職場三哥
直接和領導建議說空調開小一點，這個其實沒有什麼的，就是你想法太複雜了，一個問題還沒有在根本上去解決掉，你腦海裡已經有了其他問題，這不是自己給自己找問題嗎？
其實問題只有一個而已，那就是空調太冷了，直接敲開領導的辦公室大門，大膽走進去和領導說就行了！其實沒有什麼的，我也是之前當領導的人，我很在乎員工的工作環境，工資待遇，最主要的是很接受員工的意見和建議！
能做到領導的位置上的人相信也不是一個不近人情的人，領導我們是要尊敬，交代的事情也必須按時完成，但是一些無理的要求和沒有必要的可以果斷拒絕，也可以和領導提意見和建議，相信領導也很樂意聽取員工的意見和建議。因為來自基層的意見才非常真實具有參考價值的！領導也不會固步自封的，勇敢一點吧！領導需要有主見敢提意見的人。
我之前有個老員工，經常會給我提意見，他會說一些我們平時看不到但是又很重要的一些公司底下發生的事情。我不但不反感，還很喜歡找他聊天，瞭解一下一些公司的事情，如果有什麼不好的我們也可以及時改進。
在這裡要說明一點，很多人因為一些小事情而不敢提意見，怕和領導對著幹之類的想法非常錯誤，這樣子領導誤以為一些小事情都沒有主見都不敢提的人，還怎麼敢提拔，交給他們更重要的事情。所以要有主見，要敢和領導提意見，只要你的意見是為了公司好，為公司著想的，就不是和領導對著幹，明白了嗎？明白就給我點個贊！
拼了命奔跑吧
題主這個問題，我們公司，也遇到過，我們公司銷售部，夏季空調一直打的很低，有的可以開到18度，而後來了一個銷售內勤，她的做法，沒幾天，領導就將空調調整到了25度，這個銷售內勤，是這樣做的
開空調的第一天，一個上午，打了好幾個噴嚏
一般人感覺冷的時候，可能會打噴嚏，所以她一個上午，打了好幾個，其實是裝的，就是用來向領導傳達一種信息，空調溫度太低了，但是領導沒有覺察到，因為第一天嘛，領導還以為是個人晚上受涼了
開空調第二天，他帶了一件外套，裡面是低胸的連衣裙
本來穿的是低胸的連衣裙，領導開空調後，他從包裡拿出了一個冬季的外套披上了，我們都知道，夏季，一般中午很多企業都有休息的時間，中午休息的時候，她也穿著外套，銷售經理也沒有覺察到
第三天，她帶了個毛毯，上班的時候，劈腿上，中午蓋著睡覺
這個就有點誇張了，夏天，帶了個毛毯，上班劈腿上，經理就詢問說，感冒還沒好呀，你身體真弱，而後文員就藉機回答說，我沒有感冒，只是有點冷，我在家空調都開25度的，沒事，我帶的有外套，畢竟辦公室人多，夏天熱
這個時候，銷售經理好像明白了什麼，而後說，既然你怕冷，我們就把空調調高一點，而後就調整到了25度
在職場，很多時候，我們不知道領導怎麼想，遇到領導溫度調節太低，我們如果直接過去調節，好像和領導對著幹一樣，對於一些心胸狹窄的領導來講，是接受不了的，用一種極具委婉的方式傳達，其實也是可以的，我們要做的，不是說一味的忍讓，也要有所表示，用行動，來傳達我們心內的想法
EXCEL知識屋
幾年前的一個六月天，我和幾位採購和技術部的同事去一家公司驗廠。
那天烈日炎炎，溫度高達37度，可我們一行剛踏生產辦公室，就感覺很涼爽，一看，果然空調溫度打得很低，20度。
更誇張的是，我還看到有兩個女員工在身上裹了一個毯子，像印度人穿的那種，我在心裡已自明白了八九分。
回來後我們做評審的時候，在環境和勞工權益這一項，我給這家公司打了低分，我認為他們在虐待員工，而且國家倡導節能減排，空調溫度的設定應該不低於26度的。
這家公司的管理層不應該不知道這一點吧？
而且更可疑的是，這從側面反應出這家公司缺乏員工民主管理，員工不敢吭聲，竟然把毯子裹在身上，可見一斑。
正常情況來說，到了一定級別的領導，一般都有獨立辦公室，溫度調多高是他自由。像這種跟員工一個大辦公室工作的，一般所謂的領導也不過是個經理到頂了，你以為是扎克伯格呀，那麼大領導還跟員工一起辦公。
畢竟這裡不是美國，也不是互聯網公司，還是有等級觀念的。
當然了，女員工碰到了這種情況不敢吭聲的話，我建議可以參考我驗廠這家公司的員工做法，每個人都帶個毯子，一到辦公室坐下，就把自己包裹嚴實起來，跟印度婦女那樣，這樣總可以吧。
