l湖湘客
大家好我是職場有滋有味，談談我的個人即興想法，不一定全面周到，大家可以互相交流哦！
有了人才有了社會活動，有了社會活動才慢慢衍生出各種社會分工，所謂的工種和工作。這些都需要人們去在一定的場合，一定的時間去完成。這也逐漸剝離出人的價值，人們在完成工作的過程的同時，也享受著工作給予我們的快樂，充盈感和價值感，比如職位的晉升，報酬等。也就是說人是社會動物，只有在社會關係中才能更好的生存。
可是隨著生活水平的提高和科技水平的發展，生活壓力越來大，我們的工作所揹負和承載的內涵也越來越多，一份樸素的薪資以前你可能只要滿足基本的吃吃喝喝就行，現在需要房貸，車貸，孩子教育，家庭保險理財等等，所以工作和我們的需求相抗衡，我們的工作收入所帶來的不平衡感就體現在不夠花，所以我們就拼命工作掙錢，從現象級來看是我們需要工作，本質來說是工作需要我們，就像這次疫情，如果很多人脫離了生產，社會經濟就會收到很大影響。
但是從我們個體而言，人活一輩子，就得靠雙手勞動養活自己，所以我們需要工作，不過通過這次疫情，線上教育，在線醫療，無人機智能技術等線上平臺都會迎來一個高潮，這也意味著線下很多勞動力面臨失業的風險，智能機器人的應用場景會越來越多，到時候就不是工作需要我們，是我們太需要工作了。
且行且珍惜，不斷學習提升自己才是王道。
職場有滋有味
不是工作需要你，是你需要工作！
這句話的意思就是肯定的說你需要工作！
生活的狀態有兩種：
第一個
被迫生活，就是被迫工作，就是所說的你需要工作，剛需的，不工作面臨著吃不上飯，我認識一個白酒業務員小葛，28歲男性，已經是4個孩子的爸爸，小的才幾個月，大的10歲，最小的是兒子，其他是女兒，老婆不工作就在老家帶孩子！一家6口人就依靠小葛每個月5000塊錢的固定工資。每個月都緊巴巴的，有時候還要套個信用卡，1000或者2000的，他就是被迫生活，被迫工作的，不敢失業，怕家人沒飯吃，每天都努力工作！很有壓力，這樣的生活就是來受罪的，你沒有好的經濟基礎，你拿什麼來培養你的孩子，那不花錢培養教育孩子，這些孩子長大會和父親一樣過艱難的生活！
第二個
就是工作不需要你的，就是你不去做工作，生活上沒有影響，換句話說就是你的銀行儲備金足夠你的生活，或者說你有另外的收入，不需要你自己親力親為的收入來源，這樣的人可以過自己想過的生活，可以隨時提包有人，想去哪裡玩都可以，不會被錢牽絆住手腳的人！這樣的人經濟基礎打造的很好，很多時候財富自由了，就是家裡任何一個人都不需要工作，就有源源不斷的現金流進來！就是需要滿足自己精神層面的需要了，有錢有閒有時間，這是我們很多人追求的目標。
人與人之間有時候差別會很大，走的人是必須沒有都要努力工作才能生存下去的，而有的人很早就已經奠定了基礎，當然很多人生下來就口含金鑰匙而來，就是所謂的家產繼承者，或者是富二代，父母給自己創造的！
所以不是工作需要你，是你需要工作我是這樣理解的！僅供參考
品百態人生1
我前幾天剛和我一位朋友說，不要整天認為自己很牛逼，如果再讓你一個月不上班，我看你還能狂得起來嗎。
人不要看低自己，但也不要太高看自己，職場人最怕的就是“錯把平臺當能力”
認為自己平時在公司裡，能呼風喚雨，很了不起，你認識時你自己很牛嗎？那是平臺牛，那是公司牛。
如果你離開公司，你什麼都不是，所以說不要錯把平臺當能力。
為什麼有的人，不是工作需要你，而是你需要工作？
一：沒有經濟來源，生活受到嚴重影響
不說別的，就說疫情這段時間，那些年後想辭職的，我相信很多人都會打消這個念頭，因為自己的確沒有這個資本了。
所以他們最需要的就是有一份工作，確保自己有一份收入，先讓自己以及家人的生活不受到影響，這才是重點。
所以那些經常在職場上認為自己很牛的，認為自己不缺工作，這種情況下，無論是誰都會改變之前的想法。
因為當沒有一份收入來源時，他們最需要的就是確保自己有一份工作，所以這是最需要的也是工作。
二：沒有什麼文化，又沒什麼能力的人
這部分人他們自己也知道自己有幾斤幾兩，所以他們也知道自己沒有那個能力，只要求有一份工作就行，而不是還敢有什麼要求。
特別是哪些，在職場上混得不怎麼樣的人，當公司，出現經濟危機，公司要裁員時，這些人會想，自己能力這麼差，公司會不會先裁員我。
