用戶6038651849273
首先是能不能“勸員工辭職”？
如果你的意思應該是和員工達成一致解除勞動合同那麼是可以的，依據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這是關於協商解除勞動合同的規定，協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。具體怎麼說服員工更多是看員工的要求是否能夠得到滿足。
其次是如果說服不了怎麼辦？
如果說服不了，對不能按時到崗的情況要分具體原因。
1）如果是隔離原因，根據《傳染病防治法》和《工資支付暫行規定》“對因政府採取延遲復工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動並支付其工資。”這個時候顯然不能直接解除勞動合同，如果解除員工提起仲裁很可能認定違法解除。
2）如果是非隔離原因，如因交通原因無法返回工作崗位的員工，可以先安排年假和倒休，然後調休，輪休等方式。如果沒有辦法安排以上形式，與員工協商安排其待崗，按照各地工資支付規定支付待崗工資（蘇州的標準為最低工資的80%）。如果公司確實經營困難，連待崗工資都付不起，連生活費都不想負擔，可以按程序要求返崗，如果不能返崗按事假處理。
宣律師
疫情導致員工不能準時上班，公司勸員工辭職是不合理的。非常時期，特殊情況，領導要人性化，必須考慮員工們的利益。…………首先與領導勾通，如遭拒絕堅決尋求有關部門解決！
湯士武
在沒有解除疫情的前題下，不論任何單位及個體，必須以人為本，以防控大局為重，若不計後果強烈要求員工上崗，員工有權拒絕，可向勞動局投訴！
都說香
員工不能按時到崗，公司恢復生產，那就需要人做事啊！你因為特殊情況不能前來上班，那這個崗位上有人而沒有人做事，你讓公司怎麼辦？公司肯定會安排有條件的人過來上班，你做不到的事情總有人會做到。所以這個沒有辦法，只能你做出讓步了，沒有必要糾纏，所以公司就讓你辭工了，我覺得相對是比較合理的。
公司也可以在條件範圍內最大程度保留你的崗位，等疫情結束後有合適的崗位再安排你，當然這取決於你平時的表現，如果公司覺得不能失去你，應該會等。目前的困難需要公司自己去克服，如果什麼困難都拋給公司去解決，公司要員工有何用？這可能就是公司讓員工辭職的原因吧。
流年3128
不合理，和領導商量 降低薪酬或者在家辦公
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魏楊小記
這事要看老闆處理得情商高不高了。處理得好，員工理解老闆的難處，雙方協商解決，皆大歡喜！以後是朋友。
如果老闆霸王硬上弓，那就按“隔離期間要發工資”來吧。
賤三爺漢陽造
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四眼星仔的vlog
這時比較敏感處理這樣的情況要慎重，但為了公司正常運營對無法到崗人員按勞動法規定與其多次溝通確認，無法到崗可以勸其離職。部分會答應，針對無法到崗還拒不離職的，可以通知其調離崗位。讓其他人接手，並給未到崗人員知曉。如那些薪資不高，每天在崗時間不長的崗位。既維護了公司利益，亦沒有違反勞動法的要求
肥城小李
沒辦法！現在大家日子都不好過！都要想辦法咋樣生存！總不能你總佔個位置，又幹不了活，還得給你發個工資吧？多理解吧！
風雨同舟215
每個人不一樣吧，你所說的應該是朝九晚五拿固定底薪加提成工資的人。更多的人會把老闆炒了
