第五愛
我沒見過你講的這種情況，現在公務員基本上是考進來的，基本素質過硬，一般的工作是做的好的。剛入職公務員一般不會去挑大樑，跟著老同志幹就好了。
朵朵佬爺
很多人在考公務員或正式上班之前都會有這樣的一個考慮和擔心，這個也是很多職場人新人在上崗前的擔憂，秋木覺得你不必擔心這個問題。公務員系統都會有完整的培訓體系的，培訓上崗，一般都會熟悉業務的，給你分享我朋友一個真實的經歷。
我一朋友完全沒有專業的基礎，考上了稅務方面公務員系統，在上崗之前那他也遇到像你這樣的擔心，當在試用期的時候，就會有長達一到三個月的相關專業性的培訓。他說在這個培訓當中比他三年在大學裡面學的專業知識更多，在培訓的過程中，基本上把業務流程給講的非常明細，在培訓結束之前他就對“擔心做不好工作”這一個問題解決了。
實際上，剛開始上班的時候，因為不太熟悉實質的業務，自己在工作上有點不太順暢，但可以隨時請教老同事，一般情況下每個新人都會有一個師傅指導。並且，公務員系統都是有完善的工作流程，所以只要每一個新人用心學習業務上的流程和專業的技能，基本上都可以勝任公務員工作，通過試用期。
題主現在處於公務員試用期當中，所以不必過於擔心自己的能力是否勝任，因為你已經在考公務員大軍中脫穎而出，已經證明自己的能力了。現在你最主要的是需要做以下幾項準備工作(秋木職語建議):
第一，相信自己有能力勝任公務員這份工作，可以提前請教在相同崗位的朋友，或者在網絡找相關的一些資訊瞭解、學習，當了解的越多的情況下，你就會更加對自己有信心。
第二，以空杯心態迎接公務員的各種學習，包括崗前培訓，學會與人打交道。公務員系統是一個相互協作的一個工作場景，要注重處理好同事之間的關係，對一往後開展工作有十分重要的作用。
第三，對自己往後工作過程中出現的問題，要及時調整心態。當工作的時候，遇到問題要及時請教領導同事，多學習以往的工作流程跟工作案例，因工作能力出現的一些問題，虛心接受領導和同事的批評和教育，並且總結出現這些問題的經驗，確保下次工作不會出現同樣問題即可，形成自己的工作流程與經驗。
總的來講，虛心請教，認真學習，用心做事，公務員工作絕對能夠勝任，現階段不用想太多，給自己信心即可。
我是秋木，歡迎關注@秋木職語，期望我的回答能對你有幫助。
秋木職語
試用期公務員，如果因能力不強導致工作做不好，請問最壞的後果是什麼呢？
公務員試用期間工作做不好，最壞的結果就是被取消錄用。當然這種情況很少，至於處理結果主要根據你工作失誤所帶來後果和影響而定，主要有以下三種情況
1. 受到領導的批評。因為工作態度不要認真和工作經驗不足，導致出現了錯誤，且這個錯誤能夠及時改正，沒有造成不良的影響和損失。
2. 考核不合格，延遲轉正。如未完成本職工作、工作責任心或工作作風較差的、違法了工作紀律，但是影響較小的，受到了政務處分。
3. 取消錄用。你的工作出現了嚴重失誤，給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響。按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定是要取消你的錄用資格的。
當然試用期的公務員，單位一般不會交給你什麼重要的工作任務，在平時工作中多先他人學習，多請示彙報，保持一個認真負責的工作態度，就能有效避免工作中出現失誤。
希望我的回答對你有所幫助。
公考導航
【菲兒職談觀點】新錄用公務員有試用期，試用期自報到之日起計算，試用期為一年，期滿考核不合格，取消錄用。
試用期因工作能力不強導致工作做的不好， 最壞的結果就是，取消錄用。但是一般取消錄用的幾率很小，如果順利考上公務員後，要擺正心態，向老同志學習，向領導請假，虛心學習，踏實工作，定會順利通過試用期考核。
根據新錄用公務員試用期管理辦法（試行)，新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件： （一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規； （二）能夠正常履行職責，完成本職工作； （三）責任心強，工作積極，作風較好； （四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的；（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；（三）工作責任心或工作作風較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