保持身體健康很重要，沒啥可丟醜的。真要是有自知之明的領導一看自然會明白，肯定會把溫度調上來，沒有自知之明的，那你就跳槽吧，別在這種不尊重人的公司幹活。
你覺得呢？
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
這個問題，我以前也遇到過！
採購經理年老體衰，空調調到25度她喊冷，每次她到公司就會關空調，要麼就調28度。
我是新來的，年輕氣盛火氣旺，總是覺得熱。其他同事年齡和我差不多吧！
每次採購經理關空調的時候，她轉身去接開水的功夫，就有耿直的同事又把空調打開。每天來來回回，開開關關空調好幾次。
我從來不吭聲，冷了我就披個披肩，熱了我就打開桌上的小風扇或者去樓下買個冰淇淋。
日子一天天的，也這麼過著。開關空調的採購經理和同事，表面相安無事，背地因為這件小事互相指責對方互相抱怨，我感覺她們真是有夠累的！
後來事情怎麼解決的呢？很簡單！
換工位啊！怕冷的坐在離風口遠的地方，自己披外套！怕熱的自己買個小風扇，坐得離風口近一點。
總而言之，如果換工位海解決不了，那就少數服從多數，投票確定空調日常溫度就好了。
總之，只要說出來，這真的不是什麼大問題！
山山說穿穿
我和副總在同一個辦公室。副總就是一位非常怕熱的人，每次都把空調調到20度以下。
我自己的做法是，備一件西裝外套，冷的時候就會穿上，中午休息也能蓋一蓋。
偶爾在辦公室面試求職者時，看到求職者摩擦手臂的話，我都會下意識詢問：“是不是空調太涼了？”
如果對方回答“是的”、“有一點”，我就會相對調高一些，或者乾脆關掉。等求職者離開後，再將溫度調到副總喜歡的標準。
當然，確實冷得不行的時候，我也會和副總說：“我太冷了，空調溫度能不能調高一些。”副總都會同意。
空調的溫度確實和大家息息相關，題主提了一個非常好的問題。
看起來是一件很小的事情，可現實中確實能發現，不少女職員在夏天出現感冒、發燒的症狀，就是因為空調溫度太低引起的。
為了避免因感冒影響工作效率，更避免感冒相互傳染，我有以下建議：
1、照顧好自己，別讓自己受涼。
男性可以備一件外套；女性在備外套的同時，如有需要還可以備一張小毛毯，穿裙子或短褲的時候可以蓋一蓋腿。如果是工作要求不能蓋腿的，建議備一條不薄的絲襪。簡單來說，身體是自己的，不要硬撐。
2、可以徵求同事們的意見。
20度，我相信並不是每個人都能承受這個溫度，所以，善意的詢問同事們的感受，也是在徵求大家的意見。我們並不是以“少數服從多數”來威脅領導，只是諮詢大家，是不是都有同樣的“冷”的感受。如果超過半數的同事都認為溫度有點低，那你可以申請升至24-26度，我相信這個溫度也不會太熱。
3、向領導直接說明情況。
就和領導說：“領導，不好意思我抵抗力較差，有點怕冷，能否將溫度調到24度？”
我從來不去懷疑領導的格局，如果你認為領導因為他否決了你的要求而針對你的話，我只能說你宮鬥劇看得太多了，職場中根本沒有那麼多勾心鬥角的事情。大膽和領導提建議就行。這裡有一個小訣竅，就是要給領導一個準確的數字，比如24度。領導大概率會抱著試一試的態度，先把溫度調到24度。如果你只是說“冷”，領導調到22度，你還是覺得冷，那怎麼辦？他覺得他已經尊重你了，但實際上還沒有達到你的標準，所以最好要給出一個具體的溫度。
我個人比較偏向於第一種或第二種。第一種做法，管好自己就好，不去麻煩別人，這是最省事的做法。備一套衣服，還能預防突發狀況：比如下雨天衣服被淋溼了，還能更換。
第二種做法，徵求大家意見，將空調溫度調到適中的標準。這樣的好處是，如果你用第三種方法，只是向領導請示直接將溫度調到24度，倘若大部分同事都覺得熱的話，最終還是會將溫度調低。所以先徵求大家意見，這是一種比較合理、也更容易被大家接受的方法。
重燃石
這種情況，我也遇到過，
夏天，我們辦公室的溫度常年都是16度，
因為領導怕熱，一些男同事也怕熱。
可是，好多女同事冷啊，
我們都穿裙子的。
真的是外面是夏天，辦公室是冬天。
用瑟瑟發抖真的不為過。
但又實在是不好得罪領導，
沒辦法，我就從家裡拿了一些外套。
冷的受不了就穿上。
腿部的話，準備一個小毯子。
