疫情過後,會對上班族收入有影響嗎?

足不出戶觀浮沉人生


我覺得疫情過後對收入影響非常之大,第一有一部分人將失去工作。第二,部分人將因為他的工作變得沒那麼多訂單生產,導致做一做歇一歇影響薪資。第三,就是可能重新找工作,要重新去適應和協調各方面的關係,這樣的話對收入影響會非常大,這一點我們一定要注意,所以選一個好的新的平臺將非常之重要。



肇慶阿偉


根本等不到疫情過後,現在疫情期間,上班族的復工時間一推再推,已經有相當一部分人的收入受到了影響。

我的一個朋友昨天給我分享了他們公司發的郵件通知,大意是說,受疫情影響,公司今年的營收預計會非常慘淡,盈利是不可能盈利了,只能儘量少虧損這樣子。鑑於公司的運營狀況,大家2020年就不要指望年終獎了。

實際上,和其他朋友比起來,這個朋友還算比較幸運,因為他只是年終獎沒有了,而我的另一個朋友,則是年終獎取消,疫情期間工資打五折,疫情過後工資打七折。對於公司的上述決定,我的朋友也表示理解,疫情對公司業務的打擊,確實是太大了,他們是私企,老闆能堅持不裁員就已經非常不容易了。

當然,還有一部分上班族,他們的工資可能會不降反升,年終獎更是豐厚得要命,而這部分人,主要分佈在手機遊戲行業、在線辦公行業。


速讀財經


肯定會的,依據我從事的公司和行業分分析原因如下:

1.公司每年春節後的開門紅包,雖然只有幾百塊錢,但也是一份小收入了,今年受疫情影響,開工時間都不確定,上班人員也受每個地區的不同,要陸陸續續才能到崗,所以這一部分收入肯定沒有了。

2.我所在的公司,管理文職類的都是一年中的年初加薪一次,一般調薪在月增加500元左右,但受疫情影響,開年生意這樣慘淡,加薪時間肯定要向後拖了,這樣半年下來幾千塊錢就沒有了。

3.我們公司的工資都是以底薪加上生產績效獎金計算的,但因疫情影響,2月份沒有生產,自然我們沒有生產績效收入,1/5的月工資就損失掉了。

4.我們公司規模不大,疫情期間估計最多按地區的基本工資發薪,考慮到公司的長遠發展,我們這樣不想跳槽的老員工也不好說什麼,這樣自然我們另外的2月份5/3收入又沒有了。

5.我們公司很多訂單是外貿性訂單,但開年不順,本來2019年外貿性訂單量就減少很多,可以想到今年訂單還會繼續減少,公司沒單,我們的收入肯定要影響了。

所以通過以上個人分析,疫情過年上班族收入肯定要影響的。


狐亦斐


因舉國上下的大力度防疫控疫措施得力,本人認為這次疫情不會持續很長時間,不會超過2003年時非典的防疫時間。因而對上班族的收入影響也不會很大。理由有,一是國家重視力度大,防疫控疫進展快。二是各地按要求一手抓控疫一手抓經濟措施有效。三是防疫投入國家保障,不牽涉上班族的收入。(個人觀點,有誤批評)


用戶山澗小溪113A


肯定還是有一部分影響

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4720007d67677ccd2f9\

山城印象小路


一定會有影響的。

對於固定工資的公司而言,產值和薪資短時期不是掛鉤的,但產值卻決定著固定工資未來的漲幅,這次疫情期間,多種行業經濟遭受打擊,舉個例子:你的上游產業鏈受損,會影響到下游產業的穩定輸出,直接的表現就是產值下降,公司收入下降,公司沒錢,哪裡還有餘力漲工資。

對於底薪加績效的公司而言,是會直接提現出來的,績效往往是與業績掛鉤的,沒有業績,哪裡來的績效,影響顯而易見。

但是,央行前階段發放1萬多億用於抵抗疫情,當個人收入水平下降,公司效益收到影響時,貨幣流通受到阻礙時,這筆國家發放的錢定能扭轉乾坤,相信在不久的將來,當疫情過後,各行各業又會活躍起來。


詩雨江南


我覺得有一定影響,對於一些中小企業,像餐飲業,物流業,包括建築業等等,本應該可以在新年期間有一段高收入,但是現在竹籃打水一場空。可能在疫情後,公司的財務有些緊湊。


遺月華夢


相信這次疫情,讓大家更明白存款的重要性,在這次疫情中,朋友中的很多月光族,已經開始意識到了自己對於財務規劃的問題了。同時對待工作也要有個新認識。

此次冠狀病毒給各大中小企業和上班族等所有人來說,都造成了無法估量的損失。雖然在家躲疫情,但是心完全處於焦慮狀態,好幾個朋友都在抱怨說,這次損失的真的不僅僅是工資。復工之後,公司現金流面臨緊張狀態。

對於很多職場人士來說,公司的業績直接關係到你是否能夠升職加薪,這次的冠狀病毒徹底讓許多公司的現金流斷了,因為沒辦法復工,所以無法產生任何交易。

這時候面對現金流的突然斷裂,大多公司勢必會為了簡約成本,稍微降低疫情復工後的工資,雖然在這期間,很多上班族並沒有工資照發,但公司面臨的損失成本,自然會間接分散到員工身上。

老闆們會判斷,部門平均人效是否持續過低,如果是的話,部門需要進行優化。然後再看員工個人人效,決定哪些員工在被優化名單中,嚴重拖後腿的,基本直接走人。靠譜的可以被調崗,把你往高人效的部門挪。要是對方部門,沒位置可給低人效的員工,那也是得走人了。

全國延後開工,各地開工時間也不一致,但對於同一城市而言,所有人的時間都是同步的。公司延後發佈新的招聘需求,求職者相應延後投遞簡歷,需求和供給除了時間的延後外,其實沒有產生很大的變化。有節後找工作打算的,建議密切關注全國各地開工日期,同步在招聘平臺觀望目標崗位的發佈情況,更新好簡歷,隨時準備迎接大量招聘崗位的到來。


霸天將軍


大家好:

我是錢諾諾,疫情過後對上班族是有影響的,因為,在疫情期間上班族已經失去一定的工作時間和收入,前期的保險,車貸,房貸,車輛的審核等都需要集中辦理和消費,剛剛工作是不能預支工資的,有部分工廠因為各位原因關閉,對就業也有一定的難度。

希望我的回答能夠幫助大家,謝謝大家!


錢諾諾


哈嘍大家好我是啊星,我個人覺得因為疫情,很多公司利益虧損,搞不好很多之前的招聘計劃都停招,有些行業搞不好還得裁員,所以換工作會有風險。建議疫情穩定之後,看下招聘市場在做決定要不要離職,不然身負房貸,各種開銷,壓力很大的。反正我只看到弊,暫時沒看到利,並沒有看到疫情跳槽比平時更多漲薪的機會。


分享到:


相關文章: