律新社
現在單位復工的哪個沒有風險，公司有公司的規章制度，公司有公司的難處，如果每個人都那樣的想法，公司應該存在不下去了吧
秒回輪迴
企業和員工是僱傭關係，之間通過用工合同文本達成契約。無論由於任何原因，引起勞動爭議，首先通過雙方協商解決，無果只能通過仲裁解決。
一休在中國
如今很多企業都陸續復工了。面對如今的疫情，不管是企業還是員工皆是進退兩難。
面對已經復工的企業，很多員工可能考慮到疫情的情況，為了家人且和自己的人身安全，擔心復工後接觸繁雜，容易被感染肺炎。所以在企業復工後部分員工選擇了請假或者以其它藉口暫時不到公司復工。
像員工有些擔心顧慮的時候，企業首先應該採取適當 的應急措施。具體可以有以下方式。
及時消除員工恐慌心理
員工拒絕上班，主要是因為怕上下班的路上和辦公環境會有疫情的安全隱患，所以產生了恐慌心理。
作為公司，如果急於想讓員工復工到崗，那就應該及時消除員工對於疫情的恐慌心理。
首先及時告知員工辦公場所的消毒安全措施已做到位；
- 其次告知員工關於消毒所需的用具公司已準備齊全，像口罩、消毒水之類的；
- 再次及時告知公司情況緊急，且很多事務需要按時處理解決，並苦語開導員工能夠理解體諒公司的不易，並儘量早日復工。
如果以上的方法無法讓員工及時復工上班。那可以讓目前已上班的人員，看能不能多分擔一些工作上的事務，幫還未到崗人員的工作及時處理解決。
疫情期間不管作為公司還是員工，都是及其不易的，希望大家都能妥善處理好疫情期間的各個事務，安全的度過此次的疫情。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
疫情期間又到了上班的時候，很多人擔心工作單位人多不安全，這個問題其實也很現實的擺在所有人的眼前，那麼公司企業怎麼處理好這個問題呢？首先每天到公司上班打卡進出時候每個人測量體溫還有午餐只能點外賣不能出去吃為了大家的安全著想，每個公司都有好幾個部門，每個部門可以各安排一位人員登記，各部門員工早上上班前在家裡時的身體狀況要如實彙報，如果有哪位員工身體不舒服有咳嗽發燒症狀必須要及時上報，公司也要立刻上報給有關部門，或者員工自己去醫院檢查，把檢查報告上報給公司領導，這樣一來就不會在單位員工之間傳播感染了，大家一定要對自己負責也要對身邊的人負責，有感冒發燒咳嗽等症狀一定要及時就醫不能刻意隱瞞，單位要把疫情防範制度告訴每一位員工讓大家放心工作，如果還有員工不敢來上班那也沒有辦法不能強求，只能按照公司章程處理，因為公司有公司的規章制度，必須要履行但是也要人性化管理。
huo麒麟
員工擔心的情況很正常，以安全隱患為由不上班的理由就跟牽強了。誠然，員工在工作崗位染病，或在上下班途中受傳染不是沒可能，但是，但凡在疫情期間要求員工上班的，肯定到要做消殺的，企業負責這塊工作的人員可以把消殺的頻率、覆蓋範圍都明確告知員工，體現出公司對員工的保護。再有給員工發放口罩，手套，消毒液等備品，最後就是哪怕不能在薪酬上增加，至少承諾疫情期間上班的員工，以後可以補休。疫情當前，能努力工作的員工，企業真的是應當記錄、表揚和獎勵的，大災大難年前見人心啊。
婉如931
建議給予員工心理安撫、疏導、幫助，消除員工的恐慌心理，有條件的可以安排員工在家辦公；亦可引導員工主動辭職；員工不履行請假手續或不辭而別的，建議及時通知員工返崗。在上述情況下無故未返崗上班的，單位可以按照規章制度給予處理。
律新社
希望疫情早點好轉希望員工能早點回去上班，掙錢養活自己
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廣西河池在崑山上班
疫情進入攻堅戰階段，當前疫情蔓延，員工心理有一定恐懼情緒是很正常、很普遍的現象。作為單位，員工提出單位存在安全隱患而拒絕上班，單位要正確對待和給與充分理解，不要採用一棒子強制措施將這類員工全部辭退或者給予處分。
一邊是不容有失的疫情防控，一邊是單位的生產經營要正常進行，甚至涉及到單位的生死存亡。這種情況下，單位應該怎麼做？
01
成立疫情防控領導小組，建立健全相關制度
成立以單位一把手為組長的疫情防控領導小組，制定單位疫情防控處置預案和措施，開展疫情排查工作，對外出人員和出入疫區的人員進行排查登記，並採取嚴格的隔離措施。
在這個時候，領導幹部、黨員、優秀員工應該發揮模範作用，並通過單位微信群、QQ群在內部平臺展示，消除員工的恐懼心理，獲得全單位的向心力和凝聚力。
02
做好單位的開工前消毒措施，並展示給員工
①對辦公區的外圍開展全方位消殺措施，比如辦公區大門、進出通道、辦公樓公共區域、樓道、樓梯間等。
②採用溼式消毒方式對辦公室內及辦公設備採取消殺措施。比如辦公桌、辦公設備、日常辦公用品等。
