資金鍊出現斷裂，把他這個老員工給裁了。

老闆含淚對他說”對不起“，自己掏腰包給了他一筆補償金結束了勞動關係。

我覺得這就是民企生存現狀的一個縮影，自身抗風險能力不強，尤其是流動資金不足，遇到危機的時候生存都是大問題。

認清這樣的事實，我們更需要保持職業危機感。

指望平臺發展得好，從而帶動自己發展的好，本質上是一種”惰性“，短期內可能自己都麻痺了自己，時間久了問題才會暴露出來。

三、如今職場上的年輕人，很少也願意在一家企業幹一輩子

不僅是企業的生存”壽命“不長，對當今職場人尤其是年輕人來說，很少有人會在一家企業幹一輩子。

想想我們父母那一輩人，許多人都是在一家企業幹一輩子，從畢業參加工作到退休從一而終。可到了80、90後這一批人開始，跳槽就不再是什麼新鮮事兒。

就原因來說，我覺得主要是以下幾個方面：

第一，市場經濟發展得快，人力資源市場公開透明，企業對人才的渴求越來越大，各種挖角和誘惑影響了人才的職業穩定性。

第二，80和90後這批年輕人，自我意識更強，希望追求個人理想，所以你經常可以看到什麼”90後一言不合就裸辭“的新聞，這也不奇怪。

第三，年輕人家庭條件更好，哪怕裸辭，經濟壓力也沒那麼大，沒了後顧之憂，跳槽就沒什麼顧慮了。

四、在你眼中的”好工作“，不付出努力是難以維繫的

每個人心目中對”好工作“的理解都不一樣，就像一千個讀者，心中都有一千個哈姆雷特。

但是既然你稱之為”好工作“，無論是收入待遇高，還是平臺大、穩定，那都不是你平白無故可以獲得的。

即便你僥倖進入了這樣的平臺，又有誰可以確保它可以”支撐“你一輩子呢？

我曾經在多家上市公司負責招聘工作，許多關係戶員工就是託了領導的關係入職進來，可是進得來卻未必能留得住。

畢竟企業是一個要靠員工創造價值，盈利的組織，如果你只是抱著混日子的心態進來，我想考核的大棒隨時會揮到你頭上。

不付出努力，給你好工作都長久不了！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

你好，這個問題讓我好好沉思一番，首先這個問題提的很好，作為同為打工者，面對同樣會反思自己的問題，我也想問：

一間房可以住一輩子嗎？

一臺車可以開一輩子嗎？

你應該也覺得哪裡怪怪的吧？那麼恭喜你，其實你心中早已有了屬於自己的答案，其實每個人或多或少可以從身邊或者其他找出正面的例子，認為可以做一輩子，同時，也可以找出無數個例子證明不能做一輩子，其實能不能做一輩子你一個人就可以決定，一份好的工作能不能支撐你的一生，也自然了知。

工作同樣如此，一份好的工作能不能支撐你的一生，有很多原因，如：體力，腦力、科學技術、報酬、人際關係等諸多方面決定。

如果一份工作可以支撐一輩子，個人認為，你要在所有面向改變的同時，去適當調整你自己的步調來迎合這些改變，讓整個狀態處於平衡的狀態下，這樣你要做一輩子就很有可能。因為萬物皆有平衡，一旦打破某個環節，就會影響蝴蝶效應。

所以，如果你現場也被困在人生的迷霧中，那麼請真心建議你把這個迷茫，趁機去做一點改變，因為你永遠不知道接下來會發生改變什麼，就像你永遠不知道災難和天明哪一個先到來。

加油吧！一起努力，去創造屬於自己的力量吧。

職場勵志事兒

幾乎所有人都會問工作輕鬆嗎？要不要加班？我都耐心地解釋，需跟著車間生產走，加班還是比較多的，但是加班都會按國家規定補足加班工資。能學到很多東西，很能鍛鍊人。

幾乎所有人在聽到加班比較多時，都打退堂鼓了。我終於相信“錢多，事少，離家近”是每位求職者的箴言。

二十幾歲時的“錢多，事少，離家近”真的能支撐我們整個人生嗎？或者說的近一點，能安然渡過整個青春嗎？

如果你是公務員，我就不說什麼了，畢竟是頭懸樑，錐刺股，拼搏好幾次，才從成千上萬人中拼殺出來的。就算二十幾歲就在辦公室裡吹著空調，看著報紙，那也是在關心國家大事，瞭解基層動態。其實，現實遠沒那麼安逸。我們沒有那麼拼的過去。