這時不是工作需要你，而是你需要工作這種感覺就會愈演愈烈。
三：各種壓力，被逼無奈
我們現代人，身上都揹著各種各樣壓力，比如車貸房貸，這麼一來，首先要解決就是，自己每個月能拿出這麼一筆錢來。
有時候，就算做著這份工作，自己明明不喜歡，但也不得不去做，而且這些人找到一份工作，也還往往不會輕易辭職。
一做就是好幾年，甚至是更久，所以不是工作需要你，而是你需要工作。
四：那應該如何去避免這種情況的發生呢？
平時工作要多用心，就算你能力不怎麼好，但能起碼也要態度好，如果哪一個優點你的沒有，在職場上，你拿什麼跟別人競爭。
除此之外最好再提高自己另一個賺錢的能力，比如做一份副業，當你突然沒有工作，沒有收入時，至少你還有副業，還有一份收入證明。
最起碼也能為你減少很多壓力，助你度過沒工作沒收入的這個時期，這是每個職場人都應該注意，並且努力去提高的一項能力。
福傳讀書
怎麼理解，這句話對也不對。
1.對於行業頂尖人才，是工作需要你
就像這次疫情，我們記住了鍾南山、李蘭娟院士等很多行業專家，針對這一類行業頂尖人才，是工作需要你，社會需要你。
2、對於普通人
很多人都是社會，企業的螺絲釘，少了，有影響，但微不足道，而且現在的人力資源架構和規劃也越來越完善，企業也在不斷減少員工離職造成的影響，在這種機制下，真的就是我們需要工作。
3.生存壓力
工作是為了更好的生活，很多人的收入來源就是工作，在這樣的背景下，我們和工作的關係應該是相互需要，相互付出。
4.建議
管它誰需要誰，只要我們有自己的一技之長，到哪裡都有能勝任的工作，那麼，找到適合自己的工作就不會很難，如果什麼都要擔心，生活還過不過，所以，盡力就好，不要鑽牛角尖。
職場女性n加1
職場上來說，如何養成職場好習慣很重要，一個沒有好習慣的人是不可能獲得成功。有了好的習慣，不僅能為你節約時間，還能收集到更多有價值的資料。
1、不是工作需要你，而是你需要工作
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活？如果你是為了生活去工作的話，那等於是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權利，每個人都應該找到工作當中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實意去尋找，一定會找到屬於你的那一份快樂。
2、正視你身上出現的問題
例子：一個人去拜訪一位心理學家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對一起工作的同事也充滿敵意，他對自己的工作能力表示懷疑，他認定自己生活裡有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，並請求心理學家讓他的生活變得沒有問題。心理學家聽了他的話想了想說：" 好吧，我們先來看看看什麼樣的人沒有問題。" 於是他們上了汽車，來到醫院的太平間，心理學家指著躺在冰櫃裡的屍體說：" 你看，他現在什麼問題都沒有了，你願意做這樣的人嗎？" 那個人恍然大悟：" 我懂了，只有死人沒問題。" 心理學家點點頭說，只要你活在世上，你就會有問題產生，重要的是你沒有找到問題後面的機會，有沒有利用這個機會很好地成長。
3、認識工作的價值
當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨認真思考一下：什麼是工作？我為什麼工作？應該怎樣對待工作？飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。
4、正確認識自己和自己的工作崗位
要清楚自己的長處和短處，要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力，經常問自己：我能幹什麼？我適合幹什麼？我將來做什麼？我能為企業創造什麼價值？只有清楚地知道自己的所長，才能夠給自己一個準確的定位，讓自己在能力允許的範圍內施展才能。有了準確的定位，就能正確對待出現的問題和困難，就能保持積極進取的心態。