③對食堂、停車場等地方進行消毒處理。食堂是復工後人員比較密集的場所，做好這些人員集中場所的消殺工作極為重要，是預防相互感染的重要措施。
在採取以上措施期間，採用QQ和微信等新媒體傳播方式，向員工公開以消除員工的疑慮。
03
指訂嚴密的辦公期間的防疫措施
制定嚴密的辦公期間的防疫措施，並組織學習，讓員工知曉和掌握。
①啟動每日體溫晨檢工作，由行政管理部門或者人力資源部門在員工進入辦公區域前，進行體溫檢測並進行登記；
②復工前，詳細登記員工春節外出情況和疫區、病人接觸史，有上述接觸史的，在宿舍或家自行隔離至少14天后再上班。
③有咳嗽、噴嚏、發燒等呼吸病疑似症狀的，要求員工不得進入辦公大樓工作，並組織員工進行體檢和篩查，做好員工休假登記工作。
④確保辦公區域環境衛生，保持辦公區域通風，定期對辦公區域、樓梯間、扶手進行消毒。
⑤配置辦公區衛生間個人消毒液、洗手液等物品，督促員工定時洗手、消毒，並及時收集垃圾物品。
⑥在疫情沒有解除前，不要召開大型會議，不要舉行會餐和其他聚集性活動。儘可能採用現代辦公手段，減少人員之間的直接接觸。
04
實事求是進行信息公開，做好員工心理疏導和輔導
內部信息不公開，是造成員工恐慌和恐懼的源頭。單位要及時向員工通報單位的防疫措施和已經申報復工的批准文件，同時開展多種形式的健康知識和防疫知識宣傳。
對於有極強的過激防禦反應的員工，建議開展一些心理疏導和輔導工作，進行人性化管理，不要採用諸如解除勞動合同、給予處分、經濟處罰等過於強硬的管理措施。
05
結語
非常時期、非常之法。單位在疫情如此緊張的情況下，有必要採取極為嚴格和嚴謹的防疫措施，以保障員工生命安全和身體健康，維護單位內部穩定。
作為單位的一分子，員工要積極配合單位管理，消除內心恐懼，才是有擔當、負責任的行為。
如果採用上述措施，仍有極個別員工不服從單位管理，造成不良影響，可能涉及勞動合同解除條款，建議單位採用強制措施合法合規進行處置，以此才能維持單位正常運轉。
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之舟職讀
如果開工是在符合政府規定的條件下進行的話，員工拒絕上班那首先要看他的所在生活地的實際情況。在疫情重區，為了企業替他員工的安全問題批准他的請假申請，避免他本身成為企業的安全隱患，如果其崗位工作涉及到企業運行也可令其在家中辦公，保持隨時在線狀態，保質保量完成工作。若其所在地相對安全且無交通顧慮，那麼就需要考慮這位員工對公司的依附感究竟有多少，是否可以長期在公司發展了。
一紙浮葉
視公司的規模、勞動類型決定是否接受員工的請求，人越多越難預防，人員安全係數越低，人越少越好預防，人員安全係數越高。所有公司開工前一定要把防護要求進行明示，對所有人宣講到位，並且不定期不定時派人檢查，核實員工針對疫情防護落實情況，對於不遵守要求的員工要馬上進行處理。
以下分類說一下哪些公司安全係數低？
第一，大公司會有安全隱患，雖然各個公司會說安全防護問題，但是人多難免會有疏漏，有個別人就是不聽號令，沒有那麼多眼睛盯著每個人，這個世界總會有人自以為是，不信邪的，遇到這種人公司就倒黴了，所以人多的公司防護是個問題，這種公司安全係數低；
第二，就是人不是很多確是勞動密集型公司，這種公司如果有人得病，後果是不堪設想的，目前的情況工作的時候每個人的距離是要隔開的才對，我以前在的公司上班的時候基本上是人挨著人的，這是很危險的，所以勞動密集型的公司安全係數低；
第三，公司湖北員工比較多，這種公司安全係數相當低，危險係數相當高，建議公司把湖北員工放置到外圍人員比較少的地方工作，當然是在他們返回工作地已經隔離十四天後去上班的，等一個月沒有問題再安全到原先的崗位。
這些公司上班，危險係數高，安全係數低，如果員工以安全為由拒絕上班，那就讓員工自己辭職好了，畢竟人家命重要，辭職後公司能做多少事就多少事吧，不可能恢復到跟以前一樣，積極讓人事部對接招聘工作吧！
哪些公司比較相對安全係數高呢？
第一，以自動化為主或需要機器生產的公司，這種公司需要的人手相對比較少，很多東西使用設備或者機器做了，工作的時候人與人相隔較遠，這種公司上班安全係數比較高；
第二，一些小公司，可能就三十到六十號人的規模，這種小公司很多面積也不小，是為了以後發展需要，這種公司上班安全係數也是比較高的。
這些公司危險係數低，安全係數高，是相對比較安全的，如果有員工以不安全為由拒絕上班，應該找人事部出面跟員工面談，告訴員工實際情況，那還有人沒有出去過也得病了的情況，那生活總得繼續啊！我相信交流會解決一部分問題的，有些一定要走的就別留了，人各有志，會有不同的想法，何必非得要求別人留下來工作呢？人事部繼續招聘吧，看看能不能補充一點人呢 ？