如果我們恰巧還有李剛一樣的爹，馬雲一樣的爸爸，王思聰一樣的老公，那確實可以像《我的前半生》裡的羅子君離婚前一樣，對生活盡情的“作”。可是，我們也沒有。

雖然，老天也沒有給我們一個像樊勝美那樣累贅的原生家庭。但是，平心而論，我們的人生還沒有安逸到可以度年如日，安心舒適。

我們在職業上的規劃確實可以定為“錢多，事少，離家近”，甚至可以不再工作，但那不是二十幾歲時的目標。

我有一段很痛苦的工作經歷，只有半年時間，卻差點使我抑鬱。在那之後的很長一段時間，我甚至找不到人生目標，我不敢再找工作，不敢再接觸更多的人。直到現在，我還心有餘悸。而那份工作，確是很多小姑娘羨慕的（大型企業總經理秘書），是一個“事少，離家近”的工作，雖然，錢並不多，但是聽到的評價是“工作輕鬆，而且是大公司，穩定呀”。

後來我選擇了跟那份工作截然相反的另一份工作，小公司的外貿業務員，我喜歡小公司的那份工作，雖然老闆娘每天都催著我去車間幫忙打包產品，但是在想方設法查找目標客戶，與客戶取得聯繫，接到業務時，我覺得加班加點是值得的。最後，因為社保等問題，我跟老闆娘談崩了。我不再願意去這樣的小公司，不是我不願意這樣忙碌的工作，而是小型私企對員工福利的剋扣，業務量和工資報酬的不匹配，導致我對小型私企的失望。

這讓我想到馬雲的那句話“如果一個員工走了，只有兩個原因，錢沒到位，心受委屈了”，而那時的我，正好雙重打擊。

現在的我，不再年輕，也有豐富的工作經驗，但是，我還是不願意做“錢多，事少”的工作。越到中年，越有危機感。最近出現的“華為35歲大限”，似乎正好印證了“錢多，事少”的人會產生的焦慮。

這種焦慮是二十幾歲時該有的，卻在三十幾歲出現，等到這種焦慮過後，也許是很長一段時間的迷茫，要是調整不好，目標不明確，可能會是很長一段時間的抑鬱。

所以，在二十幾歲，精力充沛，敢打敢衝時，就不要選擇安逸，“錢多，事少，離家近”，葬送的可能不僅是你的青春，也許是整個人生。然而，讓我很心急的是，我遇到的一些年輕人，他們做著“錢多，事少，離家近”的工作，還缺少焦慮。

風雨同生1

經濟不緊氣，病毒感染種種原因，使得我們的工作並不穩固，時刻面臨著失業的風險。

幾乎沒有工作可以支撐你的一生

對於大部分人來說，獲得穩定的收入的渠道是，找到一個穩定的工作，不用擔心被辭職，不用擔心公司發不出工資。

但除了公務員，老師等單位，大部分公司的生存週期並沒有那麼長。即使公司的生存週期有那麼長，你能夠確保你不會被辭退嗎？

當初甲骨文公司的員工，也想著在這個公司幹到退休，可結果呢？依舊有一大批人被辭職了。因此，在我看來，幾乎沒有能夠支撐一輩子的工作。

不斷地學習，不斷地嘗試，讓自己成為多專業技能人才，才是獲得穩定收入的根本。

以前，在我的老家，在高速站收費的工作，是很多女性千方百計拉關係想要的工作。在她們看來，這一份工作清閒，工資也能夠勉強養活自己。

但時代拋棄我們，從來不會跟我們商量。還記得之前有個新聞嗎？一個高速站收費的大姐被辭退了？被辭退的大姐，既沒有過硬的本事，也沒有了能夠出賣的勞力，很難再找到一個清閒又能賺錢的工作。