創業勵志情感語錄
我是智創眾幫，我來回答你我對這句話的理解“不是工作需要你，是你需要這份工作”可以從一下幾個方面來解釋和理解
1、不是工作需要你，可以這樣理解:
（1）、每一份工作都需要人來完成，但是並非固定你來完成。
（2）、比如，你是大學畢業生進入社會，可能會根據你所學的專業來尋找工作或去就業。
（3）、假如你是學師範的生物系老師，為了能夠就業你需要找尋師範類的學校去就業，如果一所學校招聘生物老師一份，會有很多像你一樣條件的同學去應聘，學校會根據自己的用人條件去選拔人才如果選擇了你的同學，你就失去了就業的機會。如果選擇了你，你的同學就會失去就業的機會。對於學校來說，因為應聘的人很多，他們會根據條件擇優錄用人才，可是機會對於你來說，就只有一次。這樣的話，這份工作的安排，可以選擇你，也可以不選擇你，但是對於你來說就是這次機會的唯一了。
所以，不是工作需要你，就可以理解成這份工作對你來說有你可以，沒有你也可以。因為選擇的選擇不是唯一的，而是多項選擇的。
2、後半句，而是工作需要你，可以這樣理解和解釋:
（1）、工作對於每個普通人來說，他是養家餬口的手段，沒有誰能不靠收入來正常生活的（工薪階層），一旦沒有了正常收入，就意味著生活狀態受到了影響，失業了。所以，對於一個工薪階層來說有一份工作就成了他生活手段的必須了。
（2）、每個人的所學的知識所擁有的技能就必須通過一個平臺來實現，即使再牛的人，如果沒有了讓他發揮其實力和能力的問題，他的學識和能力也就成為無根之草，無處生存。
（3）、大量明星立刻了自己擅長工作的舞臺，其本事也就基本上廢掉了。電影演員黃海波，央視名嘴畢福劍，歌星尹向傑等人，因為個人的原因，導致了他們不得不離開自己的工作平臺而失業。
這個事實說明，每個人都需要一份養家餬口的工作，工作對於我們來說是必要條件，但是我們對於工作來說，我們不是工作的唯一選項，工作可以有多個選項，而找工作的人只有一個選項要還是不要。
3、不是工作需要我，而是我需要這份工作，告訴我們一定要珍惜自己得到的這份工作，不要錯把平臺當本事，真正的本事是離開了平臺你還有的本事，那才是真的本事。如果是平臺賦予你的本事請你珍惜。
千萬不要忘乎所以，不要以為工作對我們來說是可以來去自由，恰恰相反，來去自由的不是你，而是那份工作。
你選擇了立刻工作，工作可以立刻選擇再找一個新人。
你選擇了離開上一家公司，就必須去尋找下一家公司，你才能生存。
智創眾幫
謝謝您的提問，小編專注於分享職場小技巧以及各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注。
這個疫情讓想上班的人變多了。
“世界很大的，我想去看看”，前段時間很多讀者說我去旅遊，想裸辭想做各種事情。
現在最想的是等疫情過後，回公司上班。
如何理解不是工作需要你，而是你需要工作呢？
這首先要從人的心理特徵分析，人都是社會人，都需要與人交流。
這就可以解釋了為什麼人們是很難獨處的，工作提供了我們與社會上的人交流的平臺。
其次，馬斯洛需要層次理論發現，人類有五大需求。他把需要分成生理需要（Physiological needs）、安全需要（Safety needs）、愛和歸屬感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我實現（Self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。
從中可以看出，我們需要工作，如果沒有工作，沒有收入，哪裡來的吃穿住行？
滿足了物質需要，我們才有更多精力去追逐更高層次的精神需要，最終達到自我實現。
【喜歡的，關注我@月微說，8年職場工作心得，樂於與您分享。】
作者：廣州本土80後，教育培訓公司高管、知乎專欄作家、頭條職場領域創作家、公眾號【月微說】博主，在職研究生
月微說
當然不是工作需要你，除非你不可替代，像馬雲、馬化騰，喬布斯、雷軍一樣。一個人都不可替代了，那當然還需要工作嗎？自己創業得了。