試用期重點做好如下幾方面:
每年幾百萬畢業生找工作，幾百萬人爭搶公務員鐵飯碗，考上公務員相對是比較優秀的人才，要珍惜機會，狠抓工作，努力學習，取得優異成績，順利痛過考核期。
第一、熟悉工作崗位。進入新單位，多看少說，不懂就問，養成謙虛習慣。第一時間尋找自己工作崗位的職責文件，以及上一任該崗位的同志開展的工作內容及方式方法，面對崗位積極工作，老同志安排的工作儘量做早做好，畢竟你是試用期，考核時需要老同志為你說話。
第二、服從主要領導。領導的指示不打折扣，第一時間完成，完成不好的虛心請教，不懂的問單位前輩，領導安排工作有失誤可以友善提醒，切記不能頂撞領導，領導最記恨下屬挑戰其權威，況且是新入職的下屬。不被背後議論領導，同事議論要主動走開，小心被穿小鞋。
第三、妥善處理人際關係。人際關係是在單位工作必備的技能。入職後，要仔細觀察各位同事的性格特點，做事風格。遇見同事要主動打招呼，老同志有需求要主動幫助，比如，老同志不懂的電腦有關的技能可以主動提供必要的協助。同一個辦公室的同事提出的請求幫助的要求積極回應。
第四、做好本職工作。對於崗位職責要求和領導交辦的工作要認真對待，圓滿完成任務，主動彙報工作進度，處理好與領導的關係。關鍵時刻要始終圍繞在一把手周圍開展工作，即使沒有工作，單位迎接檢查時也要主動申請任務，切記不要事不關己高高掛起。
總而言之，只要緊緊圍繞以上四點，不出意外，考核合格應該沒有問題。
菲兒職談
最壞的後果，是你失去了為人民服務的機會
現在的公務員，不是什麼鐵飯碗，只能算是一個高強度的瓷飯碗。失手摔地上不會破，但是如果拿個榔頭砸幾下，還是會打破的。
當然，你也不要被我說怕去。在所有職業當中，這個飯碗還是相對最牢固的。按你目前的現狀，應該沒有什麼大礙，如果真有大礙，你還能在網上發出這個問題嗎？簡直天方夜譚。
個人失業事小，不能為人民服務事大，因為這直接關係到你能否實現兒時的夢想。
荒原狂劍
最壞的後果當然是:試用期考核不通過，取消錄用。不過這種情況是相當少有的，所以如果你目前面臨這種窘境的話，應儘快做出自我調整，改善被動的局面，成功通過試用期。我認為應該從一下幾點入手:
一、客觀全面進行自我剖析。目前現狀，無論單位還是行政事業單位都很需要年輕幹部和新鮮血液的，尤其在面對無字化辦公和利用網絡科技開展工作和辦公方面，年輕幹部的優勢是很明顯的。作為新人初來乍到，是需要一段時間來適應工作環境，並且儘快融入工作當中。首先，能夠從千軍萬馬中通過公務員考試，這個必須給你點贊[贊]，說明你的知識儲備已經達到崗位要求。其次，工作能力是鍛煉出來的，是在工作當中逐漸積累、總結出來的。領導安排你工作，就是在有意考察、鍛鍊你，不能因為一些事情沒辦好，受領導批評而心生氣類。職場有句老話:只有領導批評，才有進步。所以你要通過工作的環境，工作內容，事後認真總結:自己是哪方面沒做好:是缺乏工作經驗而顯得能力不足；還是的確你辦事粗心大意了，導致工作沒做好，讓領導批評；更甚者，的確是你不會辦事，沒有自己的思路和主見，辦事思前顧後，不能順利的辦好領導交辦的工作。
每個上班族，都是從職場小白開始的。
所以，首先，你不能因為之前沒辦好事，而有灰心氣類，過去的你無法改變，接下來還有很多彌補的機會。其次，作為新人，自己不懂不會不確定的，可以主動向其他優秀的同事請教，試用期間領導一般不會給你安排很私密，難度很大的工作的，所以大可放下戒心，主動團結同事，積極向他們請教學習，要善於傾聽別人的建議，相信你定會有收穫的。再次，你要多思考，學會通過工作總結經驗，既要總結辦事的經驗和方法，也要通過總結，瞭解領導對工作的要求和風格。
最後，很多領導批評幹部，都是從工作角度出發的，不能因為沒辦好事被領導批評，而思想有所劃破。相反，要勇於面對困難，能力不足可以鍛鍊，辦法不夠可以學習，唯獨不能輕易洩氣，讓領導覺得你心理素質不強。要主動作為，打破被動的局面，重新獲得領導的認可。
勤勞的懶
一般來說試用期過後經過考核都能順利轉正，如果確實差點（筆試或測評）最多推遲一段時間後再重新考核，一般都沒有問題，除非你做了違法的事。
gift00
剛參加工作，不管去哪家單位上班，這種擔憂很正常，每個過來人，都曾有過。作為剛剛走上社會的年青人，多學習，多請教。
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60後老唐
最大的可能是調換崗位
同同1765
能考入的公務員，筆試，面試，體檢，政審均過的，這試用期一年，我見證這十多年考上的學子均表現不錯，順利轉正。因這一份工，寒窗苦讀十幾年，不容易！
恭喜，新舊考入的公務員！
做好工作，執政為民！
