“發展長板”助力成熟的職場人“脫穎而出”
我的同事老曹，之前是公司營銷部門的一個主管。
營銷專業本身就對對新媒體行業觸覺敏銳，老曹又喜歡寫作，在幾個新興平臺陸續培養了自己的賬號，經過一段時間的發展，發表了幾篇閱讀量超過十萬的文章，儼然成為了一個“新媒體小達人”。
甚至還有商家找上門，用他的賬號做產品推廣。
連老闆都知道老曹的網名，經常看他寫的文章，不更新的時候還來“催更”。
隨著新媒體行業的發展壯大，行業在談各類營銷方案的時候總是不能漏掉這一塊。但是公司懂行的人幾乎沒有，外部這方面的人才也很搶手。這種情況下，老曹愈發脫穎而出。
老闆外出接觸客戶談生意的時候，喜歡帶著老曹一起。讓他對產品如何在新媒體的平臺推廣做演示和說明。
甚至因為老曹提的方案頗受客戶的青睞，點名項目要交給他做。老闆當即拍板，提拔老曹出任項目負責人，組建了一個團隊運營這個項目。他也摩拳擦掌準備大幹一場。
短短一年不到的時間，老曹完成了自己的職業轉變，而且後勁十足。
成熟的職場人士，經過一段時間的自我積累，掌握了專業知識和基本技能之後，需要的是發展自己的長板，以便於從芸芸眾生中“脫穎而出”。
《遠見——如何規劃職業生涯3大階段》（下文簡稱《遠見》）一書中說：
在第一階段，我們關注的是培養專業知識、積累可遷移技能。在第二階段，我們需要創造真正的差異。
第二階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。
- 有的職場朋友覺得，自己各方面都挺好，齊頭並進的發展難道不行嗎？
什麼都好，其實就是另一種形式的“平庸”。
把企業比作我們讀書時候的一個班級。班級裡受老師關注的永遠是兩類人——優等生和後進生。如果你各方面的都處在中等偏上的程度，並不能讓老師記住你。
當晉升提拔的機遇來臨的時候，你也總會成為那個“被遺忘的人”。
- 而有的朋友總覺得自己的短板太短了，還在想盡辦法補足短板，而非發展自己的長板。
其實職場人的時間精力都非常有限，與其把時間花在事半功倍的短板上，不如集中精力發展自己的長板，做到事倍功半。
至於自己不擅長的地方，恰恰可以在組建團隊的過程中，尋找那些可以彌補短板的人加入。
你也可以利用自己的長板，加入某個有發展的團隊，彌補團隊領導的不足之處。畢竟沒有哪個人可以做到面面俱到。
尋找和發展自己”長板”的方法
一旦我們明白了什麼東西能讓自己與眾不同，就需要投入時間培養它，為它的價值歡呼。
——《遠見》
方法一 發現興趣
偉大的科學家愛因斯坦說過：“興趣是最好的老師。”
我們只有對自己感興趣的事情才願意花最多的時間和精力去鑽研。
尤其是職場人，時間和精力都很受限，稍微放鬆一下時間就溜走了。而自己感興趣的事情則不然，會想方設法在工作之餘擠時間研究。
前段時間熱播的電視劇《慶餘年》的原作者貓膩。打工之餘接觸了電腦，撿起了自己寫作的興趣，工作之餘每日更新，遂成就寫作大神之名。
方法二 投入時間
作家格拉德威爾在《異類》一書中指出——
人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。
這就是大名鼎鼎的一萬小時定律。
成功是天賦加上後天的努力，努力具體體現在所花費的時間上。
當然一萬小時並不是一個孤立的數字，背後代表的是持續不斷付出的時間和努力，專注於某一個領域。
我在一開始舉的例子中，老曹對寫作的磨練始終沒有中斷。他從學生時代寫作文到後來在報紙上發表文章，一路走來看似水到渠成，實則暗暗發力。
方法三 持續反思
有了興趣，願意花時間和精力去鑽研，更重要的是在這一過程中的持續反思各種不足之處，有的放矢的提高，才能帶來不斷的進步。
安德斯埃裡克森在他的著作《刻意練習》中提到：
普通愛好者打高爾夫球純粹是為了享受打球的過程，而職業運動員則集中練習在各種極端不舒服的位置打不好打的球。
真正的練習不是為了完成運動量，練習的精髓是要持續地做自己做不好的事。
我看過日本男子花樣滑冰王者羽生結弦的紀錄片。在片中他對某個總是做不好的動作，一遍又一遍的雕琢。在冰面上持續的練習——旋轉、摔倒再爬起來繼續。
沒有上冰練習的時候，他也一個人唸唸有詞。跟拍導演問他在想什麼，他說在腦海中對動作進行回想，特別是做不好的動作需要反覆回想總結。
天才也是練出來的，同時也要練得有針對性，練得“聰明”。
結語
作為成熟的職場人，在掌握基礎技能之後，我們需要尋找和發展自己的長板，以便於在職場上“脫穎而出”。
<strong>尋找和發展自己長板的方法，有發現興趣、投入時間和持續反思三個方法。
長時間投入和浸入某個領域或某個問題，有著不可避免的枯燥乏味。興趣是支撐下去的信念，時間是看得到的投入，而持續反思則是獲得進步的鑰匙。
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