2月14日，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会和省工商业联合会4单位联合发布《关于转发的通知》，从减轻企业负担、稳定劳动关系、维护职工权益等方面出台具体措施，全力支持企业复工复产。
1、减轻企业负担：一缓两降三返还
◆一缓：允许受疫情影响企业缓缴社会保险费
◆两降：阶段性降低工伤保险和失业保险费率
◆三返还：失业保险稳岗返还、工会经费返还、企业会费返还
◆其他：为受影响的企业发放稳岗补贴、培训补贴，实行工会防疫专项资金慰问
通过以上措施，加大对企业的支持，合理分担企业稳岗成本，鼓励企业不裁员、少裁员、稳就业，维护劳动关系稳定。
2、维护职工权益：
重点是灵活用工和保障职工待遇
◆鼓励通过协商灵活安排工作时间。特别是要结合实际，协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公或灵活安排工作时间和休息休假，灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题。
◆保障职工工资待遇权益。切实保障职工在春节假期延长假期间、企业延迟复工期间和隔离治疗、观察期间的工资待遇，引导企业通过协商解决职工未返岗期间的工资待遇、困难企业的工资待遇支付等问题，维护职工合法权益。
3、工会职责：引导、动员、协商
《通知》还明确指出了在这场战“疫”中，各级工会所要起到的作用：
◆各级工会要教育引导职工积极参与疫情防控工作，加强自我保护，关心关爱困难职工，积极做好职工的安抚和心理疏导。
◆要团结动员广大职工发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，立足本职、胸怀大局，为企业发展献计献策、创造一流业绩。
◆企业工会要主动发挥作用，建立健全企业内部劳资沟通协商机制，通过协商解决因疫情带来的复工复产期间劳动关系问题，促进企业健康发展。
此外，《通知》强调，各级协调劳动关系三方在疫情防控期间发现劳动关系重大问题的，必须第一时间向当地党委政府和省协调劳动关系三方报告。
《通知》出台背后
省总工会女职委
增加孕期、哺乳期女职工劳动保护内容
《通知》明确指出，“鼓励协商采取灵活安排工作时间等方式，特别是要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公或灵活安排工作时间和休息休假。”此条正是省总工会女职委在2月13日提出的意见，以回应广大“三期”女职工要求加强疫情防控时期劳动保护的强烈呼声。
恳请省总工会出台文件支持孕妇在家办公，特殊时期为孕妇发声。
上班增加了暴露感染的风险，一天至少8小时戴着口罩，呼吸困难容易造成缺氧。一人承担了2个生命，已经很艰难。建议明确保障孕妇、哺乳期妇女等特殊群体的安全健康权益。
近日，省总工会12351热线、省总工会网站、南方工报、省总女职委等接到各级工会女职工组织和女职工的来电及留言，咨询疫情防控时期孕期、哺乳期女职工劳动保护问题，提出居家远程办公、调休等强烈诉求，建议我省出台有关政策文件。
对此，省总工会高度重视，省总女职委积极与省人社厅劳动关系处、省卫健委妇幼处、省妇儿工委办、省妇联权益部及省民企工联会等部门沟通意见，反映疫情防控期间孕期、哺乳期女职工最大关切，着力保障她们的生命安全和身体健康，提出在《通知》中增加加强孕期、哺乳期女职工劳动保护内容的意见。
“国家及省有关部门都对孕期、哺乳期女职工疫情防控提出了意见建议，一些地方也于近日相继出台相关意见加强孕期、哺乳期女职工劳动保护。与此同时，我省孕期、哺乳期女职工对此呼声也很强烈。对此，我们特别提出了这条意见。”省总女职委相关负责人告诉记者。
2月14日，《通知》正式印发，此条内容最终被采纳，写入《通知》中。
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