阿甘歷史觀
以下幾點可以參考希望可以幫到你：
疫情期間被公司辭退怎麼辦?
一、疫情期間可以辭退員工嗎?
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
二、被公司辭退怎麼辦?
職工因感染、疑似感染或者是密切接觸者，在其隔離治療期間或者醫學觀察期間，包括政府因為實施隔離或者採取緊急措施導致不能提供正常勞動的。這種情況下，企業究竟能不能依據勞動合同法第40條，以過失性的辭退，或者以經濟裁員等為由與職工解除勞動合同呢?
這一點在人社部2020年1月24號發佈的《關於妥善處理心情冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》就已經做出了明確的規定，是不可以的。這份通知同時規定，在此期間如果說勞動合同到期的，應當分別順延至職工醫療期期滿，醫學觀察期、隔離期期滿騎或者政府採取的緊急措施結束為止。
三、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
草根影院
我是自己創業，現在歇業了。相對於你們沒有收入，我們在家窩著還要給房東交租。一個月光房租六七千，還好一直都很窮沒有買房，不然還要還房貸。
家裡有兩個幼兒園小朋友，明天開始線上上課了，也不知道收不收學費，一月好幾千。
家裡六口人，吃喝開支也是大的很。
現在到處找線上兼職
阿燕來了
首先，要端正一個認識，那就是這次疫情是系統性危機，不是個體危機。
系統性危機，就是說是全國上下每個行業、每個企業、每個人都會被波及的嚴重事件，和你的能力毫無關係。
非要說，只能說運氣不好。
所以，接受現實，萬萬不要因為被解聘對自己的能力質疑。這不是你的錯，也不是公司的錯。
忽然沒了工作，首當其衝的問題就是收入沒了，這時候慌亂、生氣都是毫無意義的，你要做的是趕緊清點一下自己的財務現狀。這次疫情的影響保守估計會持續3個月，甚至更長，如果做最壞的打算，你現在的積蓄是否能支撐到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否維持自己的生活？
如果你之前有儲蓄的習慣，那麼恭喜你，你現在需要的就是等待+自救；安心待在家裡，重新規劃一下自己的職業發展，是否需要換個行業？是否自己做點力所能及的生意？
同時也別忘了學習，疫情必然導致行業的大洗牌，新行業會缺乏大量人才。趁著賦閒的日子，抓緊學習，掌握技能，靜待春暖花開。
如果很不幸，你是個月光族，那麼最好的方法就是：向家人尋求短期的支持。
不要不好意思，這個時候，家人是你最堅固的後盾和最安心的港灣。
向家人說明情況，告訴他們你因為疫情失業了，並且可能一段時間內無法再工作，請他們伸出援手幫你渡過這個難關。
同樣，不要放棄學習。疫情總會過去，等萬物復甦時候，你是已經身懷絕技，還是空有鬆軟四肢？
以上與各位寒冬中堅持的各位職場人共勉。
個人品牌變現教練張曦
記得前幾天剛剛回答過這樣一個問題，疫情期間，中小企業要如何給員工發工資。沒想到今天又看到了這樣的題目。
疫情目前已經全球化了，用金融術語講，叫系統性風險。是人類無法消除的和避免的。所以，解聘既然已經成為事實，那我們就不要再糾結在氣憤、焦慮等不安的情緒中了。此時最重要的措施，無非就是兩項，開源和節流。
開源，自然是指找到工作，哪怕是臨時的，但就目前而言，困難的確非常大。很多傳統企業都在想辦法把線下銷售方式往線上轉。還有一些有條件的企業，會讓員工在家辦公。所以，現在比較合適的工作更傾向於網絡線上操作類的。祈禱你有好運氣。
節流，自然是先要盤點一下，自己的身家還有多少，是否足夠撐過疫情這段時間。如果能夠撐過，那麼萬事大吉，也可以利用這段時間，好好給自己充充電，讀讀書，健健身。大災過後，重整旗鼓。如果真的很不幸，也不要灰心，相信人間自有真情在，這個時候，家人、朋友，都會是你強有力的後盾。
沒有過去的坎兒，沒有爬不上的山。朋友，加油！
夢中有星辰
健康管理師證書好考嗎？年薪真的能到20萬嗎？掛靠真的是一年10萬嗎？
健康管理師月薪2萬
遇到這樣的公司也是很讓人頭疼的，在疫情特殊時期公司有困難也不該辭退員工的啊，疫情是暫時的，公司要考慮長遠啊！如果被辭退了按照國家勞動法規定：若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
珍珍的美日子
公司解聘主要原因，1，公司確實比較困難，養不起這麼多人了，只有從這兩種人裡面開始， 2. 經過疫情以後，可能你這個行業業務會下降可能比較多，裁員降低成本， 哪種人是解聘對象 1.自己的工作能力方面，因為疫情公司不需要那麼多人了，留下更優秀的人， 2.第二，可能因為你為人處事不夠完美，領導肯定就會考慮讓你離開，
大廚的小廚房
在當前疫情的影響下 長期停工確實給很多企業帶來一定的虧損 特別是剛創業的中小企業 很多都面臨著倒閉 勞動者是受國家法律保護的 就業者一定要和用人單位簽好就業合同 這樣才能有最基本的保證 這樣即便是企業要辭退你 他也要付出相應的賠償 如果沒有籤合同 可能事情就不太好辦 可以好好協商 個人覺得企業不應該在這個時候辭退人 因為這個時期是短暫的 過了這個封口還是需要這麼多員工和你一起奮戰的 當然了 如果確實運營不下去了 再不裁員就倒閉了的那種 裁員可以理解 但是一定要和勞動者溝通
小玲的日常
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
河南小張vlog
遇到這種問題我通常會問自己三個問題。
1、為什麼會被解聘
2、自己喜歡做的事和自己能勝任的事是否一致
3、該如何尋找下一份工作
第一個問題，如果是部分解聘的話，那自己是否是因為工作技能不夠嫻熟，或者業績不夠突出才會被解聘。通過自省找出之前工作中的種種不足，羅列出來努力不再犯同樣的錯誤。
第二個問題，很多人會把自己喜歡做的事情和自己能勝任的事情混為一談，覺得自己喜歡就一定可以做出彩。這時要清楚的分析自己擅長的領域到底是哪方面，擅長的這部分內容能否創造收入，讓自己快速找到下一份工作。
第三個問題，選擇工作的時候一是看是否有成長學習的空間；二是看能否匹配自己目前的收支情況，只有不斷在擅長的領域深耕才能讓收入越來越多，而喜歡做的事情可以發展成副業，比如有些人喜歡做服裝，那麼平時閒暇的時候就可以打開直播軟件，把你做衣服的過程展現給大家看，也許慢慢的愛好就真的可以變成主業。
最後希望你能快速的找到下一份工作，早日達成自己的理想收入。
