我有一个大学同学，一个很好的哥们。
人不错，能力也挺强的。踢球踢的很好，交际能力也很强，在我们学院团委当一个小领导，管着我们学院学生的入党事宜，深受领导赏识，在同学中人缘也挺好的。
但是这些年毕业后，却一直没有混出什么名堂。
刚毕业时，跟几个同学去广州待了2-3个月，别人都很快的确定了工作，但他却一直没有找到合适的。然后又去北京，在一家公司干了2年。北京消费水平高，当时工资也一般，他也不满意。后来托家里亲戚的关系，又去了一家环保公司，担任一个部门的小领导。结果干了几年也是郁郁不得志，收入也不行。这两年干脆辞职回老家自己干去了。现在干的也一般。
按理说，按照我哥们的能力不应该这样。学校里很多不如他的同学都混的比他好了，但是现实就是这样。虽然不能说混的很差，但是在我看来，跟他原来的能力相比，至少是不符的。
你要说他能力不行？人家在学校时就已经是团委干部了，干的也有声有色。
你要说情商不行，不会搞人际关系？他当时结婚的时候，去的同学是最多的，好几个不是我们专业的也来了。
能力也不差，情商也有，那为什么工作后却混的一般呢？
在我看来，他的问题很可能就是出在他过高的全能自恋上。这其实也是为什么平常看起来比较优秀的人，工作后却不出色的原因。
全能自恋
全能自恋是指人们希望自己是无所不能的，我一动念头，世界就因我而改变。简单的说就是希望自己是皇帝，是神，是最厉害的、最强的，可以主宰一切。别人都不如我，都应该尊敬我，崇拜我。
任何人都有全能自恋倾向，因为正是希望自己全能，而自己又达不到这理想状态，所以人们才不断的努力，去学习，去奋斗，去提升自己，从而尽可能的达到这种全能状态。因此我们可以说，全能自恋对人是有益的，可以促进人的进步。
但是，过高的全能自恋却存在很大问题，反而容易限制人的成长。
因为它会产生一个严重的问题：过高的估计自己，制定过高的目标。
全能自恋的最高境界就是真的把自己当神，觉得自己无所不能，而这可能吗？显然不可能，因此当全能自恋感过高时，就会抬高自己，总觉得自己特厉害，自己样样精通。
这种全能认知使得他们在给自己制定目标时必然要超过一般人的正常目标，不然就无法体现出自己的全能。
比如一般人减肥都是30天成功的话，他就觉得自己10天就能成功，然后给自己制定10天的计划。
但是这种高难度任务带来的是大概率的失败，因此过高的全能自恋感反而导致他们比正常人更容易经受失败。
如果人遭受了失败，他们接受失败，调整自己的认知，使得自己能更加清醒的认识自己，这是正常的反馈逻辑。但是过高全能自恋感的人有的就无法接受失败，因此为了避免失败他们发展出了一套保护机制，就是逃避，尽可能的避免接受这种挑战。没有了挑战，当然也就没有了失败，他们的全能自恋感也就得以继续维持。
过高的全能自恋影响我们的工作成绩
当有过高全能自恋感的人面对工作时，避免会产生两个问题：
一方面，害怕选择工作
全能自恋感过高的人对于工作会有更多的期许，他不仅仅是希望通过从工作中赚到钱，养活自己，他更多的是希望可以继续在工作中保持这种全能感。
他既希望自己的工作是别人羡慕嫉妒恨的，也希望自己在工作中取得的成绩是别人仰望的。与其说他们是要选择一个工作，不如说他们是在寻找一种继续保持优越感的方法。
而这两点都不容易实现，因此他们必然出现工作选择困难。他们潜意识中害怕选择职业，因为选择了就等于有了确定答案，而这答案往往不会让人满意，无法满足他的全能感需求。
另一方面，人无法在一个工作中坚持太久
过高的全能自恋使得人们觉得自己会很快取得成功。因为他们觉得自己跟别人一样，别人5年、10年成功，他们觉得自己可能只需要半年就能出人头地。
这种过高的全能自恋使得他们产生了畸形的期望。但是现实是残酷的，他们可能干的也很出色，但是还达不到他们期望的高度，因此干的越久，他们对自己的失望就会越大。他们无法终日面对自己的失败，因此就只能辞职。
所以，那些都20、30了都没有确定未来职业方向的，或者是一年换好几份工作的，可能不是他们不够优秀，而是全能自恋感过高，使得他们野心勃勃，总觉得自己做什么都能成功。他们既无法找到现在社会分工制度中满足他们需求的工作，也不能再一份工作中迅速的证明自己，因此他们表现得工作比较失败。
过高的全能自恋感来自哪里
父母提供的教养环境是造成孩子全能自恋感过高的主要原因。
现在的父母不像过去了。以前的父母喜欢贬低打击孩子，而现在的父母走入了另一个极端，喜欢表扬赞美孩子。孩子做了屁大点事就开始夸他们“你好棒”、“你好聪明”、“你好厉害”……结果使得孩子错误的评价了自己，真的觉得自己很厉害、很棒，于是产生了过高的全能自恋感。
因此父母在培养孩子的过程中，可以适当的表扬，但不要过头，要学会多鼓励孩子，正确的评价孩子。
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