科技越來越發展，我們誰都無法預料，將來又有哪一些工作崗位會被科技取代。我們唯一能做的是，在工作崗位即將被取代之前，培養一個新的工作技能，順應市場的變化。

擺正好自己的心態，我們很難獲得絕對的穩定，要學會未雨綢繆。

在這次疫情到來之前，我的計劃排的滿滿當當。疫情來臨，打亂了我所有的計劃。宅在家不能出門，也無法如期開展工作。

很多朋友也抱怨，信用卡，房貸，車貸等貸款，都快要還不起了。如果沒有這次突發情況的話，大家的生活能夠如期進行。

但是，一旦有突發情況，很多人的生活被打亂。這也在警示著我們，要將突發情況考慮進去，學會未雨綢繆。不至於一場變動，就打的我們措手不及。

H一直走

毫無疑問，現在沒有什麼工作能夠支撐自己一輩子了。或許一些國家鐵飯碗還行，但也說不準。現在都在改革事業體制，最後一點鐵飯碗，還能保留多久呢。

01

誠如我們這樣的大公司，一個人也沒在一家公司做一輩子，其中都有不少曲折

我們公司有兩個老阿姨快要退休了。他們從中專讀書出來，就分配到了我們集團公司。

之後，前前後後換了幾次工作，雖然一直沒有脫離集團這個體系，可對應的工作單位，還是有所不同。

在這期間，集團內部的機構組織，分分合合，幾經周折。總會因為時代的一些變遷，出現一些意料之外的事情。

就連我，在這裡工作也不算長，才幾年，可卻碰見了公司拆分重組等情況，還不止一次。

這麼一想，那些一輩子都在集團裡的人，又該經歷了多少類似的事情呢。

02

外界企業的一般存活時間，只有五年左右，熬過去了，可能會長些，但也不會有一輩子那麼長

大企業，總會有些歷史。可更多的，都是外面的私企。企業的壽命都不是很長。

幾年的時間，幾經掙扎，一下就過去了。企業可能也就沒了。

企業都沒了，自己卻還幻想著一輩子。那就不是外面很殘酷，而是自己太天真。

皮之不存毛將焉附。個人和企業，就是存在著這麼一層關係。

03

再說了，什麼叫做好工作呢？

好工作，其實是不好定義的。

既然有好工作，那是不是說，還有更好的工作？當“更好”變成“好”，是不是又會出現一個新的“更好”？

工作就是這樣的，一直會出現更好。

居然有更好，人就不會滿足，一定會在追求更好的路上，不斷前行。

追著追著，很可能當初以為的終點，壓根不是終點，只不過是一個彎道罷了。再回頭，甚至當初以為的好工作，和現在的工作有著千差與萬別。

這就是工作的多樣性。

在長達40年的職業生涯中，沒有誰敢說自己一輩子只做一份工作，只在一條路上走到黑。很多人走著走著，就換了一個跑道。

04

企業，也同樣不會給你做一輩子工作的機會

企業追求的永遠是利潤。當一個員工年紀大了，產出不了理想的效益。或者，花了大價錢，但是還不如重新請一個年輕人來得划算，那企業就會考慮幹掉這個員工。

企業是殘酷的。指望企業給自己養老，永遠不現實。所以每一個職場人，才應該具備居安思危的意識。

既然這個現狀如此的顯眼，如此的不可迴避，捫心問一問，又怎麼可能出現所謂的一個工作做到退休。

05

我們不應該幻想，自己可以用一個工作就一勞永逸

人的奮鬥都是永不止的。一站會有一站的風景，一站會有一站的悲傷。

我們要做的，不是找到一個做一輩子的工作，而是讓自己能夠具備做一輩子工作的能力。

只有這，才是永恆的，才是能夠讓自己度過職場生涯每個坎的根本之所在。

指望外界，永遠不現實，我們能指望的，永遠只能是自己。

自己的雙手與雙腳。

用雙手去拼，用雙腳前行。如此，才能真正的“一勞永逸”。

次等大叔

什麼是好的工作?此一時彼一時，誰也說不準。有的工作十年前很好，現在已經不行了。

當然也許政府部門和壟斷型國企央企有可能，但都有競爭，都不養閒人，也可能存在下崗的風險。

要想沒有危機，現在就要有危機:

一、長遠看，如果現在的工作以後不會淘汰，就把專業做到極致，百裡挑一。

二、如果行業不穩定，餘業時間再鋪一條路，該學習學習該考證考證。

三、利用業餘時間發展副業，工資月薪3千，副業月入3萬大有人在。

總之，最好有Plan B

最好做一個U盤型人才

關鍵字: 要麼 一生 有個