我是好老譚
退休人員的管理和服務，體制內和體制外是不一樣的，國企與民企私企是不一樣的，大公司與小公司也是不一樣的，大城市與小地方更是不一樣的。但總的來說，退休後與單位沒有來往是正常現象，估計80%以上的退休人員不與單位來往了。至於“家”的感覺，你還是老傳統吧，現在的企業哪裡還敢提“愛廠如家”啊，企業都不讓你把企業當家了，你還想找家的感覺，這不是自尋煩惱嗎？
體制內的，公務、事業、國企，一般都是有老年中心，老幹部的待遇還是非常高的，普通退休人員，也就是能去老年中心寫寫畫畫了，退休官員，每年的慰問福利還是很豐富的，他們一定是要把老單位當作“家”的。普通退休人員，想想就算了，與老同事們打打牌、下下棋、湊個大合唱、跳了廣場舞就行了。本來就不是家，還當什麼家呢？
民企私企，人員流動性快，退休到哪裡都不知道呢？誰管你啊？你退休了，就進入社會統籌了，民企私企不可能再管你了。再說了，民企私企換人這麼頻繁，你再去原公司，誰還認識呢？門衛都不一定讓你進去呢？換了新面孔，誰理你啊。你最好不要去自討沒趣。
即使在大城市裡的國企，由於體量小、住的分散，退休人員回原單位的也少。無事不登三寶殿，可能去世了，才通知單位，搞一個告別儀式吧。平時，基本不來。來了，也是給別人添麻煩。有認識的同事還好，換了一屆領導，誰還認識你。除非是老領導，別人害怕你這一票，假裝尊敬你。其他普通人員，就乖乖在家自娛自樂吧。
再說了，為什麼要回原單位啊？每個人都有自己的退休生活，把精力用在如何提高自己的生活質量上不好嗎？為什麼還琢磨原單位的那些人情世故呢？90%以上的都是自討沒趣。
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有人說現在的政策，退休就歸社保管了，和原單位基本就沒了聯繫，離開單位這個大家庭，一時不習慣是有的。
說和原單位一點關係都沒也沒錯，工資不是單位發了，人事不歸單位管了，和原工作單位不存在勞動關係，進入了社會化管理。可是，幾十年在單位上班，還有老同事啊，等一批一批同事們退休輪換，到時，你誰也不認識，就是否真的和原單位斷了聯繫？
在單位上班，除了返聘的職工，確是少有退休人員再上單位來。
我想，退休，就意味著安心養老過自己的小日子去了。
但我知道，好些單位都設有退管辦(私企除外)，
國家有何政策，甚至有什麼補貼，都會通知發放，還有許多單位老幹部或困難戶，單位政工部門還會定期慰問的。還比如單位分配購買房子時，退休職工也是同樣參與的。
總之，退休後，和原單位有沒有聯繫，還有沒有大家庭的感覺，是各人有各人的情況，各不相同，個案各提的。
小島上的螞蟻
看來這是被工作奴役慣了，坦白說說，一隻被鐵鏈鎖了十幾年的狗，一旦鬆開鏈子就不知該怎麼生活了。退休離開單位了就別再把單位當成家了，即使你曾經有過一官辦職也是浮雲了。我也是單位退休的，退休前曾目睹過一些退休的老人來單位串門，但是年輕的和你不熟，沒有可聊的更別說親熱，最後弄的很尷尬離開。退休了不要再想單位，因為這裡是“鐵打的營盤流水的兵，你即使懷念以前的工作和生活，也不要去把單位當成“家”，換句話說你算老幾啊！上班你就是個打工仔，退休你就是個社會閒雜人員。古人說：人貴在有自知之明。
會飛的藍精靈
認同，我是病退養病期間坐路邊，早上看別人忙碌上班，那失落感難受，眼淚圍眼圈轉，完了幹不了了，沒用了，誰知活幾天那，那滋味，也許就是受累的命，整一星期難受，後來領了退休金雖然少很多早五年就扣百分之十。那先餓不死，就買饅頭夾鹽了。時間一長感情早退那麼好那。在家給飯吃，還不用上班，都不相信是真的，就這點挺好，給多錢也不幹了。老天呀可熬出來了，天那弄活著全須全尾就是萬幸，就待著坐那喘都給錢，先不為生活奔命了。心裡一興奮，閻王就讓回來了，受了不少罪，回去享幾年福吧
老胡塗的人
