律新社
如果身體正常，沒有病情的復發及恢復之後的傳染性，是不能拒絕員工返崗工作的。
老頭的平凡世界
經治療後或隔離以後經確診無風險的，用人單位無權拒絕曾患病員工返回工作崗位，應當接受員工返回工作。
當然，單位亦可選擇與員工協商解除勞動合同。單位應通過各渠道明確禁止以下特殊員工未經許可返崗工作，明確通知禁止14天以內有湖北接觸史、以及有咳嗽、發熱等症狀的員工返崗工作，重申勞動紀律。經確診安全，獲公司審批後方可返崗工作。
律新社
如果不用，就是歧視。人家已經好了。
鐵錘子團老兵
如果已患病且治癒，可以正常返崗工作！
七彩炫舞💝
LLLH先生
可以吧，為了公司考慮
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