糖餅加糖
無論在企業還是行政單位這種情況非常普遍，特別是在私企更加習以為常了，因此，放平心態，快速適應和融入，及時改變角色！
工程管理參與者
說明你領導看不上你，也不在乎你，甚至希望你自己走人。
除非，你是個技術性人才，可以在單位發揮重要作用，別人一時不好替代；
除非，提拔的下屬是因為特殊的重要關係上去的，工作還需要依賴你；
要做最壞的打算，也更要從自身找找原因。如果有可以彌補的，就抓緊行動：
比如可找到與上級領導關係密切的，打聽一下真實的原因，知己知彼，好知道問題出在哪，便於找出改變領導態度的辦法；
如果想大膽突破，可以託關係找上級的上級，亡羊補牢，起碼可以保住現在的位子。
人事沒“人事”，汲取教訓，積極面向未來吧。
莫言1571
正好身邊有這樣的同事，分享下我的看法吧。
在考慮“我該怎麼辦”之前，一定要先考慮“我該怎麼想”。
肯定會有些心理不平衡，不適應身份的轉換，這時候一定要給自己內心一個出口，畢竟職場就是這麼殘酷，你總要生存下去，不能每天憋屈著工作。
可以這樣問自己：“領導提拔他，是不是因為他年輕，更有潛力？”“我之前工作是不是確實有做得不夠好的地方，後面需要怎麼調整？”……總之，一定要積極地疏導自己，千萬不能跟自己較勁，更不能把不滿的情緒帶到工作中去。
接下來就需要考慮“我該怎麼辦”了。
首先要確保你們之間沒有過沖突，包括沒有明說的衝突；
其次要臉皮厚，迅速轉變身份，接受職場的殘酷；
最後要明白，角色不同，考慮問題的角度也會不同，不要對他的行為過於敏感。
需要補充的是，如果你沒有一顆大心臟，或者對方給你小鞋穿，亦或明顯感覺到自己的發展受到了限制，那就要考慮離職了。
一寸歡喜
那樣的話你更應該做好。不然你的領導認為提拔你的下屬是對的選擇。
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世傑漁樂
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小哥說話糖糖
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琦琦爸爸身邊的小精彩
擺正心態，作好自己本職工作。自己肯定有不如下屬的地方，加強學習，補足短板，以後還有機會。
勿忘初心67931
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李子在珠海
首先要做的就是端正態度，服從領導的安排，積極配合領導的工作。其次就是反省自己，看看自己有什麼不足的地方，虛心向別人學習，揚長避短，處理好人與人之間的關係。
彎弓嚇大雕1
這種情況確實有點憋屈。
如果你已經為自己找好了下家，那麼你可以辭職。不過你其他同事會認為你小肚雞腸，反而會瞧不起你。
如果你沒有找好下家，那你就只有面對現實。
其實你可以換位思考，換一種心態，自己的下屬當上了領導，自己豈不是臉上也有光，而且，他當上領導，說不定你還幫了不少忙（至少間接性的）。
即便他現在是你的領導，我相信聰明人都會尊重自己曾經的領導的，同樣，他也會尊重你，不會刁難你。
除非……你們之前有過節，而且，你還給他穿過小鞋。
這樣的話，那你還是辭職吧。