不認同，你這輩子工作的單位太少。我工作了八九個單位，退休金由社保給我發。我沒有所屬公司，哪個公司都僅僅是打工賺錢的單位，不是家。
我每個單位的職位可都不低，都是高層管理崗位。
退休了，一定要想開，這輩子總算結束了工作，賺錢這種事。剩下的時光，就是吃喝玩樂閒。就像回到孩童時代，不管賺錢，只管閒玩。
人生一世，幹嘛要工作賺錢一輩子？人又不是奴隸，老子退休就是休息了，不工作也不賺錢了。
北京抖抖抖
這個問題讓我想起我以前單位的同事。我剛工作的時候，那時候還沒有推行養老保險，沒有實行社會化養老，每個月十號單位發工資的時候，那些退休老人坐著單位的車來領退休工資，簡直像過節一樣熱鬧。對於那些退休老人，尤其是年齡特別高的退休老人來說，每次進到那樣的環境，跟他們來上過節一樣，特別的興奮，看到熟人見了誰都要聊一聊，到了單位也要各處轉一轉，否則就覺得是白來了一趟，那感覺真的就像是見到自己家人一樣。
然而，隨著退休職工社會化養老的推進，這部分人已經沒有了這樣的機會，一些對單位感情深的人，確實會有失落感，尤其是那種年齡大的以前在單位領退休工資的人，更是深有感觸。單位裡早些年的那些同事，沒有上過大學，初中一畢業就上班，通常他們是十五六歲就到單位工作，幹到60歲退休的話，在單位呆了40多年，說單位就是他的家，是他們的命，一點也不為過，確實是我們現在的人，尤其是動不動就辭職的人不能理解的。
企業為照顧退休職工的情緒，工會基本上每年末還會組織一些諸如慰問、聚會啊，這樣的活動，這也是那些高齡退休工人僅有的一些集體活動了，那是他們情感的紐帶，是沒有經歷過的那樣的人無法理解的。
蘇小妮
關於談到退休老人們與原工作單位的情感一題，我以前在單位上班期間每逢春節，均安排值班人員對離退休的老領導老同志一一進行拜年，異地的採取電話拜年或其他形式慰問。可近些年來原單位完全取消了這個形式，對我們這些退休的不聞不問。我老婆的原單位撤銷了，更沒有人管了。
知不足56
退休後感到沒有家的感覺？
這要看具體的單位，具體的負責離退休工作的幹部。比如我們學校，負責離退休工作的幹部，每學期都要組織一兩次，去外地旅遊，還給所有的離退休人員訂閱報刊雜誌等。過年過節，通知離退休人員回單位聚餐，聯歡等。給離退休人員送溫暖，讓他們感覺到有家，單位沒有忘記他們。
我常住廣州，學校的書記兼校長，還專程從杭州來廣州看望我，還帶來高級保健品。我每次報銷醫藥費，單位都非常及時辦理。
高友德
這個觀點有認同的時候，也存在不認同的時候，認同的時候主要還是有捨不得離開的成分，試想一個人工作了很久的單位，立即要你離開，那時候你的感覺怎麼樣？還是不要不願意的成分在裡頭，總想重新再來，那個坐位原來是我的，怎麼又變成人家的了，而且，是一個從來不認識的人，佔著我曾經的位置，怎麼就不想想，我的感受呀！不認同也是有的，在單位裡，我是一個多餘的人，永遠都是人家的眼中釘，肉中刺，特別是和領導的關係，那是個一輩子都存在著分岐的，搞不來不說，總是像不認識的人一樣，也不喜歡你的所作所為，不會和領導套近乎，長期都是這樣，沒有得到領導的好感和喜歡，前後換過兩任領導，我都是按照我的套路在工作，一年又一年，我還是沒有得到提拔重用，這樣一個單位，還有什麼值得懷念嗎？看都不想再看到它，當時是巴心不得早點離開，這樣的心情不好，怎麼能夠繼續搞工作啊！厭煩工作是永遠得不到領導的栽培的。所以，我對於這人的看法是，存在相同又不相同的。談不上認同不認同，只是愛管閒事，隨便說說而已。
6353902879
我們學校對退休人員很好，我退休二十多年了，感受到了很多關愛。退休後，每年的重陽節領導都會和我們這些老人在農家樂聚會，給我們講講學校取得的進步和成績，與老同事話話家常。同時，分管退休的同事牽頭組健了退休微信群，一百多個老朋友天天在群裡聊天，聊新聞，聊時事，聊身邊事。即使很多老同事跟著子女去了外地，天南海北離得很遠，在群裡覺得並沒分開，很高興。
