2月15日，铜川市公安局印发《关于在疫情防控第一线加强干部考察识别工作的通知》。通知指出：对冲锋在第一线、战斗在最前沿、经受住考验的干部，火线提拔重用、优先晋升职级和表彰奖励。
《通知》从考察识别标准、内容、应用、机制等方面做了明确规定。
一是坚持“四个是否”标准。紧紧围绕干部在打赢疫情防控阻击战中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神等具体表现，看是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓；是否坚守岗位、靠前指挥；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作；是否做好舆论引导和舆情应对工作。
二是聚焦“三类干部”识别。打赢疫情防控阻击战，是对公安机关和全体民警信心和定力、智慧和能力最现实的检验。注重聚焦考察识别三类干部：聚焦考察识别在疫情防控一线、基层一线，敢于担当、英勇奋斗、冲锋在前的干部；聚焦考察识别在疫情防控关键部门、关键岗位上挺身而出、表现突出、堪当重任的干部；聚焦考察识别不胜任现职、难以有效履行职责，不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。
三是强化“三项机制”应用。紧密结合各级领导班子和干部在疫情防控工作中的现实表现进行综合研判，切实加强市局 “三项机制实施细则”的应用。各级党组织要在疫情防控一线主动发现收集，各级领导班子和干部的实际表现、具体事例，政工部门要记录在案、分析研判，纳入干部实绩档案，作为识别评价干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。
四是完善“考察识别”机制。干部考察识别工作要突出一线、精准高效、急事特办。对冲锋在第一线、战斗在最前沿、经受住考验的干部，火线提拔重用、优先晋升职级和表彰奖励。对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部将严肃问责及时调整。
华商报记者 袁小锋 通讯员 贾鹏
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