所以不是工作需要你，千真萬確。一個人的成長確實是需要不斷的發展自己的優勢，讓自己具備別人難以替代的優勢。但是不要把自己看得太不可或缺，畢竟，一個項目是靠團隊才能夠完成的，如果一個人把自己看得太高，會很容易沒有朋友的，在職場上也是沒有前途的。
你需要工作，是一個太大的實話。放下身段才能夠腳踏實地，讓別人看到你實實在在的價值，才會有更好的工作真正需要你。
勞特品牌實驗室
問題的分析
對於我們來講，工作就是獲得報酬，獲得自我價值的實現。或許你受生活壓力不得不工作，或許你有自己的“睡後收入”，不用自己的付出就可以自動獲得收入，滿足生活所需，但是無所事事的生活會感覺空虛，有工作才能讓自己更加充實，覺得自己活的有意義。
馬斯洛的需求層次理論提到，人的需求具有由低到高發展的趨向，在滿足底層的基本需求之後，會希望得到社會的認可，得到自我實現的需求。所以我們是需要工作的。
而某項工作不是我也可以是你，從這個道理來講確實不是工作需要你，但是總得有人來做，這句話站在單位和領導的角度，是非常有力的一句教訓員工的話。但是真的如此嗎？或許誰都能做下來，但是每個人做的效果是不一樣的。只要我們能體現出與別人不同的價值，立場就會扭轉。
不用太在意別人的說法，做好自己更重要
企業中缺的是什麼？是人才，在這個競爭激烈的社會，企業沒有自己的生存能力，就是在走向滅亡，不相信那些“離開你，還有很多人都能做”的言論，每個人都有自己的特點，沒有發揮出能力是因為沒有找到自己的位置，天生我材必有用。
每個人都有自己的潛力，說不準在那個領域會發揮出自己的特長，曾經見過一位裝修設計師，每天被工作壓迫，感覺自己的生活灰暗。忍受不了工作的壓力，主動放棄，開始做了一名教兒童鋼琴的老師。改變之後，就像換了個人一樣，每天心情愉快，而且對教兒童彈鋼琴充滿熱情，他經常說自己的工作像在玩一樣，很輕鬆快樂。
“沒有不合格的員工，只有不稱職的領導”。 本人在後臺支撐部門呆的時間長了，見識了太多的領導和員工，經常能看到某個領導手下的紅人，幾乎無所不能的人物，在另外一個領導面前一文不值，幹什麼都幹不好，這能說明什麼？
不要受那些“離開你，地球照樣還轉”的言論影響，每個人都是不一樣的，我們要肯定自己，對自己有信心。
提高自己的價值，讓工作需要你
1. 積極努力的學習專業知識
專業是自己立足的根本，要捨得花費精力去研究，即使不能成為專家，也要精通。
2. 努力提高自己必備的能力
工作中，溝通能力、分析判斷能力、執行能力、學習能力都會影響職業生涯，有目的的培養自己這些能力，會讓自己永遠不會擔心失業。
3. 要有居安思危的意識
不要覺得自己的工作穩定，就可以過上安穩的日子，社會的發展，各行各業都在不斷的調整、變革，說不準什麼時候就要調整。保持清醒的認識，多考慮自己如果失業會怎麼樣，不斷學習，為可能出現的危機打好基礎。
單位曾經的老員工，在業務方面無可挑剔，工作也勤勤懇懇、任勞任怨，按道理可以安安穩穩幹到退休。然而，單位考慮到要提高工作相率，規範工作流程，大量的使用信息系統和各種審核流程。在這些複雜的系統面前，老員工感受到莫名的壓力，根本無法操控這些系統，不得已調整崗位，搞些綜合類的工作。
總之，自己要重視自己，不能因為別人的看法，而改變自己追求的目標。
職場快線
這個問題我理解不了！
或者說，僅僅理解了一半！
1、就廣義而言，絕大多數職場人士需要養家餬口，離不開一份工作。當然不是工作需要你，確確實實是你需要這份工作。
具體細分，讀點書的，就業層次高一點。文化低的，底層髒活、累活、粗活的幹活。
而且，無論層次高低，職場上還競爭激烈，演繹著許多職場勾心鬥角的故事。
2、就狹義而言，少數尖端人才不是需要工作，而是工作需要他，甚至是國家需要他。
何謂人才？我的觀點是，這個位子非你莫屬，你就是人才。勝任這個位子的人越少，人才這個詞語的含金量就越高。
尖端人才的爭奪，甚至國家也深度參與。二戰後美國搶奪戰敗國德國的科學家，加快了美國科技現代化；我國參與兩代一星的許多科學家歸國都是國家全力促成的，完成了一項傑出的人才工程，保障了國家的和平安寧。
總之，在職場上，人與人的人格是平等的。但是不可否認，人與人的價值是不平等的，而且非常懸殊。
所以，不能簡單地去理解究竟是你需要工作，還是工作需要你。
