逆風飛行更適合成長31
因疫情企業推遲復工的：
1.如果企業放假（用後面休息日衝抵），不支付工資。
2.如企業決定停產的，第一個月發原工資，第二月開始發生活費。
企業是否應當支付工資、如何支付工資，要看企業採用哪種方式。
大言君聊勞動法
這個需要你和企業之間的溝通和協商了，如果用人單位需要繼續用你，那麼你可以去和用人單位協商解決，如果用人單位都不在了，那就只能另莫高就了！
乙木萬事物語
如果正規公司是可以給一些底薪的
石材結晶養護
我就想問一下為什麼要發，上一天班開一天錢 ，不上班為啥要開資，難道當個私企老闆就沒理了嗎，私企老闆的損失，私企老闆的風險員工給負擔嗎，私企老闆貸款員工給償還嗎？
wo569
也是正常的，老闆也沒收入
野釣不用竿
根據人社部發〔2020〕8號文件相關規定如下：
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
個人認為，只要公司沒有辭退員工，就應該發放工資，至於具體數字應該參照各省市具體的規定執行。當然辭退員工企業也應該發放相應的補償金。月工資由基本工資和績效工資組成，根據具體上班的方式（居家辦公或者工廠上班）績效工資或許有所變化，但是基本工資是有保障的。
夕沙草木盛
保留好證據。可以申請勞動仲裁
上海劉駿律師
處於疫情的非常時期，疫情期間私企不發工資，恐怕走不了法律程序。
目前還沒有看到國家疫情期間，企業職工疫期工資待遇標準的相關法規出臺。
也就是說，疫情期間，企業停工停產還要不要發工資，如果發，發多少？這確實是一個普遍存在的問題。
在非常時期，勞資雙方不妨坐下來，心平氣和麵對面的溝通，耐心傾聽對方的訴求，一項一項的擺在明處，講事實擺道理，求同存異，儘可能縮小分歧，爭取最大利益公約數，妥協出一個雙方都能接受的共識。
疫期停工停產，勞資雙方都有損失，這就要求雙方必須要俱有相互包容的胸懷，相互理解的心態，這兩點是雙方達成工資發放的基本條件。在沒有國家相關法律法規為依據的情況下，雙方相互包容理解，尤顯重要，原因很簡單，國家沒有強制性法規要求企業在疫情期間負擔職工工資義務。
一枝一鴉
疫情期間，國家勞動部有規定：私人企業不能上班的，優先安排員工休息，不能工作的員工，在家給予基本生活費。你可以在網上查一下的。
神算子黃一免費算命
短期內各私企可能都承受大小不等的壓力，那麼在特殊時期內內，企業如果承諾員工理解耐心等待或給予一定的年休或是調休，員工在薪資方面和企業還是可以商榷的。