到辦公室就裹上。
沒辦法，我可不想得風溼。
這樣過了一個月左右，
領導看到我們好幾個女同事都穿外套，
可能是覺得不好意思吧。
於是，給男同事說不讓溫度調那麼低了，
終於，空調的溫度迴歸到22度左右。
其實我還是感覺冷的，
不穿外套怕時間久了身體真的受不了。
還是常年在辦公室放一個外套。
老徐說事999
在我們辦公室裡，有怕熱的男同事，也有怕冷的女同事，眾口難調。每天早上回到辦公室熱乎乎的，我們就習慣把空調調得最低。到了中午時間，就開始覺得很冷，我是一個鼻敏感的人，受寒就會不停打噴嚏，鼻炎發作，頭也開始疼，根本無法工作。
遇到這種情況，我是這樣做的：
情景一：面對同級的同事或關係比較好的領導時，我會這樣說
哎呀，身子真是弱不禁風，我不停打噴嚏，怕細菌傳染了你們啊。要不調低一點溫度，或者開開窗透透氣一會，讓病菌散一散。
然後趁機把溫度調低，並自己穿多一件外套，多喝溫水。跟同級同事或者關係比較好的領導，可以直接開玩笑的形式說出來，通常他們都會體諒的。
情景二：面對嚴肅的領導時，我會這樣做
當然是不敢當面提出來了，不可能讓領導去遷就你的。我通常都是比領導早到辦公室，然後先把空調調低，當辦公室溫度低了後，趕緊調回到正常的26度。當領導從外面進來時，也會感覺到溫度很舒爽，通常領導都不會再把溫度調低的。
但還有一種情況，當領導跟客人喝茶洽談時，感覺到熱，再把溫度調低，這我也不好說什麼。只好自己多穿一件外套，不停喝熱水，讓身體保持暖和，有時候就出去外面走走。
同一個辦公室裡，很難避免會有這種情況的發生，因此，能改變自己的，就先改變自己，如果確實不行，就婉轉地提出來，別因為這些小問題而影響同事關係。
羊仔的職場之路
我們公司有些同事是老外，他們更是怕熱。大冬天都會飆汗，到了夏天是真真的汗如雨下。
跟老外溝通我們通常會直接得多，空調冷氣開的太大了，我們會直接和他們開玩笑凍死了。
然後當然還是要想辦法。比如女生穿件小外套，把自己工位正對著的空調口用膠帶封上一部分，在老外的工位上加風扇，等等。
總而言之，這雖然是個問題，但並不是誰遷就誰，而是互相理解的過程。有時候在同一個會議室開會，我們套著大外套還凍得瑟瑟發抖，卻看見老外們汗流浹背的，大家都覺得挺搞笑的，互相開開玩笑反而溫度的事沒那麼凸顯了。
面試官艾琳
我們辦公室也是如此，有三個人，其他兩個人都怕熱，每次都打得很低，我覺得有點涼，也不好明說。為這麼小的事情把關係弄僵也不好，解決起來也不難，自己準備件小外套或者一個披肩就行。
跟領導在一個辦公室，更不能因為這點小事得罪人，要做的是想辦法讓自己適應環境，而不是讓環境來適應自己。空調如此，用餐也如此，來到公司工作，當然什麼都不能由著自己的性子，你怕冷，可以多喝點熱水或者多穿件衣服，抑或將自己的座位稍微挪動一下，不正對空調口，再或者買個擋風板，辦法是很多的，總能解決。
領導也不會不近人情，大家總是多披件衣服，他也會發現空調的溫度太低了，多多少少會有點改變。或者你委婉地跟領導溝通一下，相信也不會太難。
職場上，很多事情都需要巧幹而不是蠻幹，需要溝通而不是指責。
輕煙悅讀
說到公司空調，真的是100個人心裡有100個哈姆雷特，每個人都有自己的理想溫度，於是這個問題就很糾結，有人怕熱，希望空調開涼快點，有人怕冷，希望空調溫度開高一點。 其實這都是一個大家互相適應的過程。
這個夏天，我們搬了一家新的辦公室，這家辦公室的空調很足，所以只要開的溫度低一點，一會就很涼快。
剛開始的時候，一會有人開到28度，一會有開到20度，每個人去上完廁所回來，經過空調開關，總是要調下溫度，於是公司空調一會熱， 一會冷。
領導一看，這不對，大家這樣，總是調溫度，嘴巴不說，大家都是不滿的。於是商量的解決方案。
1） 對於位置進行調換， 喜歡涼快的，放到出風口下，不喜歡的，則遠離出風口。
2） 對於溫度，定到25度，如果覺得涼快，帶一個外套在公司，披上就可以了。
這樣大家都沒在有意見，後面也沒有了亂調溫度了。
對於溫度，如果領導怕熱，開到很涼快，對於員工來說，先帶外套到公司，平時可以穿，中午休息可以蓋。 我有一個外套，常年放在公司，以防萬一。
